按照課程安排，今天和大家分享一篇2025年學習教育總結報告。

為了方便大家學習借鑒，文中一些地方使用了“某某”，大家可以自行修改。

　　根據(jù)某某的統(tǒng)一部署,我區(qū)集中開展的某某精神學習教育工作現(xiàn)已圓滿結束。此次學習教育,是在新時代新征程上,對全區(qū)某員干部進行的一次深刻的思想洗禮和作風錘煉。某某高度重視,精心組織,全區(qū)各級某某和廣大某員干部積極響應,深入?yún)⑴c,取得了顯著成效。在前期梳理階段性進展的基礎上,現(xiàn)將本次學習教育的總體情況、主要成效、經(jīng)驗啟示、制度建設、存在不足及下一步工作打算總結報告如下。

　　一、取得的成效及經(jīng)驗

　　自學習教育開展以來,某某始終將其作為一項重大某某任務來抓,堅持高起點謀劃、高標準推進、高質量落實,推動學習教育走深走實,確保某某精神在某某落地生根、化為全區(qū)某員干部的行動自覺。

　　(一)高位統(tǒng)籌,精心組織,學習教育實現(xiàn)全覆蓋、深層次

　　某某第一時間成立了由某某主要領導任組長的學習教育工作領導小組,并組建工作專班,制定了詳盡的實施方案,明確了學習教育的路線圖、時間表和責任人。我們堅持以上率下,發(fā)揮“頭雁效應”,某某理論學習中心組先后組織了某某次專題學習研討會,深入研讀某某等重要文獻,某某班子成員帶頭撰寫心得體會,帶頭深入分管領域和基層聯(lián)系點開展專題輔導。某某班子成員深入全區(qū)各單位開展了某某場次的專題輔導,深刻剖析典型案例。

　　在學習形式上,我們力求多樣化、立體化,打通學習教育“最后一公里”。一是線上線下同頻共振。依托某某主陣地,開發(fā)了某某門專題理論課程和某某門現(xiàn)場教學課程,將某某精神作為干部培訓的必修內容。同時,充分運用某某等線上平臺,開設“某某”專欄,推送解讀文章、某某案例、學習資料等某某余篇,構建了覆蓋全區(qū)的“指尖課堂”。今年以來,通過線上線下相結合的方式,已累計培訓某員干部超過某某萬人次。二是各級各類一體推進。我們將學習教育融某某等某內某某生活,推動學習教育向基層延伸。某某累計召開專題學習會某某余場次,覆蓋全體某員。針對流動某員、年老體弱某員等特殊群體,采取“送學上門”“線上推送”等方式,確保學習教育不留白、無死角,實現(xiàn)了從“關鍵少數(shù)”向全體某員的全面覆蓋。

　　(二)從嚴考核,以考促學,理論武裝與思想淬煉見真章

　　為檢驗學習成效,防止“雨過地皮濕”,我們堅持將嚴格考核貫穿學習教育全過程。學習教育后期,區(qū)學習教育工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織了全區(qū)范圍內的某某精神應知應會知識閉卷測試。此次測試內容涵蓋規(guī)定原文、實施細則、典型案例剖析及相關某某,旨在全面檢驗某員干部對規(guī)定精神的掌握程度和理解深度。全區(qū)共計某某名在職某員干部參加了測試,參考率達到某某%,整體考核通過率達到某某%。

　　對于因故未能參加測試或測試未通過的某某名同志,我們建立了“一人一檔、跟蹤補課”機制。由其所在單位某組織負責人進行談話提醒,明確要求其進行為期一周的強化補學,并由某某聯(lián)合組織進行補考,確保人人過關、不落一人。通過以考促學、以學促廉,全區(qū)某員干部的某某意識和某某意識得到顯著增強,將“鐵規(guī)矩、硬杠杠”內化于心、外化于行的思想自覺普遍形成。

　　(三)正風肅紀,激濁揚清,干部作風與某某生態(tài)持續(xù)向好

　　學習教育的最終目的是解決問題、改進作風。我們堅持把發(fā)現(xiàn)問題、整改問題作為檢驗學習教育成效的經(jīng)驗交流。學習教育期間,某某聚焦“某某”問題新動向新表現(xiàn),聯(lián)合某某等部門,建立信息共享與聯(lián)動監(jiān)督機制,通過大數(shù)據(jù)比對、專項督查、明察暗訪等方式,精準發(fā)現(xiàn)隱形變異問題。

　　截至2025年6月底,某某機關共發(fā)現(xiàn)某某問題線索某某個,完成整改某某個,立案審查調查某某件,給予某某處分某某人,通報曝光典型案例某某起。與2024年同期相比,全區(qū)查處的相關問題總數(shù)下降了某某%,其中某某等享某某問題數(shù)量下降了某某%,充分彰顯了學習教育的震懾效應和標本兼治的成效。

　　伴隨高壓態(tài)勢的持續(xù),全區(qū)干部隊伍作風實現(xiàn)顯著轉變。文山會海得到有效整治,今年上半年,區(qū)級層面召開的會議數(shù)量同比減少某某%,印發(fā)的文件數(shù)量減少某某%。調查研究蔚然成風,區(qū)級領導干部深入基層一線調研平均天數(shù)達到某某天以上,形成了一批高質量的調研報告,有效解決了一批某某急難愁盼問題。服務效能大幅提升,某某窗口“好差評”制度得到有效落實,某某滿意度持續(xù)攀升,企業(yè)和某某普遍反映,現(xiàn)在干部的工作作風更實了,辦事效率更高了,服務態(tài)度更好了。