8月9日有河北網(wǎng)友發(fā)帖，開始了嗎？好多小飯店小門面，可以說小微企業(yè)很多因為九月份要求給員工交社保，算下來掙不到錢，還不如去打工呢，開始注銷營業(yè)執(zhí)照關(guān)門了。

根據(jù)該網(wǎng)友配圖顯示，任丘市當(dāng)?shù)匾怀达灥暾谏暾堔k理注銷手續(xù)。

針對此事，有網(wǎng)友評論，個體小老板還是早早離場上岸吧，不然虧損的連底褲也沒了，還讓人罵你是無良老板！

有網(wǎng)友認(rèn)為，又不是針對你一家繳納社保，所有行業(yè)都要繳納！那就是所有人成本的增加，消化成本不光是壓低人工，還可以漲價！所有人都漲價等于沒漲價，并不會影響競爭力！只壓人力，那是因為老板覺得工人是最好欺負的。

• 9月1日起，所有企業(yè)，只要有雇傭工人，都要交社保，這是個好事。為什么這么說？

初期可能很多小微企業(yè)會因此而感到難受，甚至倒閉，客觀講，如果一個企業(yè)連給員工交社保，都會可能倒閉，說明毛利很小，
盈利能力差，生存的價值不大。

從國家層面來講，給員工交社保一方面保障勞動者權(quán)益，更重要是國家要破除同質(zhì)化的惡性競爭。

企業(yè)靠壓榨勞動者的權(quán)益來換取競爭優(yōu)勢是不可取的，也是違法行為。另外外貿(mào)形勢嚴(yán)峻，要促進內(nèi)循環(huán)，勞動者要有保障才敢花錢，敢花錢才能促進消費。

長期看利于企業(yè)發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀人才加入。核心怕的是不能嚴(yán)格執(zhí)法，就是差異性執(zhí)法，有的店需交，有的店實質(zhì)不交，這樣整個會帶來大量店倒閉。

如果嚴(yán)格執(zhí)法，所有店都交，最后帶來的就是價格上漲，因為大家所有店的成本都上升了。所以店倒不倒的關(guān)鍵，其實在于會不會差異執(zhí)法。

不過也有輿論聲音稱，面對全員繳納社保，很多小企業(yè)、餐飲店的老板，已經(jīng)找到了破局的辦法。

一是自費交社保，保住工作，不打算交社保的新規(guī)實施前辭退。二是工資下降，拿降薪的錢去幫你交社保。

顯然，這兩種方法都對打工人不利，到頭來還是自己承擔(dān)，那些工資4-5千的人，還要自費交社保，工資會進一步縮水，生活壓力將增大。

• 另據(jù)媒體報道，最高法新規(guī)！餐飲店“不繳納社?！钡膮f(xié)議一律無效。

在餐飲行業(yè)，“不交社?！笔遣簧俨惋嬂习搴蛦T工們心照不宣的“默契”，尤其是小微餐企、街邊小店。

對于餐飲經(jīng)營者而言，餐飲行業(yè)本就是“三高”（高房租、高食材成本、高人力成本）行業(yè)，利潤微薄。即便是對于只有幾名員工的街邊小店，這筆支出有可能壓垮本就脆弱的現(xiàn)金流。

從員工的角度看，對比社保這類遠期福利，許多基層餐飲員工（尤其是外來務(wù)工人員、中年勞動者、兼職學(xué)生）更看重每月實際拿到手的現(xiàn)金，還會出現(xiàn)主動要求“不交社保，工資給“高點”的現(xiàn)象。

而且餐飲行業(yè)人員流動率高，有的甚至只將這份工當(dāng)做是短期過渡，因此對在當(dāng)前單位積累社保年限并不看重，更傾向于“落袋為安”。

而今，一紙新規(guī)，將打破行業(yè)對社?！盎ゲ蛔穯枴钡哪?。有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，餐飲行業(yè)將迎來一輪“合規(guī)洗牌”，不規(guī)范經(jīng)營的門店被淘汰，市場集中度提升，行業(yè)整體向規(guī)范化、品牌化邁進。

該人士指出，社保全面合規(guī)已是不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，未來餐飲業(yè)的合規(guī)成本將持續(xù)攀升，企業(yè)必須提前做好準(zhǔn)備。

說到底，社保新規(guī)也是反內(nèi)卷。在社保新規(guī)即將施行的情況下，餐飲行業(yè)集體漲價是唯一出路，這表明服務(wù)行業(yè)打價格戰(zhàn)也行不通了，只有做好產(chǎn)品和服務(wù)才是出路。不過，對于消費者來說，外出就餐要多付錢也是必然的！

對此，你怎么看呢？