不加班也不內卷，北歐國家的高福利到底是怎么來的？為什么他們每個月月光都絲毫不焦慮，而我們卻要從中年就開始存錢養(yǎng)老？

北歐的商店7點就關門了，打工人4點就下班了，一周工作不超過28小時，瑞典奶爸都有480天帶薪產假，企業(yè)給你放假，政府還倒貼1萬歐奶粉錢，而且教育全免費。他們這么懶散，為什么還能活的這么瀟灑？錢從哪來呢？

要回答這個問題，我們必須先了解，這些國家到底靠什么賺錢，是怎么樣養(yǎng)活自己國民的。

1929年全球經濟大蕭條，北歐國家差點崩盤。這時候社會民主黨站出來，提出一個大膽的方案：把資本家、工人、農民的利益綁在一起，搞“人民之家”計劃。啥意思？就是國家當家長，負責兜底教育、醫(yī)療、養(yǎng)老，老百姓把錢交給國家統(tǒng)一分配。這招在當時簡直是離經叛道，但神奇的是各方居然談妥了。

就像瑞典，通過勞資協(xié)商，工會承諾不罷工，企業(yè)保證工資每年漲3 - 5%，政府則建立職業(yè)培訓體系。這種三方協(xié)作后來成了北歐模式的基石。老百姓把錢交給國家，國家兜底教育、醫(yī)療、養(yǎng)老保障，國家掌握分配權，老百姓拿著監(jiān)督權。

但光有制度還不夠，得有真金白銀，北歐人說白了就是“家里有礦”。挪威北海油田每年產出2.5億桶原油，這些錢沒直接發(fā)福利，而是成立了主權財富基金。到2024年，這個基金規(guī)模高達1.4萬億美元，相當于每個挪威人賬戶里躺著280萬人民幣。更絕的是，基金每年只拿出4%收益補貼財政，剩下的繼續(xù)投資，真正做到“石油會枯竭，但錢生錢不會?！?。

瑞典的森林覆蓋率54%，芬蘭的泥炭儲量相當于40億噸石油，這些資源都成了福利的天然提款機。再加上，小國寡民是這些國家的普遍特征，挪威的總人口也就500萬左右，和安徽合肥的常住人口差不多，500萬人分1.4萬億的國家基金，怎么樣都富得流油了。

除此以外，稅收也是來源之一。北歐人工資的30% - 50%都得交稅，高收入者甚至交70%。但人家交稅交得心甘情愿，因為每一分錢都花在刀刃上。瑞典人交的稅里，32%用于教育醫(yī)療，28%給養(yǎng)老金，15%補貼企業(yè)創(chuàng)新。

舉個例子，同樣年收入10萬美元，紐約人稅后6.5萬，還得自付1.2萬醫(yī)保和2萬學費；而斯德哥爾摩人稅后4.3萬，卻能享受免費醫(yī)療和孩子19年免費教育，每月還有1200歐元大學生津貼。這種“透明化股權式征稅”讓稅收不再是負擔，而是換取終身福利的“社會股份”。

了解了國家賺錢的渠道，事情就很清楚了，北歐高福利的基礎有兩個：一方面是國家對全民征了高額的稅收，包括企業(yè)和個人，另一方面，整個國家就像是一個分工明確，把資源和能力最大化的合伙企業(yè)，國家就是管賬的，老百姓就是出資人，整個社會的資源都加到了賬本里。

因此，我們在海外很少聽到別人自稱“老百姓”，人家更喜歡自稱為“納稅人”，用現在很流行的一句話來說，“納稅人”三個字主體性多明確?。何揖褪浅鲥X的人，就是國家的主人，而且我還有權利知道國家的錢被誰用了，怎么用了。正是這種納稅人思維，國家和國民之間的關系，更像是監(jiān)督和被監(jiān)督的關系，既然我可以像主人一樣監(jiān)督國家的每一分錢，每一份權利，北歐人也愿意承擔高賦稅，畢竟錢交出去能絕對放心。

比如教育吧，這是北歐模式的靈魂。芬蘭從幼兒園到博士全免費，每個大學生每月還能拿1200歐元。更絕的是教育公平，最好的學校和最差的學校差距只有4%，農村孩子和城市孩子享受同樣資源。

現在再看北歐模式：用高稅收構建風險共擔網絡，用公平教育減輕家庭焦慮，用資源儲備對沖經濟波動，這里沒有“躺平”，只有把“人”放在核心的發(fā)展智慧。

當然了，任何一項社會制度都是有利有弊，只有適合和不適合之分，沒有絕對的好與壞。很多人去北歐，一開始確實會感覺到耳目一新，生活節(jié)奏慢下來了，大家也不會爭搶，整個社會都是有條不紊的樣子，可這樣的高福利社會也不是沒有問題，當一個人不需要奮斗就能享受整個國家的資源和福利時，那些有著高要求和高目標的人就會顯得非常不合群，久而久之，人的進取心就被磨滅了。北歐人也發(fā)現高福利會養(yǎng)出懶人，也因此出臺了一些應對政策，比如，芬蘭失業(yè)者只能領原工資80%的補貼，但必須每周參加3次職業(yè)培訓；挪威漁民如果放棄捕撈配額，政府提供全額轉崗培訓，等等。

當然，這套模式搬到中國肯定水土不服，對于還是發(fā)展中國家的我們來說，北歐那一套我們肯定不能抄，14億人去分國家的資源，再大的金庫都會變成水滴籌，而且我們還處于把蛋糕做大的階段，大家還是要擼起袖子加油干，畢竟企業(yè)利潤每增加一點，整個社會的財富就能多一些，不然你覺得，剛剛出臺的育兒補貼，錢都是從哪里來的呢？