近日，從中國石油遼河油田遼工公司了解到，該公司初始超重人數(shù)為1631人，截至今年7月，超重人數(shù)降至1347人，減少了14.99%；初始肥胖人數(shù)1365人，截至今年7月降至1088人，肥胖下降率達10.26%，人均減重1.32公斤，多名員工減重超50斤。這些數(shù)據(jù)的背后，得益于該公司多維度體重管理措施的有效實施。

作為油井作業(yè)單位，遼工公司職工多為重體力勞動者，且男職工占比極高。長期倒班制工作與重油重鹽的飲食習(xí)慣，讓職工身體肥胖風(fēng)險顯著升高。面對這一狀況，該公司積極探索體重管理新模式，交出了一份亮眼的健康答卷。今年6月，為進一步鞏固成果，公司制定2025年 “體重管理年” 活動方案，深入推進職工健康管理工作。

“體重管理年” 活動將從多維度發(fā)力。在健康知識普及上，每季度邀請醫(yī)院專家、營養(yǎng)學(xué)家等開展專業(yè)講座，提升職工體重健康管理意識。體重監(jiān)測與跟蹤方面，公司加大體重監(jiān)督測量頻次，設(shè)立職工健康小屋，并配備管理員為職工測量體重、血糖、血壓等指標(biāo)，并建立職工體重健康動態(tài)管理檔案，依據(jù)數(shù)據(jù)變化為職工及時提供體重預(yù)警。飲食干預(yù)措施中，前線食堂提供高能量、低脂肪的工作餐，保證一線崗位職工能量補充的同時控制脂肪攝入。運動促進板塊，不僅保留傳統(tǒng)足球、籃球等球類運動，還創(chuàng)新開展俯臥撐、仰臥起坐等線上體能賽。線上賽打破了時間與空間的限制，讓倒班職工也能隨時參與，充分調(diào)動起全員運動的積極性。

此外，為激發(fā)職工參與熱情，該公司特別設(shè)置 “職業(yè)健康達人”“職業(yè)健康新星” 評選活動。“職業(yè)健康達人”“職業(yè)健康新星”面向公司內(nèi)自覺樹立健康意識、主動踐行健康行為、積極參與健康管理、善于傳播健康理念、具有較好健康影響力的職業(yè)健康代表人物。評選通過報名推薦、初審篩選、線上投票等環(huán)節(jié)，評選出一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)勝獎。

該公司生產(chǎn)保障大隊職工蔡超的蛻變堪稱典范。曾經(jīng)體重118公斤的他，在公司體重管理活動的助力下，通過科學(xué)飲食與規(guī)律運動，成功減重50公斤，如今體重穩(wěn)定在68公斤，成為公司當(dāng)之無愧的 “減重達人”。蔡超感慨道：“公司的健康活動讓我掌握了科學(xué)減重的方法，現(xiàn)在不僅身體變好了，工作起來也更有勁頭?！蓖瑫r，他的減重經(jīng)歷也激勵了越來越多的同事關(guān)注身體健康，積極投身到科學(xué)減重和健身的行列。

遼工公司通過創(chuàng)新體重管理模式，切實改善了職工的健康狀況，提升了職工的幸福指數(shù)。未來，該公司將持續(xù)優(yōu)化體重管理措施，為職工打造更健康的工作與生活環(huán)境，讓健康成為企業(yè)發(fā)展的堅實基石。

（徐明慧）