在杭州“電商之都”的天際線上，謙尋新總部大樓正逐步顯形。這座定位 “新零售直播電商產(chǎn)業(yè)基地”的建筑，不僅是辦公空間的升級，更預示著直播電商從分散運營走向生態(tài)聚合的轉(zhuǎn)折，其背后藏著產(chǎn)業(yè)鏈就業(yè)生態(tài)的無限可能。

從集群效應到就業(yè)擴容

作為直播電商領域的頭部企業(yè)，謙尋的動作在一定程度上可以被視為是行業(yè)的觀察樣本。而此次總部大樓的建設，絕非簡單的辦公場所升級。項目規(guī)劃顯示，新總部將突破傳統(tǒng)辦公空間的局限，打造一個開放式的行業(yè)平臺。這意味著未來這里不僅會滿足謙尋自身的辦公需求，更將成為產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的聚集地，形成強大的集群效應。

在謙尋旗下的“海豚驚喜社”直播間，這樣的就業(yè)圖景已生動上演：西餐廚師為奇異果專場設計花式擺盤，跟播專員精準傳遞產(chǎn)品、協(xié)助換裝，商務專員對接爆單女裝緊盯流量曲線…… 一場直播需十余人協(xié)作，選品、質(zhì)檢、運營、技術等崗位環(huán)環(huán)相扣。未來總部基地的集群效應，將讓這類崗位從單個直播間擴展至產(chǎn)業(yè)鏈全域，讓“選品-直播-履約”的閉環(huán)生態(tài)，同步成為“崗位創(chuàng)造-人才成長-價值實現(xiàn)”的就業(yè)閉環(huán)。

集群化帶來的效率提升，正轉(zhuǎn)化為就業(yè)質(zhì)量的升級。供應商精準捕捉需求的背后，是市場調(diào)研崗位的興起；直播機構高效選品的支撐，是供應鏈管理人才的成長；消費者享有的優(yōu)質(zhì)服務，對應著客服、履約等崗位的專業(yè)化。這種多方共贏的生態(tài)，讓就業(yè)機會從“零散分布”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)供給”。

從系統(tǒng)構建到人才培育

新總部大樓更承載著謙尋從“個體依賴”到“體系驅(qū)動”的轉(zhuǎn)型，而轉(zhuǎn)型的核心是人才系統(tǒng)能力的構建。近年來，謙尋著力打造標準化運營體系、專業(yè)化培養(yǎng)機制，讓企業(yè)增長不再依賴單個主播，這種轉(zhuǎn)型正為更多普通人提供成長舞臺。

有人從茶室離職后成為跟播，半年成長獲家人認可；有人從零食主播轉(zhuǎn)崗商務，單場服飾節(jié)就完成了爆單；還有剛畢業(yè)的大學生找工作遇挫時獲團隊幫扶，立志用首薪為爺爺換電動車……這些每天都在真實發(fā)生的事情，印證著直播電商的行業(yè)變化：從“一人帶貨”到“體系帶貨”的轉(zhuǎn)型，正在催生標準化的人才培養(yǎng)路徑，讓就業(yè)者從“依賴流量”轉(zhuǎn)向“依托能力”，實現(xiàn)可持續(xù)成長。

從生態(tài)優(yōu)勢到就業(yè)沃土

謙尋的選擇，離不開杭州“電商之都”的生態(tài)厚土。數(shù)據(jù)顯示，杭州聚集著 32 家頭部直播平臺、近 5 萬主播、超 1 萬家直播相關企業(yè)，已形成 “平臺 - 機構 - 供應鏈” 的完整鏈條，帶動就業(yè)超 100 萬人。遙望、無憂等頭部機構扎根于此，品牌方、服務商紛紛入駐，共同織就 “平臺賦能、機構運營、品牌參與” 的就業(yè)網(wǎng)絡。

深夜的杭州濱江，網(wǎng)約車為下播年輕人停留，炒飯攤攤主趕制訂單，直播間里的廚師、跟播、運營剛結束忙碌 —— 這些場景正是數(shù)字經(jīng)濟生態(tài)活力的縮影。

隨著這座產(chǎn)業(yè)基地的全貌漸清，它也將成為就業(yè)生態(tài)的孵化器，讓更多杭漂打工人在系統(tǒng)化、規(guī)范化的產(chǎn)業(yè)浪潮中，實現(xiàn)自己的成長與夢想。