8月8日，一則給有犯罪史的刑滿釋放人員提供崗位的消息引起了網(wǎng)絡(luò)熱議。

事情是這樣的，胖東來創(chuàng)始人于東來在其社交平臺發(fā)文稱，新鄉(xiāng)第三家胖東來開始進(jìn)入招工階段，估計名額1000人左右，這次規(guī)劃了20%的崗位給退伍邊防軍人。值得注意的是，其中還規(guī)劃了2%的崗位給有犯罪史的服刑人員。

于東來發(fā)文（圖源：于東來個人賬號）

在編者看來，這類行為本應(yīng)是社會常態(tài)，卻因稀缺性被網(wǎng)民、媒體過度關(guān)注，反而折射出社會對刑滿釋放人員就業(yè)接納度的不足。為什么會出現(xiàn)這樣的情況？

首先是社會認(rèn)知存在偏差。很多人對 “有犯罪史” 群體的認(rèn)識存在誤區(qū)，甚至?xí)X得 “再犯風(fēng)險高”“不可信任”，導(dǎo)致有的企業(yè)招聘時存在顧慮。還有很多企業(yè)在招聘中設(shè)置 “無犯罪記錄” 門檻，即使法律未禁止，也因風(fēng)險規(guī)避選擇排斥。

胖東來超市，配圖

從更深層次的原因分析，制度建設(shè)的不完善是關(guān)鍵原因。當(dāng)前針對刑滿釋放人員的幫扶機制是不完善的，既缺乏系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，也沒有覆蓋創(chuàng)業(yè)與就業(yè)全鏈條的支持體系，這讓原本就艱難的就業(yè)處境雪上加霜。一位長期在廣東沿海務(wù)工的80后刑釋人員在談到這個問題時是這樣說的，應(yīng)聘時不少工廠、企業(yè)老板的態(tài)度極具代表性："像你這樣有過刑事處罰記錄的，我們招進(jìn)來不僅拿不到國家明確的政策優(yōu)惠，還有可能影響其他員工的心態(tài)，更要擔(dān)著你們再犯罪的風(fēng)險 —— 換作是你，會愿意嗎？"

服刑人員，配圖

事實上，像胖東來這類企業(yè)的做法當(dāng)然值得肯定，但更值得深思的是：這類行為本不該成為需要特別關(guān)注的現(xiàn)象。我國《就業(yè)促進(jìn)法》《監(jiān)獄法》等法律法規(guī)早已明確，刑滿釋放人員依法享有平等就業(yè)權(quán)。司法部數(shù)據(jù)顯示，2024 年全國刑滿釋放人員再犯罪率已連續(xù)多年低于 4%，而深究那些再犯罪案例，多數(shù)都與 "就業(yè)無門、生活無著" 的困境直接相關(guān)。這恰恰印證了一個樸素的道理：給他們一個崗位，就是為他們搭建回歸社會的 "階梯"，從根源上降低再犯罪風(fēng)險。

所以，當(dāng)相關(guān)制度能夠得到完善與嚴(yán)格落實，當(dāng)企業(yè)與公眾都能以理性包容的心態(tài)看待這一群體，刑滿釋放人員獲得就業(yè)機會的場景，自然會從 "新聞熱點" 回歸為 "社會常態(tài)"—— 這既是法治精神的體現(xiàn)，更是文明社會應(yīng)有的溫度。

還是那句話說得好，浪子回頭金不換！正如胖東來在發(fā)文中說的，這樣做是想讓曾經(jīng)走過彎路的群體得到尊重和關(guān)愛，變成創(chuàng)造和享受美好的主人，堅定地共同走向美好！