最近香港的打工圈子里，有個(gè)話題特別火——外勞越來越多了！

說實(shí)話，這事還真不是空穴來風(fēng)。

前年7月到現(xiàn)在，香港一口氣引進(jìn)了5萬多外勞，其中2萬6千人都擠進(jìn)了以前根本不讓外勞干的26個(gè)崗位。

（圖：集雜社）

這一現(xiàn)象在餐飲服務(wù)業(yè)尤為突出，僅服務(wù)員崗位就收到8590份外勞申請，數(shù)字之驚人！

外勞的到來確實(shí)緩解了香港疫情后本地勞動(dòng)力不足的難題！

但隨著外勞人口的不斷涌入，給香港本地勞動(dòng)力市場帶來了一定的沖擊！

特別是在薪資報(bào)酬上面帶來了較為負(fù)面的影響。香港社會(huì)也逐漸出現(xiàn)質(zhì)疑外勞政策的聲音：“這不是搶本地人飯碗嗎？”

（網(wǎng)友評論，圖源：網(wǎng)絡(luò)）

還有不少港民跑到香港勞工局底下提出抗議！令人不禁要問：香港本地勞工的就業(yè)機(jī)會(huì)是否正在被擠壓？

事實(shí)上，這場爭議的核心在于政策執(zhí)行與監(jiān)管的平衡。

（圖：香港01）

“補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃”有著嚴(yán)格的本地優(yōu)先原則，極大程度保護(hù)著本地勞動(dòng)者。

但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。

凈康集團(tuán)的案例就生動(dòng)揭示了政策執(zhí)行中的漏洞。

只是沒想到投機(jī)取巧招聘外勞不成，反被勞工局制裁懲罰，成為首家因違規(guī)而被行政制裁公司！

（圖：香港01）

制裁違規(guī)企業(yè)

凈康集團(tuán)是一家提供一站式害蟲防治、深度消毒及清潔、空氣凈化服務(wù)的公司。

今年5月份開始就在勞工處網(wǎng)站掛上了清潔工的招聘信息。

（圖：香港01）

網(wǎng)站表明正在招聘見習(xí)生（業(yè)務(wù)拓展），入職要求為任何學(xué)位持有者，無須經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

（圖：香港01）

有本地工友6月透過補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃空缺列表，見到凈康集團(tuán)一份清潔教堂的全職工作，其招聘資訊列明工作范圍為港九新界，并有大量空缺。

6月中去應(yīng)聘，當(dāng)場表明自己有足夠清潔工經(jīng)驗(yàn)，完全符合其招聘要求。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)這家公司面試也太水了——連個(gè)入職表格都不用填，面試官連名字都懶得記。

（圖：香港01）

等了幾周去問，人家輕飄飄來一句“不要人了”。

這不是明擺著做樣子給勞工處看嗎？

該工友氣不過，懷疑集團(tuán)刻意而為，目的是隱瞞勞工處以達(dá)到申請外勞門檻！于是就向勞工處投訴。

（圖：大公文匯）

勞工處收到舉報(bào)后，立即派人調(diào)查情況是否屬實(shí)，證實(shí)后直接給凈康集團(tuán)開了“罰單”：一年內(nèi)不準(zhǔn)申請外勞，并中止處理該公司已提交的所有申請！

為何被制裁

其實(shí)勞工局早在提出“補(bǔ)充勞工優(yōu)化計(jì)劃”時(shí)就表明了，需要雇主確實(shí)未能在本港聘得合適人手，才可經(jīng)該優(yōu)化計(jì)劃申請輸入技術(shù)員級別或以下的勞工。

（圖：網(wǎng)絡(luò)）

簡單來說就是勞工局早就定好了規(guī)矩：

企業(yè)想請外勞？可以！

但必須先在本地招人，招不到才能申請！

而且還得老老實(shí)實(shí)招滿4個(gè)星期，勞工處還會(huì)幫忙推薦本地求職者，轉(zhuǎn)介本地求職者予雇主進(jìn)行面試。

雇主進(jìn)行本地招聘后必須向勞工處匯報(bào)結(jié)果，勞工處也會(huì)聯(lián)系每名不獲聘用的求職者。

確定雇主不聘用的原因是否與事實(shí)相符及合理，評估雇主是否有誠意聘用本地工人。

（圖：網(wǎng)絡(luò)）

該制裁消息一出，網(wǎng)上議論紛紛。

有人說罰得好，就該這么硬氣！

（網(wǎng)友評論，圖源：網(wǎng)絡(luò)）

也有人覺得罰得太輕，應(yīng)該直接拉黑。

更有不少港民覺得勞工局日常監(jiān)管不到位，要不是有工友較真去舉報(bào)，可能就被該集團(tuán)這么蒙混過關(guān)了。

更令人擔(dān)憂的是，隨著外勞規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大，類似凈康集團(tuán)這樣鉆政策空子的企業(yè)恐怕不在少數(shù)。

對此，勞工局表示會(huì)檢討優(yōu)化計(jì)劃并加強(qiáng)監(jiān)管力度，來保障本地勞工們的權(quán)益。

（圖：工聯(lián)會(huì)）

如何平衡好關(guān)系？

在外勞這個(gè)話題上，其實(shí)不光打工者有意見，香港餐飲業(yè)老板們也同樣有話說。

餐飲業(yè)聯(lián)會(huì)會(huì)長曾公開發(fā)言稱：“某些崗位如洗碗工長期招聘困難，本地人就業(yè)意愿確實(shí)較低。”

數(shù)據(jù)顯示，2023年香港餐飲業(yè)職位空缺率高達(dá)8.2%，遠(yuǎn)超整體失業(yè)率2.9%的水平。

（圖：點(diǎn)新聞）

像洗碗工這種活兒，本地人確實(shí)不愛干。

老板們也是真著急，總不能看著餐廳關(guān)門吧？那只能招聘外勞了。

這也是外勞政策支持者的核心論據(jù)：保障企業(yè)存續(xù)，才能保住更多本地崗位。

（網(wǎng)友評論，圖源：網(wǎng)絡(luò)）

那么，如何在 “保企業(yè)” 與 “護(hù)勞工” 之間找到平衡點(diǎn)？

有專家提出可以學(xué)學(xué)新加坡的做法：

按行業(yè)設(shè)外勞比例，超過就要多交稅。這錢還能拿來培訓(xùn)本地工人，讓他們更有競爭力。

（圖：明報(bào)）

例如，新加坡制造業(yè)外勞比例上限為60%，服務(wù)業(yè)為35%-40%，超額部分按人數(shù)征收累進(jìn)稅。

稅款一部分納入 “技能創(chuàng)前程基金”，用于補(bǔ)貼本地工人參加技能培訓(xùn)，提升競爭力。

（圖：聯(lián)合早報(bào)）

這種模式既能緩解企業(yè)用工壓力，又能通過 “以稅養(yǎng)訓(xùn)” 增強(qiáng)本地勞工的市場優(yōu)勢。很好的平衡本地工人與外勞的關(guān)系。

說到底，外勞這事兒就是個(gè)平衡木。

一邊是企業(yè)要生存，一邊是本地人要吃飯。政府得把規(guī)矩定好，監(jiān)管也得跟上。

（圖：香港經(jīng)濟(jì)日報(bào)）

既需要政府把政策細(xì)則定得更嚴(yán)密——比如縮短本地招聘信息的審核周期、增加突擊檢查頻次。

也需要監(jiān)管執(zhí)行足夠硬氣，對凈康集團(tuán)這類違規(guī)行為零容忍。

（圖：網(wǎng)絡(luò)）

話說回來，大家如果在香港應(yīng)聘時(shí)遇到這種假招聘，不要忍氣吞聲，直接打投訴電話舉報(bào)！