手段越狠，地位越穩(wěn)：高明領(lǐng)導(dǎo)管人，就靠這4大狠招

做管理，要想地位穩(wěn)固，那你必須要夠狠。

不論是對(duì)自己，還是對(duì)他人。

只要你悟透以下這4大狠招，下屬不敢不服你。

一：管人要依法：違法必究

制度，是組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基石，是團(tuán)隊(duì)從一盤散沙凝聚成鋼鐵之師的根本保障。

若缺乏健全的制度約束，管理便會(huì)陷入無序的泥潭，企業(yè)也將失去規(guī)范與方向。

要真正實(shí)現(xiàn)“制度管人”，讓每一項(xiàng)工作都有章可循、有據(jù)可依，管理者必須在以下三個(gè)核心維度上精雕細(xì)琢：

1、制度的設(shè)計(jì)必須追求周密性與全面性

一個(gè)存在疏漏的制度，無異于為投機(jī)行為敞開方便之門，員工一旦發(fā)現(xiàn)可乘之機(jī)，便會(huì)想方設(shè)法鉆營取巧，這不僅增加了管理的難度，更會(huì)侵蝕制度的權(quán)威。

因此，制度的構(gòu)建應(yīng)力求面面俱到，覆蓋所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不給任何灰色地帶留下生存空間。

2、制度的生命力在于其可執(zhí)行性

再完美的制度，倘若脫離實(shí)際、復(fù)雜繁瑣，最終也只會(huì)淪為一紙空文。

管理者在制定規(guī)則時(shí)，必須充分考量現(xiàn)實(shí)因素，確保其邏輯清晰、流程簡便，讓執(zhí)行者能夠輕松理解、順暢操作。

只有便于實(shí)施的制度，才能真正落地生根，發(fā)揮其應(yīng)有的規(guī)范作用。

3、制度的公平與公正

這是制度贏得人心、樹立威信的靈魂所在。

在制度面前，必須人人平等，無論職位高低、資歷深淺，任何人都不能凌駕于規(guī)則之上。

一旦有人觸碰紅線，就必須一視同仁地予以相應(yīng)懲處。

唯有如此，才能維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，營造公平競爭的環(huán)境，讓每一位成員都信服并自覺遵守，從而構(gòu)筑起堅(jiān)不可摧的團(tuán)隊(duì)秩序。

二：管人要懂人性：利弊驅(qū)人心

管理的終極要義，在于深刻洞察并巧妙駕馭人性。

其本質(zhì)并非管事，而是管人；人理順了，事自然水到渠成。

然而，人性幽微復(fù)雜，管理者唯有洞悉其規(guī)律，順應(yīng)其特點(diǎn)，方能有效引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抵達(dá)目標(biāo)彼岸。