近日，國家進一步強調社保繳納政策，要求企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定為員工繳納社會保險，旨在切實保障勞動者的權益。筆者認為全民社保是一項旨在增強社會公平與勞動者保障的政策，當然新政策初期必然會遭遇陣痛，在中小企業(yè)中引發(fā)了一系列連鎖反應，降薪交社?，F(xiàn)象日益普遍，企業(yè)、員工與政策之間的博弈也在網絡上爭論不休。

新規(guī)之下，企業(yè)需按員工實際工資基數(shù)繳納社保，企業(yè)負擔部分約占工資的30%左右（養(yǎng)老16%、醫(yī)療10%、失業(yè)0.7%、工傷0.32%、大病6.4元 ）。這一規(guī)定讓眾多中小企業(yè)壓力倍增。以一家擁有20名員工、員工月薪6000元的小加工廠為例，新政前，企業(yè)若按最低基數(shù)繳納社保，人力成本相對可控；新政后，企業(yè)需為每位員工額外承擔約1800元的社保費用，每月人力成本增加3.6萬元，一年累計多支出43.2萬元。如此一來，原本利潤微薄的企業(yè)，成本負擔驟然加重。

為應對成本激增，不少中小企業(yè)選擇與員工協(xié)商降薪，用降薪部分來補貼社保費用，這使得員工實際到手收入減少。在這場博弈中，員工處于相對弱勢地位，面對企業(yè)提出的降薪交社保方案，很多人即便心有不滿，卻因擔心失去工作而無奈接受。有員工表示，“公司說要給交社保，但工資得降，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不好，只能先保住工作 ?！?/p>

這種現(xiàn)象背后，是中小企業(yè)艱難的生存現(xiàn)狀。數(shù)據(jù)顯示，我國中小企業(yè)貢獻了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)。然而，這些企業(yè)規(guī)模較小、資金儲備不足、抗風險能力弱，社保成本的大幅增加，無疑讓它們雪上加霜。部分企業(yè)甚至面臨倒閉風險，這不僅影響企業(yè)自身發(fā)展，也對就業(yè)市場產生沖擊，進一步加劇就業(yè)壓力。

在這一困局中，政府應發(fā)揮關鍵作用，給予中小企業(yè)更多扶持。例如，可參考疫情期間的社保減免政策，為中小企業(yè)提供一定期限的社保繳費減免或補貼；也可通過稅收優(yōu)惠政策，降低企業(yè)的綜合成本，幫助企業(yè)渡過難關。企業(yè)自身也需積極探索創(chuàng)新發(fā)展路徑，通過優(yōu)化管理流程、提高生產效率、合理配置人力資源等方式，降低運營成本，而非單純依賴降薪來緩解社保壓力。

降薪交社保這一現(xiàn)象，反映出中小企業(yè)在政策落實過程中面臨的困境，也凸顯了員工權益保障與企業(yè)生存發(fā)展之間的矛盾。只有政府、企業(yè)與員工三方共同努力，尋求平衡與共贏，才能在保障勞動者權益的同時，助力中小企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，維護經濟社會的穩(wěn)定運行。筆者認為全民社保從長遠來看是利國利民的，也是社會福利體系發(fā)展完善的進步，更是一個國家發(fā)達的標志，所以我們都應該支持和參與這一政策，當然具體落實也要考慮到方方面面的現(xiàn)實問題。