職場老黃牛，不配升職？那是因為你沒看透這8個規(guī)則

作為職場人，如果看不透以下這8大潛規(guī)則，那你就不可能混得好。

尤其是最后4條潛規(guī)則，決定了你的職業(yè)生涯，千萬要悟透。

一：職場4大怪圈：能力與負擔的悖論

1、能力平庸者反得清閑

職場中存在一種耐人尋味的現(xiàn)象：能力平平、效率低下的員工，往往工作最為輕松。

究其根源，領導出于效率考量，寧愿將任務交給能力出眾的"老黃牛"，也不愿冒險讓平庸者承擔返工風險。

這就形成了一種畸形分配：能力弱者任務少、日子清閑，能力強者工作飽和、常年加班。

久而久之，組織中滋生出一批"隱形閑人"，他們巧妙游離于領導視線之外，享受著逍遙自在的工作狀態(tài)。

2、巧言令色者坐享其成

另一類員工雖業(yè)務能力普通，卻精通"向上管理"之道。

他們未必具備真才實學，但深諳話術精髓：對領導言聽計從，投其所好；逢年過節(jié)噓寒問暖，禮物不斷。

這類人擅長職場表演，對上阿諛奉承，對下虛與委蛇。

領導自然對其青睞有加，格外關照。

更值得注意的是，他們精于"甩鍋"之術，常將本職工作轉嫁他人，自己落得清閑自在。

3、能者多勞的惡性循環(huán)

職場二八法則在此得到殘酷印證：20%的核心員工承擔著80%的工作量。

能力突出者往往責任心爆棚，面對任務從不推諉，即使自身工作已超負荷，仍會想方設法完成。

久而久之，他們被貼上"頂梁柱"標簽，成為領導眼中的萬能鑰匙，陷入"一人當三人用"的怪圈。

能力越強，責任越重，工作越繁重，形成難以打破的惡性循環(huán)。

4、老好人的無盡深淵

"好說話"本為美德，在職場卻淪為雙刃劍。

這類員工通常老實本分，不懂拒絕藝術：同事求助有求必應，領導安排絕對服從。

即便忙得焦頭爛額，也不敢說半個"不"字。

殊不知"過度助人即是自戕，對他人的仁慈便是對自己的殘忍"。

最終導致本職工作延誤，替他人作嫁衣裳。

績效考核時，反而因工作完成度不高、差錯頻發(fā)而備受質疑，陷入出力不討好的尷尬境地。

二：職場4大殘酷法則：能力之外的價值博弈