職場中，領(lǐng)導(dǎo)試探你底線的5大舉動(dòng)，小白一味忍讓，高手見招拆招

在職場生存，千萬別做老好人。

否則，你怎么被壓榨的都不知道。

尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，切記不可一味忍讓。

一旦發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有以下這5大舉動(dòng)，一定要小心提防。

一：領(lǐng)導(dǎo)試探你底線的原因

你是否曾有過這樣的經(jīng)歷：領(lǐng)導(dǎo)的某句話或某個(gè)指令，讓你心頭一緊，隱隱覺得不對勁，卻又一時(shí)說不出緣由，最終只能選擇默默承受？

別懷疑，那并非你過度敏感。

很多時(shí)候，這正是領(lǐng)導(dǎo)在試探你的反應(yīng)，探測你的底線。

職場如棋局，領(lǐng)導(dǎo)同樣需要摸清你的邊界。

你若一味退讓，他非但不會(huì)感激，反而會(huì)認(rèn)定你毫無原則，可以隨意拿捏。

一旦被打上這個(gè)標(biāo)簽，那些棘手、費(fèi)力甚至背鍋的任務(wù)便會(huì)接踵而至。

當(dāng)你察覺到以下5個(gè)信號時(shí)，務(wù)必警覺——這已是領(lǐng)導(dǎo)在對你進(jìn)行試探。

此刻你若示弱一分，他便會(huì)得寸進(jìn)尺一尺。

二：領(lǐng)導(dǎo)試探你底線的5大舉動(dòng)

1、塞活

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)突然將遠(yuǎn)超你職責(zé)范圍或能力邊界的任務(wù)強(qiáng)加于你，把無人接手的棘手問題甩給你，甚至要求一個(gè)技術(shù)人員去應(yīng)酬陪酒，還美其名曰“給你機(jī)會(huì)”、“能者多勞”，其真實(shí)意圖往往是：

“試探你接不接？接了能不能扛住？扛不住批評你也不虧?！?/p>

一旦你硬著頭皮接下，這類任務(wù)便會(huì)順理成章地變成你的“常規(guī)工作”。

若你稍有不滿，領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)質(zhì)疑：

“之前不都干得挺好嗎？怎么現(xiàn)在開始推脫了？”

職場生存的首要法則：他人如何對待你，往往是你默許的結(jié)果。

此時(shí)，最高明的應(yīng)對并非直接拒絕，而是帶著方案進(jìn)行溝通：

“領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)項(xiàng)目我可以參與，但目前手頭有A和B兩個(gè)緊急任務(wù)，您看哪個(gè)可以延后處理？或者能否安排小張協(xié)助一下？”

既清晰表達(dá)了你的實(shí)際困難，又將選擇權(quán)交還對方，讓他意識(shí)到你既有擔(dān)當(dāng)，也有原則。

2、羞辱