在職時(shí)，人有能力大小、貢獻(xiàn)多少之分，貢獻(xiàn)大則多得，貢獻(xiàn)小則少得，這是公平的體現(xiàn)，也符合社會運(yùn)行的基本邏輯，沒人能對此提出異議。但退休后，情況理應(yīng)有所不同——“退休”的核心含義，是停止工作、依靠退休金安度晚年。

即便有人身體硬朗、選擇再就業(yè)賺取額外收入，那也是個(gè)人選擇，與退休金的性質(zhì)無關(guān)，因?yàn)橥诵萁鸬亩x本就清晰：用于保障基本養(yǎng)老需求。

從這一邏輯出發(fā)，既然退休金的核心功能是保障退休后的基本生活，而此時(shí)所有人都已脫離工作崗位，不再產(chǎn)生新的“能力”“貢獻(xiàn)”差異，那么理論上，退休金的差距本不該太大。畢竟，只要沒有重大疾病，普通人的日常衣食住行等基本開銷，差別并不會懸殊。

退休金（或稱養(yǎng)老金、退休工資）的本質(zhì)是“養(yǎng)老”，是讓退休人員能衣食無憂，而非支撐奢侈消費(fèi)——比如頻繁出國旅游、追求超出普通生活范疇的高消費(fèi)等。

但現(xiàn)實(shí)卻是，不同群體的退休金差距堪稱懸殊：體制內(nèi)退休人員與企業(yè)員工、自謀職業(yè)者的退休金，往往有著天壤之別；城市退休人員與農(nóng)村60歲以上老人的養(yǎng)老保障，更是如同兩個(gè)世界。

人們常說“中國老人有錢”，卻鮮少有人具體說明，究竟是哪些老人能擁有充裕的養(yǎng)老資金；人們也常提及“中國大媽愛跳廣場舞”，卻忽略了能從容享受這種閑暇的，往往是那些退休金足以覆蓋生活開支的群體。

事實(shí)上，多數(shù)企業(yè)退休人員、自謀職業(yè)者退休后，往往“退而不休”，他們的辛勞程度不亞于年輕人，只因退休金不足，不得不靠額外工作補(bǔ)貼家用；而農(nóng)村老人的養(yǎng)老狀況更令人揪心，所謂“養(yǎng)老金”對多數(shù)人而言遠(yuǎn)不足以支撐生活，幾乎是“能動就得干，不干就可能面臨生存困境”。

這種巨大的反差，是否需要調(diào)整？答案不言而喻。更值得警惕的是，部分退休人員的退休金甚至高于許多在職者的工資——當(dāng)工作的收入回報(bào)反而不如退休后的保障，難免會讓人質(zhì)疑工作的意義，削弱勞動的動力。

和諧社會的根基，終究離不開財(cái)富分配的公平性。退休金作為民生保障的重要組成部分，其差距若持續(xù)擴(kuò)大，不僅可能影響社會心態(tài)，更可能動搖“勞動創(chuàng)造價(jià)值”的共識。這些問題，或許該被更多人關(guān)注和正視。

至于這樣的思考是否會被視為“傳遞負(fù)面情緒”、“不夠正能量”，筆者心中確實(shí)沒底，但關(guān)乎公平與民生的話題，終究值得被坦誠討論。