和許多其他市鎮(zhèn)一樣，瑞典小城韋斯特羅斯（V?ster?s）正經(jīng)歷著巨大的人口結(jié)構(gòu)變化。預(yù)計到2034年，學齡前兒童的比例將下降6%，而80歲以上老年人的比例將增加26%。

因此，在幾年前還在大量興建幼兒園的市政府，如今不得不急剎車。韋斯特羅斯學前教育部門負責人Ulrika Adamsson說：“這兩年我們關(guān)閉了七所幼兒園?！?盡管市政府已經(jīng)盡了最大的努力避免裁員了，但最終還是有120名保育員成了“多余的人”。

與此同時，韋斯特羅斯市的護理與養(yǎng)老部門卻正面臨相反的問題：人手短缺。護理與養(yǎng)老部門人力資源主管Carina Lundmark ?gren說：“老人越來越多，但出生人口不足以支撐護理行業(yè)的勞動力需求。我們正想方設(shè)法通過各種方式招募員工，尤其是居家護理領(lǐng)域?！?/p>

當Carina Lundmark ?gren在市政府的人力資源主管例會上聽說市政府要裁掉120名保育員的時候，便滋生了一個大膽的想法：“當我們聽說幼兒園的保育員過剩時，看到了一個機會。為什么不讓他們轉(zhuǎn)到養(yǎng)老護工崗位呢？依然是與人打交道，只是對象從孩子變成老人而已?！?/p>

事情很快有了進展。春季時，所有收到裁員通知的保育員都被要求在轉(zhuǎn)到養(yǎng)老護理崗位與被解雇之間做出選擇。由于不少人猶豫不決，市政府還安排了宣講會，由養(yǎng)老護理人員介紹工作內(nèi)容。最終有53人答應(yīng)留下來轉(zhuǎn)崗。

Ioanna Kourti是決定留下轉(zhuǎn)崗的那53個人之一。她回憶說，當?shù)弥仨氹x開自己已工作八年的幼兒園時，壓力很大。她說：“我在那里和同事、孩子們相處得很好。突然之間我成了失業(yè)人員。作為一名50歲的單身母親，要找新工作并不容易?！?/p>

因此，她接受了養(yǎng)老護工的崗位。接受采訪時，她才上崗幾天。她覺得入職培訓太快了，只上了兩周的課程就要開始工作，而且責任重大。她說：“我們必須掌握藥物管理，并在突發(fā)情況（如心臟病或中風）時小心應(yīng)對。有時非常緊張，而且很少有時間做周密計劃。” 盡管如此，她對新的機會依然心存感激，并相信自己會適應(yīng)。

一般來說，從事養(yǎng)老護工的工作是需要有護工證的。護理與養(yǎng)老部門人力資源主管Carina Lundmark ?gren承認讓保育員當養(yǎng)老護工是有風險的。但為了解決人手問題，市政府這次放寬了要求。她說：“我們把他們作為護理助理（v?rdbitr?de）雇用，并提供技能培訓。他們身邊始終有有執(zhí)照的人員可以請教，不會被單獨留下。長遠來看，我們希望更多人能通過我們的‘養(yǎng)老護工提升計劃’去接受護工培訓。”

參考新聞：

https://www.dagenssamhalle.se/samhalle-och-valfard/aldreomsorg/barnskotare-raddar-aldreomsorgen-i-vasteras/

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