南溪區(qū)人民法院

雇員施工受傷起糾紛“背靠背” 調(diào)解化矛盾

近日，南溪區(qū)人民法院成功調(diào)解了一起提供勞務(wù)者受害責任糾紛案。承辦法官通過 “背靠背” 調(diào)解的方式，促使雇主與受傷雇員達成和解，順利化解了雙方的矛盾。

原告陳某受被告顧某雇傭，為居民家粉刷墻面。在施工過程中，陳某站在板凳上作業(yè)時，凳子下面的繩子突然斷開，導(dǎo)致其墜落受傷。經(jīng)診斷，陳某為腰椎骨折，由此產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費等損失共計16萬余元。雙方就賠償事宜協(xié)商未果后，陳某將顧某訴至法院。陳某認為，顧某作為雇主，未提供安全設(shè)備，應(yīng)當承擔全部責任；而顧某則表示，陳某未注意自身安全，僅同意賠償5萬元。

承辦法官考慮到雙方曾有合作關(guān)系，同時也顧及到被告方的經(jīng)濟條件，決定采用 “背靠背” 調(diào)解方式。法官首先分別與二人進行溝通：一方面向原告陳某釋明其對自身安全負有注意義務(wù)，另一方面向被告顧某闡明雇主對雇員工作安全負有保障責任。經(jīng)過法官的耐心釋法，雙方逐漸認可了自身存在的責任。最終，被告顧某同意賠償原告陳某8.6萬元，原告陳某也自愿放棄了其他訴求。

珙縣人民法院

家長護短起紛爭溫情調(diào)解化干戈

近日，珙縣人民法院上羅法庭成功化解一起因未成年人沖突引發(fā)的健康權(quán)糾紛。案件中，一方家長為 “撐腰” 采取不當行為，最終在承辦法官的調(diào)解勸導(dǎo)下，當事人當庭履行賠償義務(wù)，實現(xiàn)案結(jié)事了人和。

小陳（化名）與小范（化名）系同校同學(xué)，二人在校期間因瑣事發(fā)生沖突。小范的父親老范得知后，為維護自家孩子，動手打了小陳兩耳光，造成小陳臉部受傷。事發(fā)后，小陳的監(jiān)護人報警，轄區(qū)派出所對老范依法作出拘留處罰。處理完畢后，小陳及其監(jiān)護人向珙縣法院提起訴訟，要求老范賠償醫(yī)療費、營養(yǎng)費、精神損失費等共計1萬余元。

承辦法官受理案件后，第一時間與雙方當事人溝通，全面了解案件事實，并嘗試開展調(diào)解工作。但由于雙方各執(zhí)己見、互不相讓，首次調(diào)解未能成功。臨近開庭時，承辦法官考慮到本案源于未成年人之間的沖突，若處理不當，不僅會影響兩個孩子的同學(xué)關(guān)系，不利于其身心健康發(fā)展，還可能激化兩個家庭之間的矛盾。為此，承辦法官再次組織雙方到法院進行 “面對面” 調(diào)解。

調(diào)解現(xiàn)場，法官采用 “調(diào)解 + 教育” 相結(jié)合的方式，耐心釋法明理。一方面，從侵權(quán)責任等相關(guān)法律法規(guī)入手，闡明打架斗毆的法律后果，引導(dǎo)雙方相互諒解、各退一步；另一方面，從未成年人身心健康與成長教育的角度，明確指出承擔行政處罰并不免除民事責任，父母作為未成年人的法定監(jiān)護人，應(yīng)對其侵權(quán)行為承擔相應(yīng)責任。同時，法官著重強調(diào)，家長的言行舉止對孩子具有深遠影響，作為監(jiān)護人更應(yīng)以身作則，遇事保持冷靜，通過理性合法的方式解決問題。

經(jīng)過耐心調(diào)解，雙方最終放下成見，就賠償金額達成一致：由被告老范當庭一次性賠償小陳醫(yī)療費、住院伙食費、交通費等共計 6000 元。至此，糾紛得到圓滿解決，雙方握手言和，關(guān)系徹底修復(fù)。

素材來源：南溪區(qū)人民法院、珙縣人民法院