陽光訊（記者 韓建軍 通訊員 周成全 程鋮 文/圖）“白芨喜溫暖、濕潤、陰涼氣候，經(jīng)過科學選種、催牙、播種、施肥和精心管護，這塊苗子長勢良好”。日前，在柞水縣下梁鎮(zhèn)西川村中藥材示范種植基地里，科技部下派掛職選調(diào)生胡磊，一邊與幫帶導師一起查看白芨育苗情況，一邊激動地說：“多虧了‘導師’手把手指導，讓我這個基層‘小白’快速進入了工作角色。”這是該縣創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制的一個生動縮影。

近年來，柞水縣通過系統(tǒng)構建“結對子、教方子、指路子、搭梯子”全鏈條培養(yǎng)體系，探索出了一條新時代干部隊伍建設的新路子，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實人才支撐。

師徒幫帶結對子

“師帶徒行動猶如雪中送炭，給我們帶來了信心，指明了方向?！痹谌h師徒幫帶大會上，紅巖寺鎮(zhèn)黨委書記李沛峰深有感觸地說。柞水縣抓好年輕干部“261”優(yōu)選優(yōu)培工程，創(chuàng)新實施實施“師帶徒1234”行動，通過個人自薦、組織推薦，組建導師幫帶團，定向選拔政治素質(zhì)過硬、事業(yè)心責任感強、敢于擔當負責、有發(fā)展?jié)摿Φ恼萍夘I導干部10名、副科級領導干部20名、村（社區(qū)）黨支部書記30名、農(nóng)村黨員40名作為幫帶對象，以‘五個一’工作法為抓手，即師徒共同參與一項工作、記錄一本幫帶日志、開展一次談心談話、組織一次評議、召開一次總結會議，創(chuàng)新開展幫帶活動，不斷推進師帶徒工作走深走實。該縣將“結對子”細化為“四帶四促”：帶思想促黨性提升、帶業(yè)務促能力提升、帶作風促形象提升、帶實踐促成效提升。目前，全縣已建立“師徒對子”100個，常態(tài)開展“鄉(xiāng)村院落會”“平安走訪”活動，推進“十大民生工程”和“十件民生實事”，解決急難愁盼問題39項，辦理養(yǎng)老、救助、鄉(xiāng)村振興等領域?qū)嵤?2件，相關做法在省市推廣。

精準施策教方子

“我們學習掌握了文旅融合、賽事經(jīng)濟、招商引資、數(shù)字應用、AI賦能、群眾工作、情緒管理等知識，學習掌握了推動縣委決策部署落地生根、推進鄉(xiāng)村全面振興、做好宣傳思想工作、起草黨政機關公文等方面的實踐要求和規(guī)律技巧，真正學到了科學靈活的工作方法，大大提升了我們的實踐本領”。在縣中青班上，學員張淑慧激動地說。柞水縣創(chuàng)新“三單制”培訓模式：通過線下研定清單、線上精選點單、嚴管賦能下單，靶向施教，跟蹤問效，構建起閉環(huán)培訓體系。

全縣持續(xù)深化“干部作風能力提升年活動”，整合資源打造“理論+實踐+線上”三維課堂，建立牛背梁、金米等多個現(xiàn)場教學基地，舉辦“柞水大講堂”，開發(fā)駐村講堂、鄉(xiāng)村CEO等特色課程，開展“學政策明法紀守底線”干部能力素質(zhì)提升行動，開辦全縣中青年干部、生態(tài)環(huán)境保護及基層社會治理等重點班次16期，培訓干部5200余人。推進干部人才雙向掛職輪崗交流，實施好蘇陜協(xié)作干部人才交流項目，建強名師名醫(yī)工作室、專家“試驗田”，建立人才聯(lián)育、跟學評估、考核激勵、黨政領導干部聯(lián)系人才制度，優(yōu)化高層次人才“一站式”服務體系，持續(xù)開展“候鳥式”聘任、“周末式”專家等引才活動，招引高層次人才12名，創(chuàng)響“廣納英才·智匯柞水”人才品牌。

科學規(guī)劃指路子

“組織為每名年輕干部量身定制成長方案，讓每個人對自己的職業(yè)發(fā)展有了清晰認識?！弊跛h委組織部干部鄔泓瑾介紹，組織部建立干部成長檔案，綜合考量專業(yè)背景、工作實績、性格特點等因素，繪制干部能力圖譜，實施分級培養(yǎng)。對潛力型干部安排多崗位鍛煉，對成熟型干部壓擔子培養(yǎng)，依托師帶徒幫帶機制，干部人才隊伍的梯隊建設成效顯著，逐步構建起老中青合理搭配、梯次科學配備的格局，全縣縣直部門科級領導層面，年齡結構與學歷層次顯著改善，其中，35歲以下科級干部數(shù)量新增18人，全日制大學及以上學歷干部增加18人，同時實現(xiàn)了少數(shù)民族干部任用零的突破。人才隊伍不斷發(fā)展壯大，近兩年新招錄公務員79名，招聘事業(yè)單位工作人員150名。27名農(nóng)村黨員進入村（社區(qū)）兩委班子，2名優(yōu)秀村黨支部書記經(jīng)推薦參加公務員招錄考試，加入公務員隊伍，為柞水縣高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的人才根基。

實踐歷練搭梯子

在重點項目建設現(xiàn)場，一支支“青年突擊隊”格外醒目。柞水縣實施“五個一線”培養(yǎng)計劃，選派已轉任科級領導幫帶優(yōu)秀年輕干部到“吃勁”崗位鍛煉，31名干部提拔交流到基層鎮(zhèn)辦任職，讓干部在招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、應急處突等急難險重任務中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，切實提高了年輕干部深入實際、服務基層的能力本領。

縣上建立“三優(yōu)先”激勵機制，對表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔、優(yōu)先評優(yōu)、優(yōu)先晉職。去年以來，15名在重點工作中表現(xiàn)優(yōu)異的干部得到重用，67名干部晉升了職級和職員等級。柞水縣杏坪鎮(zhèn)干部溫霜在工作中表現(xiàn)突出，被提拔為縣委督查專員?！耙痪€歷練是干部最好的成長催化劑?！彼钣畜w會地說。

“干部培養(yǎng)要像育苗一樣精心管護。”柞水縣委常委、組織部部長杜曉寧表示，將持續(xù)深化“師帶徒1234”行動，傳出好經(jīng)驗，幫出好本領，帶出好作風，助推廣大年輕干部盡快成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，打造一支政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的干部隊伍，在推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)新作為。如今，在這片充滿希望的土地上，一支朝氣蓬勃的干部隊伍正在茁壯成長，他們必將書寫出柞水高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化建設的新篇章。