按照課程安排,今天和大家分享一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)專題生活會(huì)個(gè)人發(fā)言。
為了方便大家學(xué)習(xí)借鑒,文中一些地方使用了“某某”,大家可以自行修改。
根據(jù)某某反饋的4類17項(xiàng)42個(gè)問題,我把自己的職責(zé)、工作擺進(jìn)去,把自己的思想、觀念擺進(jìn)去,作了認(rèn)真對(duì)照和深刻剖析,列出了問題所在,分析了產(chǎn)生問題的根源,提出了整改措施和今后努力方向。具體對(duì)照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一)貫徹落實(shí)某某方面。學(xué)習(xí)研討不到位。雖然能夠科學(xué)制定某某學(xué)習(xí)計(jì)劃,但對(duì)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹某某思想,往往集體動(dòng)作多,分解動(dòng)作少,計(jì)劃比較周密,落實(shí)相對(duì)弱化。比如,研討交流沒有達(dá)到規(guī)定次數(shù),且未針對(duì)具體工作開展研討。學(xué)以致用不深入。在深化領(lǐng)會(huì)、轉(zhuǎn)化運(yùn)用等方面缺少針對(duì)性和主動(dòng)性,不能真正將學(xué)習(xí)所得轉(zhuǎn)化為工作思路和工作方法,在舉一反三、深思熟悟,超前謀劃、創(chuàng)新落實(shí)上還有差距。比如,有效結(jié)合某某資源優(yōu)勢(shì),統(tǒng)籌謀劃某某的好思路、好辦法不多,助力某某提質(zhì)升級(jí)、活化利用某某等方面至今未有較大的進(jìn)展。某某形態(tài)分析研判不精準(zhǔn)。沒有充分認(rèn)識(shí)到某某形態(tài)工作的極端重要性,思想上重視不夠,對(duì)某某也只注重某某,忽略了某某形態(tài);工作上力度不大,專題研究某某工作不夠深入徹底,對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)的警惕性和鑒別力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。如對(duì)某某工作重視不夠,某某內(nèi)容質(zhì)量不高。
(二)某某身邊某某問題和某某之風(fēng)方面。落實(shí)責(zé)任有差距。在履行班子成員“一崗雙責(zé)”上,對(duì)分管領(lǐng)域的某某監(jiān)管、制約、監(jiān)督力度不夠,推動(dòng)干部明責(zé)履責(zé)擔(dān)責(zé)上措施還不夠具體。比如,對(duì)于某某等科室及某某相關(guān)工作的監(jiān)督指導(dǎo)不夠。作風(fēng)建設(shè)不扎實(shí)。存在工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高、創(chuàng)新意識(shí)缺乏、對(duì)標(biāo)對(duì)表不夠全面的問題。比如,某某稿件的審核沒有完全按照某某要求執(zhí)行,部分稿件只有初審沒有復(fù)審,或只有線上審核無紙質(zhì)版內(nèi)容。再如,某某項(xiàng)目先變更后補(bǔ)程序、缺乏變更資料等問題,也反映出我及具體經(jīng)辦人員對(duì)相關(guān)政策要求不熟、工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。某某風(fēng)險(xiǎn)管控不夠有力。對(duì)某某風(fēng)險(xiǎn)工作認(rèn)識(shí)不足,對(duì)分管領(lǐng)域某某風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查不深不細(xì),尤其是對(duì)某某不夠有力,對(duì)某某活動(dòng)變形走樣、某某管理不規(guī)范等問題后知后覺,說明自己在落實(shí)某某防控方面還存有差距。
(三)基層某某建設(shè)方面。貫徹落實(shí)某某制有差距。班子議事不嚴(yán)謹(jǐn),在一些某某領(lǐng)域的重大事項(xiàng)決策過程中,一方面由于疏于深度學(xué)習(xí),導(dǎo)致自己在提意見建議時(shí)存在“本領(lǐng)恐慌”,另一方面,出于老好人的思想,某某的時(shí)候不愿意提出“反對(duì)聲音”從而導(dǎo)致某某制的執(zhí)行質(zhì)量上有差距,某某沒有得到充分發(fā)揚(yáng)。參加某某質(zhì)量不高。自我要求不夠嚴(yán),只是滿足于“規(guī)定動(dòng)作”,沒有創(chuàng)新開展“自選動(dòng)作”,內(nèi)容比較單一。比如,在進(jìn)行專題某課授課時(shí),往往僅限于讀原文、學(xué)文件,沒有聯(lián)系工作實(shí)際和發(fā)展形勢(shì),缺乏個(gè)人理解和感悟,導(dǎo)致某課效果不好。
(四)某某整改和結(jié)果運(yùn)用方面。對(duì)某某整改重視程度不夠。針對(duì)上輪某某反饋的問題,更多的是把某某當(dāng)成階段性工作來進(jìn)行安排部署,整改措施上僅僅做到了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”,沒有沉下心來對(duì)披露的問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行深入分析研究,某某成果未充分運(yùn)用到實(shí)際工作中。沒有形成長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。在上輪某某工作中發(fā)現(xiàn)的具體問題,尤其是某某反饋問題,雖然在第一時(shí)間進(jìn)行了整改,但這次某某察暴露出同樣問題,尤其是還發(fā)現(xiàn)了諸如某某等新問題,這說明沒有做到舉一反三,沒有建立起長(zhǎng)期有效的監(jiān)督機(jī)制,在進(jìn)一步強(qiáng)化某某成果上沒有取得更大成效。