齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 李靜

近日，湖南一家餐飲店招聘35歲以上員工，打破了以往諸多企業(yè)招聘“年齡要求35周歲及以內(nèi)”的硬性要求。

在當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)，年齡因素對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響日益凸顯，其中“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象尤為引人注目。這一無形的屏障，橫亙?cè)谠S多求職者面前。

山東財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院教授、山東齊魯普惠金融研究院院長(zhǎng)董彥嶺指出，打破35歲就業(yè)困境，已成為亟待解決的社會(huì)課題。

只招聘35歲以上員工

湖南長(zhǎng)沙開福區(qū)的“三五而栗”餐飲店已經(jīng)開業(yè)一個(gè)月時(shí)間，店內(nèi)十余名35歲以上的員工忙上忙下。此前，這家企業(yè)明確表示“只招35歲+的青中年”，這一特殊的用人標(biāo)準(zhǔn)在就業(yè)市場(chǎng)掀起不小波瀾。

令人意想不到的是，這家店的創(chuàng)始人易北是一位“95后”。易川告訴記者，今年4月、6月曾兩次發(fā)布招聘，“應(yīng)聘量很大，有上千人應(yīng)聘，大多為35歲以上?！?/p>

為什么招聘“35+”群體？很多人向易北拋出這個(gè)問題。他說想做一個(gè)打破年齡歧視的人，“我之前看到一些公司限制年齡，35歲以上求職者被拒之門外，他們只能轉(zhuǎn)行去做一些不太穩(wěn)定的工作?！?/p>

他想做出一些改變。店內(nèi)目前有15人，其中只有2名員工不到35歲，其他都是35歲以上，年齡最大的有50歲。易北介紹，店內(nèi)有一名員工曾創(chuàng)業(yè)失敗，因?yàn)槟挲g35歲以上，找工作時(shí)屢屢碰壁，然后來到了這里。

經(jīng)過一個(gè)月的經(jīng)營(yíng)觀察，易北發(fā)現(xiàn)35歲以上的員工有自身優(yōu)勢(shì)?！八麄冐?zé)任心更重，愿意花時(shí)間去學(xué)，做得更精致。另外，他們身上家庭的擔(dān)子重，所以非常珍惜工作機(jī)會(huì)?！笨紤]到這些員工大部分有家庭壓力，店內(nèi)允許員工在非高峰期帶著孩子來上班。

“我們目前的工資水平在長(zhǎng)沙同類型餐飲里算得上中上水準(zhǔn)，前廳服務(wù)4500一個(gè)月，后廚也能做到7000元起步?！币状ū硎尽?/p>

后期，易北計(jì)劃開5家店，并且延續(xù)這一招聘理念?！跋Ｍo他們一些機(jī)會(huì)?！?/p>

35歲為何被貼上“過期”標(biāo)簽

這家店的嘗試，恰是當(dāng)下35歲就業(yè)困境的一個(gè)縮影。在不少行業(yè)，“35歲就業(yè)門檻”不同程度地存在著，成為制約就業(yè)公平與人力資源配置的突出問題。

記者查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，35歲年齡限制，被有的企業(yè)明確寫進(jìn)招聘信息，而在互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域則成為一個(gè)隱性規(guī)則。

據(jù)2024年智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場(chǎng)年齡歧視調(diào)查報(bào)告》，35歲-45歲求職者平均簡(jiǎn)歷投遞次數(shù)是25歲-35歲群體的3.2倍，面試轉(zhuǎn)化率卻不足后者的一半。更有甚者，一家頭部電商平臺(tái)2023年時(shí)的校招數(shù)據(jù)也顯示，30歲以上應(yīng)聘者錄取率僅為0.7%。

如今我國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限超14年，不少人讀完碩士、博士已近30歲，剛在崗位上積累幾年經(jīng)驗(yàn)，就面臨“35歲瓶頸期”?！懊髅髡悄芨墒碌哪昙o(jì)，卻像被貼上了‘過期’標(biāo)簽?！?5歲的小澈（化名）說，“上午還在對(duì)接工作進(jìn)度，下午就被‘優(yōu)化’了?！?/p>

為什么會(huì)形成35歲就業(yè)門檻？山東財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究院教授、山東齊魯普惠金融研究院院長(zhǎng)董彥嶺向記者從三個(gè)維度分析了其中原因。

他表示，當(dāng)下知識(shí)更新速度快，35歲左右的職場(chǎng)人可能面臨知識(shí)更新的問題。此外，35歲以上的求職者往往具備工作經(jīng)驗(yàn)，甚至曾擔(dān)任一定職務(wù)，對(duì)薪酬、崗位期望值比較高，而招聘企業(yè)提供的崗位若無法滿足其訴求，很容易陷入35歲以上員工不上不下的問題。最后，企業(yè)文化融入也是企業(yè)考量的因素之一，一些企業(yè)會(huì)認(rèn)為35歲以上的員工在融入新企業(yè)文化時(shí)面臨一定困難，可能會(huì)“夾生”。

不過，董彥嶺也強(qiáng)調(diào)，“真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才，還是比較搶手的。”

打破35歲就業(yè)門檻需各方發(fā)力

據(jù)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的《中國(guó)人力資本報(bào)告2024》顯示，全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。這表明，放寬職場(chǎng)年齡限制成為一種必然趨勢(shì)。

全國(guó)人大代表鄭功成表示，國(guó)家已經(jīng)開始實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休，就業(yè)還設(shè)置年齡門檻已然不妥。從各種招聘信息來看，35歲限制入職現(xiàn)象成為影響青年人就業(yè)特別是高學(xué)歷年輕人就業(yè)的嚴(yán)重障礙，有的單位還設(shè)置了32歲、30歲、27歲等根據(jù)學(xué)歷分段限制的條件，他呼吁要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢(shì)頭。

而破除35歲就業(yè)年齡限制正從呼吁走向現(xiàn)實(shí)，多地紛紛邁出探索步伐。

山東、新疆、貴州等地事業(yè)單位將部分崗位年齡放寬至45周歲以下。此外，北京、遼寧鞍山等地企業(yè)也跟進(jìn)調(diào)整。

濟(jì)南市青聯(lián)委委員、山東隆湶律師事務(wù)所主任李富民接受記者采訪時(shí)表示，目前，盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》及《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定了平等就業(yè)權(quán)，但并未明確將年齡納入禁止歧視范圍。司法實(shí)踐中，招聘系統(tǒng)通過技術(shù)手段隱形排斥高齡求職者，剝奪其平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，法院認(rèn)定存在就業(yè)歧視行為。

李富民認(rèn)為，從司法層面，需從兩個(gè)方面著手。一方面，要建立常態(tài)化執(zhí)法機(jī)制，對(duì)違反平等就業(yè)原則的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督處理，并公開通報(bào)典型案例。另一方面，要建立和暢通勞動(dòng)者申訴途徑，督促用人單位糾正無正當(dāng)理由的年齡限制。

打破就業(yè)年齡限制，各方具體該如何發(fā)力？董彥嶺建議，對(duì)于35歲以上求職者來說，要有從零開始的心態(tài)，憑借經(jīng)驗(yàn)和能力，爭(zhēng)取得到認(rèn)可。重新就業(yè)時(shí)，對(duì)薪酬和崗位的需要也要根據(jù)市場(chǎng)條件來考慮；對(duì)于招聘企業(yè)來說，35歲還是年富力強(qiáng)的年紀(jì)，招聘企業(yè)不應(yīng)將這部分群體排除在外；從國(guó)家政策層面，應(yīng)該針對(duì)反對(duì)年齡歧視作出相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)在社會(huì)變化速度快，新崗位層出不窮，舊崗位逐漸消失，應(yīng)該讓社會(huì)人力資本得到更好的流動(dòng)。

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