近年來，我國養(yǎng)老金體系持續(xù)完善，退休人員的待遇水平逐年提升。2025年，隨著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的深入推進，養(yǎng)老金調整政策再度成為社會關注的重點。時光轉瞬至8月中旬，各地區(qū)正陸續(xù)發(fā)放按照新標準調整后的8月份養(yǎng)老金，領取這部分養(yǎng)老金的退休人員占比超過90%。經過今年的調整，相信眾多退休人員的養(yǎng)老金水平會有所提高。那么，本月養(yǎng)老金達到5000元的退休人員數(shù)量情況如何？是會超過半數(shù)，還是不足半數(shù)？本文將對此展開分析探討。

我們首先回顧一下養(yǎng)老金的具體計算方式。

養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成，少數(shù)退休人員還涉及過渡性養(yǎng)老金。

具體計算公式如下：基礎養(yǎng)老金為退休人員當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)（即退休所在地上年度社會平均工資）×（1 + 本人繳費指數(shù)）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。

其中，退休人員當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)（上年度社會平均工資）指當?shù)厣弦荒甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，該數(shù)據反映了當?shù)厣鐣洕l(fā)展水平和工資水平，不同地區(qū)存在差異；本人平均繳費指數(shù)是指參保人員歷年繳費工資與相應年份全省在崗職工平均工資之比的平均值，體現(xiàn)了個人繳費水平與社會平均工資水平的相對關系，取值范圍在0.6至3之間；繳費年限（工齡）包括實際繳費年限和視同繳費年限，實際繳費年限是指參保人員按規(guī)定實際繳納養(yǎng)老保險費的年限，視同繳費年限是指在國家實行養(yǎng)老保險制度之前，按國家規(guī)定可計算連續(xù)工齡的工作年限。

而個人賬戶養(yǎng)老金為退休人員養(yǎng)老保險個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。其中，退休人員養(yǎng)老保險個人賬戶的余額由個人繳納的養(yǎng)老保險費及其利息組成，個人繳費比例一般為8%，全部計入個人賬戶；退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)因退休年齡而異，例如，60歲退休對應的計發(fā)月數(shù)是139個月，55歲退休對應的計發(fā)月數(shù)是170個月，50歲退休對應的計發(fā)月數(shù)是195個月。

我們進行一個簡單假設并計算。假設一位退休人員工齡為40年，養(yǎng)老繳費基數(shù)為0.6，養(yǎng)老金個人賬戶余額為14萬，當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7500，那么其養(yǎng)老金為7500×（1 + 0.6）÷ 2 × 40 × 1% + 14000÷139，約為2500元，與5000元存在一定差距。若其養(yǎng)老繳費基數(shù)為1.0，計算可得養(yǎng)老金為7500×（1 + 1）÷ 2 × 40 × 1% + 14000÷139，約為3100元，仍未達到5000元。由此可見，在普通地區(qū)，養(yǎng)老金達到5000元存在一定難度。

然而，地域差異對養(yǎng)老金水平有著顯著影響。一線城市（如北京、上海、深圳）由于社會平均工資較高，養(yǎng)老金水平也相對較高，預計30% - 40%的退休人員養(yǎng)老金超過5000元；二線城市（如成都、武漢、杭州）這一比例約為15% - 25%；而三四線城市及農村地區(qū)，因繳費基數(shù)較低，養(yǎng)老金超過5000元的比例可能不足10%。前文所做假設可能反映的是三四線小城市退休人員今年的退休金情況。

我們再看人社部公布的數(shù)據，截至2024年，退休人員數(shù)量為14739萬人，2024年當年新增543萬人，新增人數(shù)占全體退休人員數(shù)量的3.7%左右。由于今年出臺了延遲退休政策，今年辦理退休的人員較去年有所減少，即今年超過90%的退休人員在8月份可按新標準領取養(yǎng)老金，其養(yǎng)老金水平有所提高。

綜上分析，今年養(yǎng)老金調整后，新標準下養(yǎng)老金超過5000元并非易事，占比可能不到30%，但經濟發(fā)達地區(qū)和高收入行業(yè)的退休群體更有可能獲得5000元的退休養(yǎng)老金。未來，隨著養(yǎng)老保險制度的進一步完善，養(yǎng)老金水平差距有望逐步縮小，更多退休人員將享受更高水平的養(yǎng)老保障。