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9月起,全員強(qiáng)制繳納社保,究竟誰是最大的受益者?

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最近最高人民法院出臺的新規(guī)在朋友圈刷屏了,從9月1日開始,那些"自愿放棄社保"的協(xié)議統(tǒng)統(tǒng)不作數(shù)了。說實(shí)話,看到這個(gè)消息的時(shí)候,我內(nèi)心是有點(diǎn)小激動的。作為一個(gè)普通打工人,誰沒遇到過老板跟你商量"社保折現(xiàn)"的事兒呢?

記得剛畢業(yè)那會兒,我去一家小公司面試,老板直接就說:"交社保的話,到手工資少800,不交的話這800直接給你。"當(dāng)時(shí)年輕不懂事,覺得每個(gè)月多拿800塊挺香的?,F(xiàn)在想想,真是吃了沒文化的虧啊!其實(shí)從法律角度來說,不給員工交社保一直都是違法的,只是以前查得不嚴(yán),很多小企業(yè)都在鉆空子。

這次新規(guī)最讓我感動的是,它特別強(qiáng)調(diào)了"全員強(qiáng)制"四個(gè)字。這意味著什么?意味著那些在餐館端盤子的小妹、在工地搬磚的大哥、在商場站柜臺的阿姨,這些最容易被老板忽悠放棄社保的弱勢群體,終于也能享受到社保的保障了。說實(shí)話,每次看到那些五六十歲還在打零工的老人,因?yàn)闆]有社保而不敢生病、不敢退休,心里就特別不是滋味。那么問題來了,強(qiáng)制全員交社保,究竟誰是最大的受益者?



01 理論上灰色地帶的群體是最大受益者,但部分小微企業(yè)員工卻高興不起來

從現(xiàn)實(shí)生活的角度來看,社保新政的實(shí)施確實(shí)給部分處于灰色地帶的勞動者帶來了保障,但當(dāng)我們深入基層調(diào)研時(shí),卻發(fā)現(xiàn)許多小微企業(yè)員工對此并不像想象中那般歡欣鼓舞。就拿我最近走訪的一家小餐館來說,掌勺的王師傅就向我大倒苦水。這位有著二十年廚齡的老師傅每月工資5000元,原本老板會額外給他800元社保補(bǔ)貼,這樣實(shí)際到手能有5800元。但新政實(shí)施后,他每個(gè)月要自己繳納500元社保,實(shí)際收入一下子縮水到4500元,這讓本就捉襟見肘的家庭開支更加雪上加霜。

"現(xiàn)在物價(jià)這么高,孩子上學(xué)要錢,老人看病要錢,每個(gè)月少這一千多塊錢,日子真的不好過啊。"王師傅說話時(shí),手上的老繭和額頭的皺紋都在訴說著生活的艱辛。更讓人揪心的是,像王師傅這樣的情況在小微企業(yè)里比比皆是。不少員工私下都表示,他們寧愿選擇現(xiàn)金收入,也不愿意看到工資單上的數(shù)字縮水。



而對企業(yè)主來說,這場改革帶來的沖擊同樣不小。我認(rèn)識的一位面包店老板娘張姐就是個(gè)典型例子。她的小店原本雇了5個(gè)員工,靠著薄利多銷勉強(qiáng)維持。新政出臺后,她不得不精打細(xì)算,最后忍痛裁掉了2名員工,現(xiàn)在店里就剩3個(gè)人干活。"沒辦法啊,社保支出一下子多了好幾千,我只能自己頂上,每天凌晨三點(diǎn)就起來和面。"說這話時(shí),張姐疲憊的眼神里滿是無奈。那些被裁掉的員工現(xiàn)在四處投簡歷,而留下來的員工工作量卻翻了一倍,大家都苦不堪言。

這種連鎖反應(yīng)正在很多行業(yè)上演。我走訪的幾家小型服裝廠、汽修店都出現(xiàn)了類似情況。有的老板選擇減少用工,有的則通過延長工作時(shí)間來分?jǐn)偝杀?。一位汽修店老板直言?現(xiàn)在修一輛車的利潤本來就不高,再增加社保支出,我們只能從其他方面省了。"這話道出了多少小微企業(yè)主的辛酸。

因此,這種兩難處境折射出社保變革的復(fù)雜性。對小微企業(yè)員工而言,這就像一把雙刃劍:一方面確實(shí)獲得了社會保障,另一方面卻要承受收入縮水甚至失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)??梢?,小微企業(yè)的員工也并不能算是最大的受益者。



02 這次強(qiáng)制繳納社保的兩類受益群體

從上面的分析來看,當(dāng)前社保政策對小企業(yè)用工的影響還是不小,小微企業(yè)的員工也并不能算是最大的受益者,而我們認(rèn)為這個(gè)政策的最大受益者是以下兩類人群:

一,退休人員成為香餑餑

最近有媒體曝出,北京某家麥當(dāng)勞門店開始專門招聘持有正式退休證的退休人員。這份工作采用彈性工作制,每周只需要工作3到4天,月薪在1500元到2500元之間。乍一看這似乎只是普通的用工現(xiàn)象,但背后卻暗藏玄機(jī)。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,企業(yè)雇傭已經(jīng)退休的人員是可以免除社保繳納義務(wù)的。這意味著企業(yè)可以省下一大筆原本要支付給社?;鸬馁M(fèi)用。

說到這里,不得不提一個(gè)令人深思的現(xiàn)象:在即將全面推行強(qiáng)制社保繳納的背景下,50、60歲的退休人員正在成為用工市場的香餑餑。這不是說年輕人不夠優(yōu)秀,而是從企業(yè)經(jīng)營的角度來看,退休人員確實(shí)具有獨(dú)特的優(yōu)勢。讓我們用一個(gè)小超市的例子來說明這個(gè)問題。



假設(shè)一家社區(qū)小超市需要雇傭兩名員工。如果選擇退休人員,可以這樣安排:一位每周工作3天,月薪1500元;另一位每周工作4天,月薪2500元。這樣兩個(gè)人加起來每月的人工成本才4000元。但如果雇傭一個(gè)年輕人,光是基本工資就要5000元起步,再加上社保等各項(xiàng)支出,企業(yè)實(shí)際要支付近7000元。這筆賬算下來,相差近3000元,對于利潤微薄的小微企業(yè)來說,這可不是個(gè)小數(shù)目。

更值得玩味的是,現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)開始青睞退休人員。他們經(jīng)驗(yàn)豐富,工作態(tài)度認(rèn)真,而且對薪資的要求相對合理。很多退休人員把工作當(dāng)成充實(shí)生活的方式,不會像年輕人那樣頻繁跳槽。這種穩(wěn)定性對企業(yè)來說尤為珍貴。

說到這里,我想起前幾天在小區(qū)門口便利店遇到的一位阿姨。她今年58歲,退休后在家閑不住,就在便利店找了份工作。每天工作6小時(shí),主要就是理貨和收銀。"比整天在家看電視強(qiáng)多了,"她笑著說,"既能活動筋骨,又能賺點(diǎn)零花錢。"而便利店老板也坦言,雇傭退休人員確實(shí)幫他們省下了不少開支。



二,兼職人員也成為了搶手貨

現(xiàn)在很多小企業(yè)老板都特別喜歡雇傭兼職人員,這已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)公開的秘密。說起來也挺有意思的,我有個(gè)朋友老王就是典型的例子。他白天在一家外貿(mào)公司當(dāng)正式員工,公司給他繳納社保;下班后搖身一變就成了網(wǎng)約車司機(jī);到了周末,他又化身外賣騎手穿梭在大街小巷。像老王這樣的"斜杠青年"現(xiàn)在可吃香了,簡直就是用人單位的香餑餑。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢?關(guān)鍵就在于新規(guī)中那個(gè)"社保不可重復(fù)參保"的規(guī)定。這個(gè)看似簡單的條款,在實(shí)際操作中產(chǎn)生了意想不到的效果。比如說,老王的主職單位已經(jīng)給他交了社保,那他兼職開網(wǎng)約車和送外賣的時(shí)候,這些平臺就不用再給他重復(fù)繳納了。這樣一來,用人單位的用工成本就大大降低了。



我最近走訪了幾家小微企業(yè),發(fā)現(xiàn)老板們都在盤算著同一個(gè)賬:雇傭一個(gè)全職員工要承擔(dān)全部的社保費(fèi)用,但如果雇傭像老王這樣已經(jīng)有社保的兼職人員,就能省下這筆開支。這可不是小數(shù)目??!按照現(xiàn)在的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)要為每個(gè)員工繳納的社保費(fèi)用占到工資總額的30%左右。這筆錢省下來,對利潤微薄的小微企業(yè)來說簡直就是救命稻草。

更讓人驚訝的是,這種用工模式正在形成一種良性循環(huán)。一方面,像老王這樣的兼職者可以增加收入來源;另一方面,企業(yè)也能降低用工成本。我認(rèn)識的一個(gè)開奶茶店的小老板就跟我說:"現(xiàn)在店里8個(gè)員工里,有5個(gè)都是兼職的。他們白天在其他地方上班,晚上和周末來我這里幫忙。這樣既保證了營業(yè)時(shí)間,又節(jié)省了不少開支。"



總的來說,這次社保變革無意中催生了一個(gè)有趣的現(xiàn)象:退休人員和兼職工作者成了最大受益者。而這個(gè)現(xiàn)象背后反映出的,其實(shí)是當(dāng)前社保制度下小微企業(yè)面臨的困境。在經(jīng)營成本不斷攀升的今天,企業(yè)不得不精打細(xì)算。退休人員不需要繳納社保這個(gè)政策優(yōu)惠,無形中創(chuàng)造了一個(gè)特殊的用工市場。

這就像是在夾縫中生長出的一朵小花,雖然出人意料,卻頑強(qiáng)地綻放著。站在更宏觀的角度來看,這種現(xiàn)象或許暗示著我們的社保體系還需要進(jìn)一步完善。如何在保障勞動者權(quán)益和企業(yè)經(jīng)營活力之間找到平衡點(diǎn),這確實(shí)是個(gè)需要智慧來解決的難題。



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