近日有網(wǎng)友發(fā)文稱，老板直接周一早上準(zhǔn)時到達公司，和大家說，公司不干了，直接解散。當(dāng)場發(fā)了8月份的工資，各回各家，各找各媽了。3月底至今，我才上了不到五個月班，之前覺得公司還可以呀，老板和老板娘挺客氣的，每周三下午有豐富的下午茶公司不大，二十幾號人。

每周雙休，上班時間早上9點到下午6點無責(zé)底薪4000，不包食宿，公司報銷電話費，其他待遇全靠個人業(yè)績。唯一不好的就是全員不買社保，不過公司在入職時有說明，感覺老板就是為了回避9月1日起要強制執(zhí)行的全員購買社保。老板有老板的苦衷吧。

接著這位博主說這個星期先休息下，下周重新找工作吧，近 50歲的中年大叔，我太難了。從他發(fā)的圖片來看，公司規(guī)模不算大，但是公司福利還不錯，每周三都有下午茶。

下午茶很豐盛，讓人看了垂涎欲滴。

不過這家公司不給買社保，雖說不管是老板還是薪資都還算可以，但是不給買社保這個確實有點接受不了，但即便這樣，這種工作現(xiàn)在也沒有了，博主估摸著公司可能是為了逃避9月份的社保新規(guī)。

其實這段時間宣布解散的公司真不少，很多都是因為即將到來的社保新規(guī)，比如深圳一家材料科技公司也是選擇在8月份宣布倒閉了。

與此同時一家玩具公司也是在相同時間宣布解散的，作為勞動密集型的工廠，除了卷價格沒有其他更好的方式了，但是在深圳租金高，用人成本也更高，綜合因素下來導(dǎo)致企業(yè)倒閉。

除了選擇倒閉，還有公司選擇只招聘退休人員，比如北京環(huán)球影城招聘持證退休老人打工，時薪30元。

除了北京環(huán)球影視城，麥當(dāng)勞也推出了同樣的招聘要求：1、年齡在50-55歲之間
2、特有退休證明3、身體健康、熱愛工作、熱愛生活的退體人員。
福利待遇：1、靈活排班和工作安排2、免費制服、周六免費餐飲3、節(jié)假日三蘄、帶薪培訓(xùn)。

對此，有人表示也能理解，他說原來掙錢，9月1日后可能就開始賠錢，選擇關(guān)門應(yīng)該是不得已而為之吧!理解萬歲!老板也要生活，估計考慮強制性買社保原因，沒得利潤了吧!你們老板算可以了把工資給大家結(jié)清了，我們老板還差半年工資呢!

還有人表示，老板能痛痛快快的說出來，就算不錯的了，不然今兒找這個談話，明天找那個茬的，整天提心吊膽的，那才煩呢。

只要不拖欠工資就是好公司，再說了公司對于老板而言是付出了很大的心血的，沒有人比老板更不愿意公司倒閉吧，但凡能交得起老板也就不會選擇解散公司了，所以這種時候互相理解一下。

對此，你怎么看呢？