最近小編的大姨挺高興，說是現(xiàn)在對于她們這樣退休后還工作的超齡打工者，以后單位得給交養(yǎng)老和工傷保險了，再有啥問題單位就得管著她們了，說的我還一愣，大姨不是已經(jīng)退休了嗎，怎么還能交養(yǎng)老保險呢？后來想想，可能是對政策理解有點(diǎn)偏差，今天我們就梳理下最近的這項(xiàng)社保新規(guī)。

7月31日，人社部發(fā)布了一則公開征求意見通知，具體內(nèi)容是關(guān)于《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。現(xiàn)在社會上，有很多已經(jīng)退休但還繼續(xù)工作在各種崗位上的超齡打工者，甚至在小城市或者一些服務(wù)類崗位上，超齡勞動者已經(jīng)成為熱門求職者了。比如餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、家政行業(yè)的清潔人員，或者各行各業(yè)的底層基礎(chǔ)崗位也都是超齡打工者的身影，對于用人單位來說，超齡打工者有幾個明顯的優(yōu)勢：

1、已經(jīng)退休，無社保繳費(fèi)的成本壓力。這個就業(yè)優(yōu)勢真的是年輕人無法比的，按照四線城市的標(biāo)準(zhǔn)算，單位錄用職工后，光社保繳費(fèi)的成本最低都將近1300元，現(xiàn)在很多城市社保繳費(fèi)系統(tǒng)已經(jīng)與稅務(wù)系統(tǒng)合并，這就意味著未來很有可能就會核查單位給職工參保是否是按照實(shí)際工資繳納社保費(fèi)用，如果單位都需要按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，那么成本將更高。而超齡打工者在社保上就節(jié)省了不少成本；

2、具備多年經(jīng)驗(yàn)，還沒有競爭壓力。超齡勞動者雖然退休后不一定還從事以前的相關(guān)職業(yè)，但因?yàn)槎嗄甑穆殘鼋?jīng)驗(yàn)，在為人處世和溝通方面也比較周全，當(dāng)然也不排除有一些年齡大了，對于新鮮事物接受的能力稍差，但沒有職場競爭的壓力，也是部門管理者比較喜歡的；

3、工作心態(tài)放松，穩(wěn)定性較好。一般超齡勞動者還是很珍惜就業(yè)機(jī)會的，找到比較適合自己的工作基本就能長期工作了，再加上一邊能領(lǐng)取養(yǎng)老金另一邊都能領(lǐng)工資，兩份收入讓他們的工作勁頭十足。

同時還有比較重要的一點(diǎn)就是，超齡勞動者的薪資報酬一般都不會很高，一是從事的工作崗位沒有技術(shù)和專業(yè)的要求，二是由于年齡問題，工作內(nèi)容能承擔(dān)的也有限，除了一些帶有銷售性質(zhì)的崗位外，很多崗位薪資都是在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下。

但是9月份開始的新規(guī)將會彌補(bǔ)以前在權(quán)益保障方面的一些漏洞。首先就是工資標(biāo)準(zhǔn)，超齡勞動者也應(yīng)該在入職后簽訂用工協(xié)議，并且協(xié)議里要對工作內(nèi)容、時間、地點(diǎn)、用工期限、工資報酬等所有相關(guān)信息作出明確說明，由于超齡勞動者的年齡和身體條件有限，所以不建議安排繁重的工作內(nèi)容，以及額外的加班工作。

其次是在社保方面，新規(guī)要求對于超齡勞動者也要在入職后，由單位給超齡勞動者參加工傷險，并交工傷保險費(fèi)，個人是不需要繳納費(fèi)用的，這樣一來就能保障超齡勞動者的實(shí)際權(quán)益，在發(fā)生意外時能有最起碼的保障，其實(shí)這也是為了用人單位長遠(yuǎn)利益考慮的，在新規(guī)之前，有很多關(guān)于超齡勞動者出現(xiàn)工傷意外的案例，到最后用人單位都是需要進(jìn)行大額賠償?shù)摹?strong>還有就是如果超齡勞動者的養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險沒有達(dá)到最低要求的，也可以跟單位協(xié)商參保或者個人名義繼續(xù)參保繳費(fèi)。最后就是保證超齡勞動者的維權(quán)渠道暢通，能讓他們在維權(quán)時更加方便和有效。

但是新規(guī)出臺后，很多企業(yè)就面臨了一些難題，尤其是餐飲行業(yè)或服務(wù)類行業(yè)，餐飲行業(yè)年輕人不愿意吃苦干活招聘不到合適的人，只能讓超齡勞動者來干，但是餐飲行業(yè)一般個體戶多一些，如果來一個服務(wù)員就給交上保險，那么用人成本也確實(shí)很大，所以很多飯店都是夫妻兩人咬牙堅(jiān)持自己干，或者找來自己親戚幫忙。有網(wǎng)友建議說，以后對于超齡勞動者可能都是兼職形式或小時工的方式進(jìn)行了，但既然新規(guī)的目的是保護(hù)勞動者的，那么即使是短期或小時工形式，只要勞動關(guān)系發(fā)生就有法可依，所以對于新規(guī)下，超齡勞動者未來的就業(yè)優(yōu)勢是否會受影響這件事，大家又是如何看待的呢？歡迎留下您寶貴的想法。