此前有人說(shuō)沒(méi)有性別對(duì)立，現(xiàn)實(shí)是現(xiàn)在性別對(duì)立已經(jīng)進(jìn)入了“大廠”。

起因?yàn)橐慌_(tái)灣求職者向“騰訊金鏟鏟”投遞簡(jiǎn)歷，并附上了個(gè)人微博賬號(hào)。

公司HR一看傻眼了，情感女賬號(hào)的后面是男的在運(yùn)營(yíng)，并且一直輸出男女對(duì)立觀點(diǎn)引流，后面HR抨擊他男扮女裝搞性別對(duì)立，決絕了他。

求職聊天記錄：

HR：你就是發(fā)這些東西搞流量的嗎？

求職者：是的！

HR：現(xiàn)在輿論環(huán)境這么爛都是你們這些情感IP搞的，誰(shuí)能想到一個(gè)女IP背后是一個(gè)男的在運(yùn)營(yíng)？然后還一幫姐妹信得不得了～

求職者：你好，我們是在聊工作招聘，你的態(tài)度是不是不對(duì)勁，這和工作內(nèi)容有關(guān)嗎？

HR：不合適哈！我覺(jué)得你們還是干點(diǎn)人事吧！這純純?cè)谖廴疚覀兊木W(wǎng)絡(luò)環(huán)境，現(xiàn)在男女對(duì)立這么嚴(yán)重，我明白了！是你們這幫情感博主在搞鬼，甚至都不是女的，甚至都不是大陸人。

求職者：要是一兩句話就能怎么怎么…那說(shuō)明怎么怎么…

HR：不僅僅是你哈，一個(gè)賬號(hào)這樣問(wèn)題不大，就怕一堆呢！

HR：掛人不打碼？有沒(méi)有一點(diǎn)法律常識(shí)？

求職者：怎么一直看我微博，給你看爽了了是不是？

聊的是工作內(nèi)容，打碼和工作內(nèi)容有關(guān)嗎？

臺(tái)灣的這名求職者將聊天信息掛上社交平臺(tái)后，引起輿情。

公司在壓力下

將這名HR給開(kāi)除了。

這事一出，對(duì)于騰訊旗下的子公司來(lái)說(shuō)，其實(shí)是不利的。

這名HR并沒(méi)有做錯(cuò)，要知道搞男女對(duì)立的那些博主，觀點(diǎn)大多偏激，一不注意就踩坑。

HR阻止這樣的人進(jìn)去是為了公司發(fā)展，結(jié)果公司卻把自己的HR給開(kāi)除了。

以后其他HR看到這樣的情況，會(huì)置之不理，進(jìn)去就進(jìn)去了，不稱職又不關(guān)他的事，反正出了雷是公司背。

再說(shuō)說(shuō)這名HR，雖然很支持他，但對(duì)他的做法并不認(rèn)同。

其實(shí)，如果他不想要那名搞“男女對(duì)立”的求職者，除了委婉一點(diǎn)拒絕外，他可以問(wèn)一些問(wèn)題，讓對(duì)方知難而退。

這樣就可以符合程序正義的輕松pass掉。

雖然這樣自己出不了氣，但是職場(chǎng)就這樣，總要維持外在的體面，有的話不能說(shuō)太破。

從社會(huì)角度看，很多人支持是這名HR的，認(rèn)同他有社會(huì)責(zé)任感，三觀正。

他發(fā)現(xiàn)求職者三觀不正，是個(gè)搞男女對(duì)立的輿論攪屎棍后，明確表達(dá)了自己的立場(chǎng)。

作為HR，或許他說(shuō)話太直了，會(huì)吃虧。但作為一個(gè)具有責(zé)任感的人，他是合格的。

對(duì)于他被辭退一事，還有公司給他拋來(lái)了橄欖枝，這名被騰訊辭退的HR，可以去他們公司求職。

這個(gè)搞男女對(duì)立的求職者，也因?yàn)檫`反社區(qū)公約，被微博禁言了。

同時(shí)還永久禁止了他賬號(hào)的廣告收益。