你以為找工作慢是行情不行，根本不是，只是你方法弄錯(cuò)了。

過去一年，很多人跟我說找工作很難。但我花兩個(gè)月時(shí)間拿下了3個(gè)offer，而且沒有一個(gè)是降薪的。接下來我就手把手教你如何用一個(gè)月時(shí)間拿下offer。這個(gè)方法雖有點(diǎn)野路子，但真的好用。

第一步很重要：崗位篩選和簡歷修改。我為什么把崗位篩選放在簡歷修改前面呢？因?yàn)楹芏嗳苏夜ぷ鲿競€(gè)大誤區(qū)，上來像寫流水賬一樣，把簡歷匆匆一寫，然后匆匆一投，一份簡歷能投到底。這樣怎么可能投遞成功呢？

有效的方法是，在修改簡歷前，先去招聘軟件上找10個(gè)相關(guān)崗位JD（崗位描述）。從這些JD里提煉高頻出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。

比如你要找運(yùn)營崗位，很多崗位描述里都會出現(xiàn)類似私域裂變、短視頻制作、短視頻腳本等詞匯。把這些關(guān)鍵詞融入簡歷，這樣你的簡歷就具備了人家要求的基礎(chǔ)技能。因?yàn)镠R篩選簡歷靠的就是關(guān)鍵詞，你不寫，就永遠(yuǎn)進(jìn)不了下一輪。

再者，要是遇到特別想去的公司，甚至要為其崗位描述一條條去改簡歷、去匹配，這樣才能脫穎而出。這里還有個(gè)加分項(xiàng)，簡歷里一定要放上作品，這是你能力的有效證明。

第二步，精準(zhǔn)投遞。咱們核心目標(biāo)是讓簡歷不要死在系統(tǒng)里，而是要讓HR第一時(shí)間看到。先別急著投簡歷，也可以在BOSS直聘、脈脈等招聘軟件上搜公司名加部門名稱，這樣可能會出現(xiàn)一些招聘人員，里面可能有HR，也有業(yè)務(wù)官，優(yōu)先找業(yè)務(wù)官，因?yàn)闃I(yè)務(wù)官溝通會更高效直接，還能防止簡歷被HR刷掉。

另外，一定要錯(cuò)峰投遞、卡時(shí)間，別凌晨投，不然第二天早上你的簡歷就石沉大海，被很多簡歷壓在下面了。正確的投遞時(shí)間應(yīng)該是上午8點(diǎn)50到9點(diǎn)半，下午1點(diǎn)50到2點(diǎn)半。按這個(gè)時(shí)間點(diǎn)投，簡歷才能排在前面，優(yōu)先被HR看到。

說完簡歷投遞，再來說面試環(huán)節(jié)。當(dāng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試前一定要做針對性準(zhǔn)備。想想這家公司或這個(gè)行業(yè)有沒有熟悉的朋友在從事相關(guān)工作，可以找他做個(gè)背景調(diào)查。比如我當(dāng)時(shí)面阿里的時(shí)候，就找了之前專門負(fù)責(zé)阿里線的一個(gè)獵頭，問他阿里面試一般問哪些問題比較多。他給了我一張清單，這讓我很驚喜。于是我針對這些問題都詳細(xì)準(zhǔn)備了，這樣我確實(shí)順利進(jìn)入了下一輪面試。

最后一步就是談薪環(huán)節(jié)。要是到了這個(gè)環(huán)節(jié)，恭喜你，離offer就不遠(yuǎn)了。怎么談薪能拿到高薪，可以參考我上面一篇內(nèi)容。如果你把這一套方法論運(yùn)用得當(dāng)，應(yīng)該很快能拿到offer。