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當(dāng)今社會(huì)，人到中年可能要面臨嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。其實(shí)中年本應(yīng)是經(jīng)驗(yàn)豐富、事業(yè)有成的黃金階段。

然而，現(xiàn)實(shí)卻給許多中年人潑了一盆冷水。

尤其是當(dāng)下不少公司將招聘門(mén)檻劃定在35歲以下，讓中年求職者舉步維艱。

近日，日本一家公司因其不同尋常的招聘要求而備受關(guān)注。

（日本媒體報(bào)道截圖）

公司全體員工開(kāi)會(huì)，環(huán)顧四周，看不到年輕員工的身影。

（公司里都是中年人）

這家名為“Old Rookie株式會(huì)社”的公司，是一家綜合保險(xiǎn)代理公司，只招收40歲以上的員工。

（公司里都是中年人）

而且公司沒(méi)有設(shè)定退休年齡，據(jù)說(shuō)曾有50多歲的員工入職時(shí)沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，之后最高月薪卻超過(guò)190萬(wàn)日元（約合人民幣92138元）。

（公司里都是中年人）

一位43歲的男員工，之前是在報(bào)紙銷售店工作。

他表示進(jìn)入這家公司后感覺(jué)不錯(cuò)：“公司提供的支援很棒，培訓(xùn)也很到位。我身邊有很多60多歲的同事。”

（公司員工接受采訪）

另一位61歲男員工，之前就職于機(jī)械零件制造商。

“這里有機(jī)會(huì)讓我可以長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作。而且我現(xiàn)在這個(gè)年紀(jì)，還要照顧父母，所以可以自由安排工作時(shí)間非常重要?！?/p>

（公司員工接受采訪）

日語(yǔ)中有個(gè)詞叫“就業(yè)冰河期一代”，是指日本泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后，1993年至2004年間進(jìn)入社會(huì)的群體。

該群體踏入職場(chǎng)時(shí)，正值日本就業(yè)環(huán)境極為嚴(yán)峻的時(shí)期，目前大多處于40歲至50歲這一年齡段。

根據(jù)《朝日新聞》的報(bào)道，近兩年，日本45歲以上有意跳槽者已經(jīng)超過(guò)400萬(wàn)人。

（日本媒體報(bào)道截圖）

41歲的社長(zhǎng)荒井將貴，大約4年前創(chuàng)立了“Old Rookie株式會(huì)社”。

荒井將貴表示：“很多人都對(duì)未來(lái)感到擔(dān)憂。物價(jià)也在上漲。長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的需求巨大?！?/p>

（社長(zhǎng)荒井將貴）

荒井將貴在上一家公司就職時(shí)，負(fù)責(zé)招聘方面的工作。

他表示，僅僅因?yàn)槟挲g就拒絕有才的人，實(shí)在是太浪費(fèi)了。

“我認(rèn)為，日本很多中年人明明有能力，但缺乏機(jī)會(huì)。所以我希望為他們提供一個(gè)能施展才華的空間?！?/strong>

荒井將貴解釋，40歲以上的群體擁有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，這些特質(zhì)在保險(xiǎn)業(yè)中是極具價(jià)值的。

（社長(zhǎng)荒井將貴）

58歲的菅原寬樹(shù)，之前是在食品制造商工作，擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理。

但由于擔(dān)心退休會(huì)導(dǎo)致收入下降，他在53歲時(shí)換了工作。

雖然菅原寬樹(shù)當(dāng)初并不了解保險(xiǎn)工作，但認(rèn)為做這份工作很有成就感。

“我覺(jué)得，這應(yīng)該是我今后可以繼續(xù)快樂(lè)從事的工作之一吧?！?/p>

（公司員工接受采訪）

社長(zhǎng)荒井將貴相信，中年求職者的毅力和解決問(wèn)題的能力往往超越年輕人，但卻因年齡被忽視。

他成立“Old Rookie株式會(huì)社”的初衷，是為了提供一個(gè)公平的平臺(tái)，讓那些被低估的求職者展現(xiàn)出他們的實(shí)力。

（公司里都是中年人）

對(duì)此，日本網(wǎng)友們表達(dá)了不同的看法：

“這是保險(xiǎn)代理公司……不就是賣(mài)人脈嗎？”

（截圖來(lái)自日本網(wǎng)友@tomo8665）

“這只不過(guò)是一門(mén)吸干員工人脈的生意而已?！?/strong>

（截圖來(lái)自日本網(wǎng)友評(píng)論）

“這可真難。你得給所有親戚老朋友打電話，做各種各樣的事，把你的人脈一點(diǎn)一點(diǎn)地賣(mài)掉?！?/strong>

（截圖來(lái)自日本網(wǎng)友評(píng)論）

“說(shuō)實(shí)話，這些‘就業(yè)冰河期一代’的心理承受能力普遍很強(qiáng)。

畢竟，他們成長(zhǎng)的環(huán)境是：學(xué)生時(shí)代遭受老師的暴力是常態(tài)，畢業(yè)后遭受一些不合理的職場(chǎng)騷擾也是常態(tài)。

考慮到他們的年齡，他們不太可能像現(xiàn)在20多歲的年輕人那樣，遇到不愉快的事情就急著跳槽。

如果說(shuō)有什么問(wèn)題的話，那就是如何應(yīng)對(duì)那些無(wú)可奈何的事情，比如記憶力下降、固執(zhí)己見(jiàn)，以及隨著年齡增長(zhǎng)而逐漸衰退的體力和腦力。

但我認(rèn)為這種招聘中年人的想法很棒，希望他們能盡力而為。”

（截圖來(lái)自日本網(wǎng)友評(píng)論）

只能說(shuō)，人到中年再就業(yè)確實(shí)不容易。

希望能有更多企業(yè)，為有能力的中年人敞開(kāi)大門(mén)……

Ref：

https://news.yahoo.co.jp/articles/bc3c6f9ccf420933b5b33f1f1a99e25e09f0a2af/comments