隨著2025年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)工作的完成，在8月份之后，針對于2025年之后完成退休的部分人員們將會陸續(xù)迎來養(yǎng)老金重算補發(fā)工作。

首先為何說是2025年之后完成退休的部分人員們呢？因為在2025年辦理退休，由于2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)暫未出，在保障養(yǎng)老金按時發(fā)放，不耽誤退休人員核算養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，會按照2024年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)先行計算，等到2025年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布后再進行養(yǎng)老金重算補發(fā)，那么為何又說是2025年完成退休的部分人員們呢？需要看該人員退休當(dāng)月當(dāng)?shù)?025年計發(fā)基數(shù)是否已經(jīng)公布出具，如果該人員是2025年10月份辦理退休，當(dāng)時所在地區(qū)已經(jīng)公布了2025年計發(fā)基數(shù)的話，養(yǎng)老金就會按照2025年計發(fā)基數(shù)計算，所以就不存在重算補發(fā)一說，但是如果該人員是在2025年1月份完成退休，2025年計發(fā)基數(shù)并未出，按照2024年計發(fā)基數(shù)先行計算就需要重選補發(fā)，所以這里有一點需要明確并不是針對于2025年以后退休的所有人員都會有重算補發(fā)的養(yǎng)老金調(diào)整的！

那么有朋友問我要是2025年11月份退休沒有養(yǎng)老金重算補發(fā)我是不是就比別人養(yǎng)老金少了？首先大家在擔(dān)心這個問題之前應(yīng)該先明白養(yǎng)老金的核算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金共同組成，這里基礎(chǔ)養(yǎng)老金是2025年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*工齡*1%，那么假如該人員2025年11月份退休，2025年計發(fā)基數(shù)已經(jīng)出來后那么他的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會按照實際進行核算，也就是當(dāng)時發(fā)放的養(yǎng)老金就是該人員實際養(yǎng)老金水平。

那么假設(shè)該人員是1月份完成了退休，當(dāng)時基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按照2024年計發(fā)基數(shù)計算，假設(shè)2024年計發(fā)基數(shù)是6800元，繳費基數(shù)是1.0，工齡是40年的話

該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金為6800*（1+1）/2*40*1%=2720元，那么假如發(fā)放了2025年計發(fā)基數(shù)是從去年的6800元增加至7000元的話，增加了7000-6800=200元的前提下

該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金實際應(yīng)為：7000*（1+1）/2*40*1%=2800元，那么該人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金就會有2800-2720=80元的差額，

這80元就是計發(fā)基數(shù)改變后該人員養(yǎng)老金迎來的重算補發(fā)金額，當(dāng)然這里的80元僅為1個月的金額，如果需要重算補發(fā)12個月就需要80*12= 960元這樣計算。

所以可以說部分2025年退休人員迎來的養(yǎng)老金重算補發(fā)，是本屬于自己的養(yǎng)老金在按照實際計發(fā)基數(shù)下發(fā)后進行的重算補發(fā)，可以說是自己的養(yǎng)老金的一種補發(fā)，這相比較于2025年之前完成退休的人員今年進行的養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)是有本質(zhì)區(qū)別的，養(yǎng)老金調(diào)整補發(fā)比如該人員原養(yǎng)老金是4000元的基礎(chǔ)上，今年養(yǎng)老金增長后，根據(jù)定額+掛鉤+傾斜調(diào)整公式調(diào)整方案進行的養(yǎng)老金增長調(diào)整，如果今年該人員調(diào)整了60元，那么就是在原4000元的基礎(chǔ)上今年增長多給了60元也就是4000+60=4060元，這跟養(yǎng)老金重算補發(fā)是有本質(zhì)區(qū)別的。

那么有人問是否養(yǎng)老金重算補發(fā)，增長了計發(fā)基數(shù)后所有退休人員補發(fā)金額都是統(tǒng)一的呢？當(dāng)然不是，剛才我們看到基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整公式可以看出除了計發(fā)基數(shù)以外，還有工齡長短以及繳費基數(shù)高低兩個變數(shù)，所以主要計發(fā)基數(shù)更改后根據(jù)退休人員實際工齡長短以及繳費基數(shù)高低，不同人員重算補發(fā)也不是一樣的。比如還是按照剛才人員的例子假如該人員工齡從40年降低至20年的話

原基礎(chǔ)養(yǎng)老金為6800*（1+1）/2*20*1%=1360元

2025年計發(fā)基數(shù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金為：7000*（1+1）/2*20*1%=1400元

，可以看出養(yǎng)老金重算補發(fā)多了1400-1360=40元，相比較于40年工齡重算補發(fā)多了80元，工齡20年重算補發(fā)只多了40元，所以重算補發(fā)多少需要根據(jù)退休人員每個人實際情況不同具體來看、