“武大、川大，一律不要！”

這八個字，不是什么網(wǎng)絡(luò)罵戰(zhàn)，而是某集團高層群聊里白紙黑字的“紅頭文件”。更狠的是，后面還補了一句：“誤招禍患無窮，HR輕則降級，重則免職。”

好家伙，這不是招人，是搞“血統(tǒng)審查”。你學歷再高、能力再強，只要畢業(yè)證上印著“武漢大學”或“四川大學”，對不起，簡歷直接進碎紙機。

這哪是招聘？這是現(xiàn)代職場版的“株連九族”。

這份在網(wǎng)上瘋傳的內(nèi)部文件，字里行間透著一股 “寧錯殺三千，不放一個” 的狠勁。

文件開頭就亮明態(tài)度：“經(jīng)集團研究決定，自即日起，武漢大學、四川大學全日制畢業(yè)生（含本科至博士）一律不納入任何崗位招錄范圍?！?/strong> 下面還特意標注：“包含實習生、管培生及社會招聘，無例外情況?！?/strong>

最讓人氣憤的是給 HR 的 “緊箍咒”：誤收簡歷的扣當月績效，安排面試的直接降級，要是真招了人，HR 團隊全年獎金清零，負責人就地免職。有內(nèi)部員工偷偷爆料，HR 部門現(xiàn)在看到 “武大”“川大” 的簡歷就像見了瘟神，系統(tǒng)里直接設(shè)置了關(guān)鍵詞攔截。

企業(yè)搞出這么極端的操作，據(jù)說跟兩件舊事有關(guān)。

第一件是武大的 “圖書館誣告案”。2023 年，女生楊景媛在圖書館指控同學性騷擾，學校沒等警方調(diào)查就給男方記了過。沒想到法院后來認定證據(jù)不足，判楊景媛誣告，男方反訴成功。更離譜的是，楊景媛不僅不道歉，還在朋友圈炫耀 “贏了官司”，校方卻始終沒撤銷處分，這事當時就吵上了熱搜。

第二件是川大的 “地鐵誣陷門”。張薇（化名）在地鐵里冤枉農(nóng)民工偷拍，被揭穿后還網(wǎng)暴對方，后來又被扒出論文抄襲。學校慢吞吞地給了個 “留校察看”，網(wǎng)友都覺得太輕，“學術(shù)不端加誣告，就這？”

某集團的 HR 總監(jiān)在內(nèi)部會議上說：“這兩個案例讓我們看到，這兩所學校的學生誠信有問題，處理方式也護短。招進來萬一出類似的事，公司聲譽擔不起?！?/strong>

這話聽著好像有點道理，可細琢磨全是漏洞。

武大每年畢業(yè)近萬名學生，楊景媛只是其中一個；川大光本科生就有 5 萬多，張薇能代表誰？就像網(wǎng)友說的：“按這邏輯，某企業(yè)出過貪官，是不是所有同行業(yè)的都不能招了？”

更諷刺的是，該集團自己也沒干凈到哪去。去年剛被曝出 “銷售數(shù)據(jù)造假”，今年又有高管因受賄被查。有學生調(diào)侃：“他們哪是怕招到有問題的人，分明是怕別人學他們的操作?！?/p>

某 985 高校就業(yè)指導(dǎo)專家李教授直言：“這就是典型的懶政。企業(yè)不想花時間做背景調(diào)查，干脆一刀切，用學校標簽代替?zhèn)€人評價，本質(zhì)是對人才的不尊重?！?/p>

“禁招令” 一出，法學界的專家們坐不住了。

中國政法大學的劉教授在微博上怒懟：“《就業(yè)促進法》第三條明明白白寫著‘不得實施就業(yè)歧視’，以畢業(yè)院校為由拒絕招錄，這是赤裸裸的違法！” 他特意查了案例，2024 年江蘇某公司因拒絕招聘河南人，被法院判賠 10 萬元，還登報道歉。

可企業(yè)似乎有恃無恐。他們對外宣稱 “這是企業(yè)自主招聘權(quán)”，HR 培訓(xùn)時還教了應(yīng)對話術(shù)：被問起就說 “崗位調(diào)整”，絕對不能提 “學校限制”。有記者假裝求職者打電話咨詢，對方果然含糊其辭：“不是針對誰，就是暫時不招這個方向的?！?/p>

但法律界人士都清楚，這種 “暗箱操作” 藏不住。兩校的法律援助中心已經(jīng)接到幾十起咨詢，準備聯(lián)合起訴。“只要能證明企業(yè)是因?qū)W校原因拒錄，勝訴率百分百?！?武大法學院的王律師說，“我們正在收集證據(jù)，光是學生提供的拒錄錄音就有 17 段?！?/p>

更讓企業(yè)頭疼的是輿論反噬。

有網(wǎng)友發(fā)起了 “抵制該集團產(chǎn)品” 的話題，閱讀量很快破億。某電商平臺顯示，該集團的爆款產(chǎn)品三天內(nèi)銷量掉了 40%，評論區(qū)全是 “歧視高校生的企業(yè)，誰買誰丟人”。

合作方也開始動搖。某上市公司發(fā)公告說 “暫停與該集團的所有合作”，理由是 “價值觀不符”。連給他們做校園招聘的獵頭公司都表示：“這種違背公平的單子，我們不接?！?/p>

現(xiàn)在事情有了新進展。

兩校的校長聯(lián)名給該集團發(fā)了律師函，要求 “立即撤銷歧視性規(guī)定，公開道歉并賠償損失”。武漢大學還曬出數(shù)據(jù)：近三年畢業(yè)生就業(yè)率 98.7%，獲得國家級榮譽的學生超 3000 人，“個別案例不能代表學校的育人質(zhì)量”。

市場監(jiān)管部門也介入了調(diào)查，初步認定該行為 “涉嫌違反就業(yè)促進法”，已啟動行政處罰程序。有內(nèi)部消息說，要是查實，企業(yè)可能面臨 5-10 萬元罰款，還得在媒體上公開整改。

壓力之下，該集團偷偷改了規(guī)定，把 “一律不招” 改成 “從嚴審核”，但學生們不買賬?！皬膰缹徍?？意思就是還是會歧視，只不過換了種說法?！?/p>

其實解決問題的辦法很簡單。就像網(wǎng)友建議的：“真想避坑，那就做背調(diào)啊。查清楚每個求職者的個人品行，而不是一竿子打翻一船人?！?/p>

某國企的 HR 總監(jiān)分享了他們的做法：“對有負面新聞的學校，我們會增加一輪誠信測試，但絕不會集體拉黑。去年招的川大畢業(yè)生，現(xiàn)在是部門骨干，做事踏實得很?！?/p>

這場鬧劇最該警醒的，是所有用人單位：用標簽代替判斷，看似省事，實則是在自斷后路。而對那些被牽連的學生來說，就像一位武大畢業(yè)生說的：“企業(yè)不招是他們的損失，我們的價值，不是一張禁令就能否定的?！?/p>

（最后想問大家：你覺得企業(yè)該不該因為個別案例拒絕整所學校的學生？如果遇到這種歧視，你會怎么維權(quán)？來評論區(qū)說說你的看法）