是的，我堅(jiān)定認(rèn)為，我們當(dāng)下的社保金已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)困局了，用一個(gè)成語(yǔ)來(lái)形容就是入不敷出了，所以才有了九一新政。

對(duì)于這個(gè)新政我不作評(píng)價(jià)，今天的文章主要想社保金都去哪了這個(gè)角度來(lái)聊聊。

事實(shí)上，不管是在我們這邊，還是海峽對(duì)岸，軍公教群體都是社保養(yǎng)老金的重點(diǎn)照顧人群，他們所獲得的養(yǎng)老金，與普駝人們獲得的，有著明顯差別。

先來(lái)看漲峽對(duì)岸的，這是他們之前的數(shù)據(jù)，基本上相差三到五倍之多。

這是他們年金的包括范圍。

接下來(lái)說(shuō)說(shuō)他們那的軍公教人員為何養(yǎng)老金會(huì)這么高，這是背景。

這是演變過(guò)程。

于是產(chǎn)生了這樣一個(gè)現(xiàn)象，年輕人的薪資還沒(méi)家中老人的養(yǎng)老金多。

概括起來(lái)就是這樣的。

三到五倍的養(yǎng)老金差距在逐步積累海峽對(duì)岸普通人們的不滿情緒。

不滿情緒之外，養(yǎng)老金也成為了社會(huì)的沉重負(fù)擔(dān)。

他們那的軍公教人員也為自己的權(quán)益呼吁過(guò)。

參與人數(shù)達(dá)數(shù)十萬(wàn)人。

軍公教人員怒火之下，多名立委遭殃。

甚至有被打斷肋骨的。

但終究擋不住主流民意。

原因很簡(jiǎn)單，他們的養(yǎng)老金快撐不下去了，這是他們出現(xiàn)赤字的時(shí)間窗口。

于是才有了這樣的措施。

為了改革養(yǎng)老金，蔡不惜拿自己開刀。

最終軍公教人員被蔡說(shuō)服，接受其方案。

現(xiàn)在海峽對(duì)岸的各階層養(yǎng)老金基本上趨于平衡，至少農(nóng)民伯伯的提上來(lái)了。

在我們這邊，三個(gè)方面的因素決定了養(yǎng)老金的差別。

在基礎(chǔ)方面，大概有著這樣的差別。

何況在此之間，公職人員還有這樣的優(yōu)待，他們直接領(lǐng)退休金。

那么在我們國(guó)家，公職人員養(yǎng)老金過(guò)萬(wàn)傳聞是否屬實(shí)呢，關(guān)于這個(gè)，下面這組數(shù)據(jù)能讓我們看到一些內(nèi)情。

這是人社部和浙大提供的數(shù)據(jù)。

養(yǎng)老金過(guò)萬(wàn)的有這幾類人群。

最后的結(jié)論躍然欲出。

聊完兩岸的對(duì)比，最后還是來(lái)看看網(wǎng)友們的真切呼聲吧，比如這個(gè)。

越來(lái)越多的人不想當(dāng)老板了。

還有網(wǎng)友在擔(dān)心這個(gè)問(wèn)題。

有網(wǎng)友則在提出這樣一個(gè)問(wèn)題。

這樣的要求也有了。

其他網(wǎng)友則看出了這個(gè)模式的存在意義。

但現(xiàn)在這樣的通知終于出現(xiàn)了，不知道以后會(huì)不會(huì)更多。

這樣的對(duì)話也有了。

于是網(wǎng)友忍不住發(fā)出這樣一個(gè)感慨。

對(duì)于社保的九一新政，我不發(fā)表任何評(píng)價(jià)，因?yàn)槲也皇沁@方面的專業(yè)人士，但我至少可以將海峽對(duì)岸的養(yǎng)老金的變遷過(guò)程整理出來(lái)，讓其他朋友也能看到他們那邊是怎么解決這個(gè)問(wèn)題的。

我們能否學(xué)他們那樣的思路，如果能學(xué)的話，又能學(xué)到幾成？無(wú)論如何，他山之石可以攻玉這句話總是沒(méi)錯(cuò)的。

但凡只要是成功經(jīng)驗(yàn)，我們都可以采取拿來(lái)主義，最不濟(jì)可以小范圍試點(diǎn)一下也是好的。