圖片: 黃仔 | 撰稿: 雨山 | 責(zé)編: 木頭羊

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在遙遠(yuǎn)的北歐瑞典街頭，有一種神秘現(xiàn)象。

工作日時(shí)，大街上、咖啡館、公園里，盡是推著嬰兒車的男性。他們有一個(gè)共同的名字——拿鐵爸爸。

這是瑞典倡導(dǎo)性別平等、要求男性休產(chǎn)假的結(jié)果，這種政策也反過(guò)來(lái)讓女性和男性都得到了益處。

女人上班，男人帶孩子，聽(tīng)著就讓人羨慕。今天我們就借「拿鐵爸爸」，聊聊男人帶孩子的那些事。

瑞典「拿鐵爸爸」

瑞典攝影師Johan B?vman在瑞典人家中拍下了父親和孩子單獨(dú)相處的場(chǎng)景。

照片里，爸爸們給孩子換衣服、跪在地上給孩子刷牙，陪孩子玩過(guò)家家游戲，將孩子背在身前或身后，同時(shí)打掃衛(wèi)生。

▲圖片來(lái)源：Google

有時(shí)不止一個(gè)孩子，靜態(tài)的圖片體現(xiàn)出動(dòng)態(tài)的混亂與忙碌，爸爸生無(wú)可戀的臉和孩子哭泣的面容交織在一起。而這正是多年來(lái)媽媽們經(jīng)歷的。

這組照片被命名為「Swedish Dads（瑞典爸爸）」。攝影師Johan B?vman本身也是父親，當(dāng)他開(kāi)始帶孩子時(shí)才發(fā)覺(jué)其中的艱難，于是他決定記錄下在家陪伴孩子超過(guò)6個(gè)月的父親的生活。

▲圖片來(lái)源：Google

不止在家里，爸爸們也會(huì)推著嬰兒車去超市、游樂(lè)園、書店等各種地方。他們經(jīng)常聚集在咖啡館，一邊喝咖啡一邊交流育兒經(jīng)驗(yàn)，「拿鐵爸爸（Latte Pappa）」由此得名。

一群媽媽圍聚在一起帶孩子的場(chǎng)面人們司空見(jiàn)慣，早已習(xí)以為常，當(dāng)把其中的人物換成男性，畫面似乎帶來(lái)了不小的沖擊力。

▲圖片來(lái)源：TikTok

這種景象的誕生來(lái)自瑞典的政策。從1974年開(kāi)始，瑞典引入共享育兒假，但當(dāng)時(shí)只有0.5%的父親使用了產(chǎn)假。

后來(lái)，瑞典強(qiáng)制要求男性休產(chǎn)假。父母兩人總共有480天假期，可以平分假期，也可以按別的方式分配，但要求男性必須休滿至少90天。

為了鼓勵(lì)父母休產(chǎn)假，這段超長(zhǎng)假期是帶薪的。在前390天，父母可以拿到工資的80%，最高可達(dá)每月47750瑞典克朗（約合人民幣36233元）。之后，補(bǔ)償繼續(xù)以每天180瑞典克朗 (約合人民幣136元) 的價(jià)格發(fā)放。

而且，當(dāng)父親休產(chǎn)假滿三個(gè)月，還會(huì)開(kāi)始收到每月約1095元的「性別平等獎(jiǎng)金」。

政策的激勵(lì)是有效的。根據(jù)瑞典社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的調(diào)查，1999年時(shí)大約只有八分之一的育兒假福利支付給男性，而到了2019年，這個(gè)比例增加到了四分之一，越來(lái)越多男性成為「拿鐵爸爸」。

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男人帶孩子的好處

• 有利于性別平等

瑞典政府向聯(lián)合國(guó)提交的報(bào)告里說(shuō)：「只有當(dāng)男性也受到教育并被鼓勵(lì)積極參與養(yǎng)育子女，并被賦予與作為母親的女性相同的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才能實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)生活中給予女性與男性平等的地位?！?/p>

女性懷孕生育要耗費(fèi)的時(shí)間和精力，本身就會(huì)影響她們的工作，如果產(chǎn)后繼續(xù)留守帶娃，對(duì)于女性事業(yè)的沖擊將是巨大的。許多企業(yè)會(huì)因此考慮不雇用女性，不讓女性躋身重要的領(lǐng)導(dǎo)層，女性產(chǎn)后返回職場(chǎng)也變得困難。

瑞典是一個(gè)人口稀少的小國(guó)，出于經(jīng)濟(jì)方面的考慮，為了不失去占人口一半、才華橫溢的女性勞動(dòng)者，政府決定減輕女性的「母職懲罰」。

辦法就是讓男性積極參與到孩子的養(yǎng)育中，這樣因生育而針對(duì)女性的職場(chǎng)歧視、工資低、失業(yè)率等都會(huì)明顯減少。

▲圖片來(lái)源：tenor

• 有利于夫妻感情

男性單獨(dú)帶過(guò)孩子后，往往會(huì)更理解女性的不易。

一位瑞典爸爸和孩子相處了一天，等自己的妻子回到家，終于能把孩子交出去后，疲憊不堪地倒在沙發(fā)上，累得晚上九點(diǎn)就睡著了。

一位34歲的男性軟件開(kāi)發(fā)員說(shuō)：「你會(huì)對(duì)照顧孩子有一種完全不同的理解，因?yàn)榕c之相比，工作根本不算什么?！?/strong>

這也是為什么，許多接受采訪的瑞典爸爸說(shuō)，夫妻之間的感情變得更好了。

夫妻許多矛盾的產(chǎn)生是由刻板的性別角色導(dǎo)致的。男主外女主內(nèi)的思想根深蒂固，認(rèn)為育兒是女性的職責(zé)，由男性承擔(dān)的外部工作比內(nèi)部的育兒更重要、更困難。

許多男性認(rèn)為帶孩子就是待在家里休息，不用東奔西跑，非常輕松；而與此同時(shí)，女性被困在帶娃的無(wú)秩序和混亂中，還得不到家人的理解，矛盾就會(huì)爆發(fā)。

夫妻雙方共同承擔(dān)、分?jǐn)傆齼喝蝿?wù)，剩下的時(shí)間各自回到職場(chǎng)工作，就能更理解彼此的處境，減少摩擦，有利于感情和諧。

哈佛大學(xué)研究者在瑞典進(jìn)行的一項(xiàng)有3763名參與者的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)出較高程度「產(chǎn)假平等」的夫婦，也報(bào)告了較高的生活滿意度和幸福感。

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• 有利于男性健康

瑞典爸爸們普遍表示自己和孩子的關(guān)系很親密，他們對(duì)孩子的飲食偏好、能力和情緒了如指掌，孩子感到沮喪或疲憊時(shí)，會(huì)緊緊地依靠他們。這讓父親們充滿了幸福感。

一項(xiàng)發(fā)表在《美國(guó)國(guó)家科學(xué)院院刊》上的研究發(fā)現(xiàn)，成為父親的男性的睪酮水平下降了30%，自稱每天至少照顧孩子3小時(shí)的男性，比沒(méi)有照顧孩子的男性睪酮水平低20%。睪酮減少會(huì)減弱男性的欲望和攻擊性，讓他們變得更平和，更有同理心。

更有「感情」，在人際交往上會(huì)更順利，對(duì)工作場(chǎng)合也會(huì)有一些幫助。許多瑞典爸爸聲稱他們和父母的關(guān)系在休產(chǎn)假時(shí)有所改善。

發(fā)表在《BMC Public Health》上的一篇研究發(fā)現(xiàn)，比起沒(méi)有休產(chǎn)假的父親，休產(chǎn)假的父親與酒精相關(guān)的死亡風(fēng)險(xiǎn)低18%，全因死亡風(fēng)險(xiǎn)降低16%。研究者認(rèn)為，男性進(jìn)入育兒角色可以減少他們損害健康的行為，比如吸煙和喝酒。

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• 有利于孩子成長(zhǎng)

在異性戀家庭中，父親的照料對(duì)于孩子很重要。

「父子激活理論」認(rèn)為「父親通過(guò)與孩子的打鬧游戲鼓勵(lì)和教導(dǎo)孩子，展現(xiàn)給兒童新的經(jīng)驗(yàn)或新異刺激以激活兒童的情感的機(jī)制，有助于兒童產(chǎn)生積極情緒，獲得信心并培養(yǎng)兒童的情緒能力。」

南京大學(xué)學(xué)者使用中國(guó)教育追蹤調(diào)查（CEPS）在2014~2015學(xué)年的追訪調(diào)查數(shù)據(jù)，成功追訪到9449名學(xué)生，調(diào)查了他們父母參與育兒的情況。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)父親投入育兒，對(duì)孩子的考試成績(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、身體健康、心理健康、朋友數(shù)量和質(zhì)量、正面行為等都有積極影響。其中，父親跟孩子的情感交流比日常照料更重要。

瑞典也有研究發(fā)現(xiàn)，有父親參與照顧，陪伴玩耍和讀書的孩子，在青少年時(shí)期犯罪的可能性較小。

還有研究發(fā)現(xiàn)低質(zhì)量的父親和女兒的危險(xiǎn)性行為之間存在聯(lián)系。在一個(gè)冷漠的父親身邊成長(zhǎng)的女孩，長(zhǎng)大以后容易接受隨意的、無(wú)保護(hù)措施的性行為；而在一個(gè)積極的、熱情的父親陪伴下長(zhǎng)大的女孩很少這樣做。

▲圖片來(lái)源：tenor

可以看出，男性休產(chǎn)假，對(duì)男人好，對(duì)女人好，對(duì)孩子也好。

正如瑞典向聯(lián)合國(guó)提交的報(bào)告書中所說(shuō)：「增加性別平等將使女性和男性都將從他們的傳統(tǒng)性別角色中解放出來(lái)?！顾腥硕紝@益，所有人的生活幸福感都會(huì)提高。

共擔(dān)育兒工作吧！

其實(shí)，由于社會(huì)進(jìn)步、人們平等意識(shí)增強(qiáng)，愿意「主內(nèi)」的男性增加了不少。

2019年，《中國(guó)青年報(bào)》對(duì)1987名已婚青年進(jìn)行調(diào)查。對(duì)于男性成為「全職爸爸」這件事，女性中有45.8%的人贊成，男性贊成的比例竟然達(dá)到了52.4%。

2022年獵聘發(fā)布的《職場(chǎng)人婚育生活狀態(tài)洞察報(bào)告》中，當(dāng)被問(wèn)到「如果夫妻中必須有一人在家照顧孩子，你愿意當(dāng)全職媽媽或全職爸爸嗎？」受訪男性中有37.76%的人表示愿意。

▲圖片來(lái)源：獵聘

不過(guò)，不管是媽媽還是爸爸，一旦陷入「全職育兒」的生活，就可能被經(jīng)濟(jì)壓力、無(wú)價(jià)值感、自我認(rèn)同缺失、社交圈隔離等問(wèn)題困擾。這些問(wèn)題可能導(dǎo)致身體和精神健康問(wèn)題，以及夫妻的感情矛盾。

曾經(jīng)6年全職帶娃的李承鉉就自爆患上抑郁，可見(jiàn)帶娃的辛苦，不管什么性別，誰(shuí)帶誰(shuí)抑郁。

這時(shí)候，平分產(chǎn)假的好處就體現(xiàn)出來(lái)了，兩個(gè)人共同承擔(dān)，能彼此理解、鼓勵(lì)、配合，或許可以減輕一人全職帶娃時(shí)孤軍奮戰(zhàn)的失落感。

▲圖片來(lái)源：Google

平分育兒不僅平分了困難，還使得幸福加倍。因?yàn)閹Ш⒆拥倪^(guò)程雖然有痛苦和煎熬，但也有無(wú)數(shù)令人感動(dòng)的瞬間。

孩子第一次爬行、走路、騎車，第一次叫爸爸媽媽，第一次學(xué)會(huì)自己吃飯……當(dāng)用日夜的悉心照料和真摯的愛(ài)換取孩子的信任依賴，那種幸福和滿足的感覺(jué)無(wú)可替代。

作為要陪孩子走過(guò)半生的人，父親也應(yīng)該積極參與和體會(huì)這份痛苦與幸福并存的養(yǎng)育過(guò)程。

而能達(dá)成家庭共同向更幸福邁進(jìn)的關(guān)鍵，在于產(chǎn)假的政策能夠進(jìn)一步改善。希望未來(lái)可以增加男性休產(chǎn)假的激勵(lì)，平衡兩性產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)，保障女性在職場(chǎng)的平等待遇，推動(dòng)家庭的整體幸福度提升~

早安，我愛(ài)這個(gè)世界。

參考文獻(xiàn)

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