最近一段時間社保方面出臺了不少的新規(guī)定，而就在近日關于社保繳納的新規(guī)正式落地。不管是口頭自愿放棄繳納社保，還是和用人單位有書面協(xié)議自愿放棄繳納社保，都不再管用。也就是說只要勞動者和用人單位簽署了勞動合同，那么就需要按照相關規(guī)定來為勞動者繳納社保。但還有幾類人是不需要用人單位進行繳納的，這樣一來，這部分人或許會在用人市場當中更占優(yōu)勢。

當然，也有人擔心企業(yè)是否會利用這些規(guī)則來鉆空子。接下來咱們就一起了解有哪幾類人是不用繳納社保的。

第一類人：退休返聘的勞動者

最近幾天，咱們國家出臺了關于超齡勞動者社保繳納的規(guī)定。而在這項規(guī)定當中就提到用人單位招聘退休返聘的退休人員，那么是不需要再額外繳納社保的，只需要繳納工傷保險即可。因為退休人員已經(jīng)辦理退休，他們已經(jīng)開始按月領取養(yǎng)老金，醫(yī)保也已經(jīng)辦理了終身退休，所以這部分人企業(yè)再聘用他們是無需為其繳納社保的。

不得不說這個規(guī)定一出，退休人員在用人市場上是更占優(yōu)勢的。畢竟，招聘退休人員去工作，對于企業(yè)而言大大降低了用人成本。最近幾天我們也能夠看到，不管是環(huán)球影城還是麥當勞都發(fā)布了招聘退休人員的通知。這對于想要重返職場的退休人員來說還是一個比較不錯的消息的。

第二類人：還未畢業(yè)的實習生

除了招聘退休返聘的工作人員不用繳納社保之外，如果是還沒有畢業(yè)的大學生在用人單位實習，那么公司也是不需要繳納社保的。因為大學生還沒有畢業(yè)，所以在企業(yè)工作只能簽三方實習協(xié)議。很多大學生會選擇在假期做實習，賺外快，新規(guī)出爐之后，以為公司也能為自己繳納社保。但其實只要沒有完全畢業(yè)，企業(yè)就只能和未畢業(yè)的實習生簽訂三方協(xié)議。不過即便是簽署三方協(xié)議，一旦出了問題也是能夠進行仲裁的，這一點大家不需要擔心。

第三類人：非全日制用工

在工作關系當中，除了全日制用工之外，還有非全日制用工，比如小時工，一般來說每日工作小于4個小時，每周小于24個小時，那么這部分勞動者就屬于非全日制小時工。而針對這部分人群，企業(yè)也是不需要繳納社保的，只需要繳納工傷保險即可。但在這里要提醒大家的是，如果是這類型，那么工資必須15天內發(fā)放一次，如果按照月來發(fā)薪，那么很可能會被認定為全日制用工，就需要全額參保了。

第四類人：勞務派遣

如果是勞務派遣，那么企業(yè)也是不需要為勞動者繳納社保的，但是必須要監(jiān)督派遣的公司為勞動者進行繳費。如果被發(fā)現(xiàn)沒有繳納社保，那么相關的企業(yè)也可能因此受罰。

第五類人：兼職

現(xiàn)如今兼職的勞動者很多，因為主業(yè)很難滿足個人開銷，所以不得不去再做一些兼職。而如果是兼職，那么用人單位也是不需要為其繳納社保的，畢竟有一些人他們可能在自己正常工作的公司已經(jīng)繳納了社保，如果再給他們繳納就會重復參保。所以這類人也是不需要繳納社保的。

第六類人：已經(jīng)參保的城鄉(xiāng)居民參保人

眾所周知有很多農(nóng)民工會進城務工，但這部分人他們往往在老家繳納了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。如果是這種情況，那么用人單位在招聘他為其工作的時候就可以免繳職工社保。因為如果企業(yè)再次去給他繳納職工社保，就會造成重復參保。不過如果這部分勞動者想要繳納職工社保，也可以和單位協(xié)商。退掉自己的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，轉交職工社保。具體如何選擇就要看大家自己的實際情況了。

總的來說，社保新規(guī)落地之后，勞動者的權益得到了更好的保障。但也有一些情況是不需要繳納社保的，所以大家在工作的時候也要根據(jù)自己的實際情況進行判斷。如果用人單位侵犯了自己的合法權益，一定要及時維權，保護自己的合法權益。別被某些別有用心的企業(yè)，鉆了空子。