一邊是考試人數(shù)屢創(chuàng)新高，另一邊是從實(shí)習(xí)開始就要不斷氪金，這屆年輕人真的不容易。

撰文丨青柳

日前有媒體報(bào)道，現(xiàn)在進(jìn)大廠實(shí)習(xí)也要收費(fèi)了。

“2萬元包進(jìn)大廠”“不限年級專業(yè)，全程遠(yuǎn)程”，一批嗅到大學(xué)生焦慮的中介，正將象牙塔中的年輕人推向一場昂貴的內(nèi)推游戲。

在很多媒體的批評中，這些瞄準(zhǔn)商機(jī)、收割大學(xué)生的中介就是罪魁禍?zhǔn)住Ｋ麄冃Q與上百家企業(yè)人事有“合作關(guān)系”，是他們欺騙大學(xué)生，是他們渲染焦慮，是他們把哪怕還在上大一的學(xué)生都裹挾進(jìn)了這場內(nèi)卷游戲中。

這種批評當(dāng)然有道理。但有一個(gè)問題是：到底是先有雞還是先有蛋，是先有需求還是先有供給？

更大的可能是，這些學(xué)生本來就很需要實(shí)習(xí)，而他們也沒什么辦法，為了讓簡歷好看一點(diǎn)，只能在各種社交平臺找這些鬼鬼祟祟的中介，當(dāng)然，很多最后只能是被騙、被收割。

01

實(shí)習(xí)機(jī)會是很值錢的。

據(jù)《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》，高達(dá)38.9%的高校畢業(yè)生認(rèn)為想獲得就業(yè)機(jī)會的條件排在第一位的是“有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷”。而就業(yè)前進(jìn)行過一段、兩段及以上實(shí)習(xí)的畢業(yè)生占比分別為32.7%、45.7%，共計(jì)78.4%。

可見實(shí)習(xí)很重要。但獲得實(shí)習(xí)機(jī)會難道就是網(wǎng)上投投簡歷嗎？當(dāng)然不可能。

今年5月，某銀行在微信公眾號發(fā)文稱，“2025菁英實(shí)習(xí)計(jì)劃”正式啟幕，可以為高凈值客戶子女量身打造實(shí)踐機(jī)會。其中不乏大小摩、高盛、中金資本、谷歌、微軟、字節(jié)跳動、中信建投等。

報(bào)名條件為，非該銀行私行客戶“需新增行外資金1000萬元以上”，該銀行存量私行客戶“需新增行外資金500萬元以上”，并且要求實(shí)習(xí)期內(nèi)資金不得轉(zhuǎn)移。

這個(gè)消息當(dāng)時(shí)曾引發(fā)軒然大波。有不少網(wǎng)友還調(diào)侃，“存款1000萬還需要介紹實(shí)習(xí)？”不然呢，存款千萬的“有錢人”，難道就覺得自己有什么“關(guān)系”能把孩子穩(wěn)穩(wěn)送進(jìn)頂級大廠實(shí)習(xí)？

而另一個(gè)因素則是，對大多數(shù)大廠來說，實(shí)習(xí)生根本是可有可無的。

在網(wǎng)絡(luò)上有不少實(shí)習(xí)生吐槽，自己的工作就是打印材料、定會議室，什么也沒學(xué)到。像有的所謂“遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)”，到底實(shí)習(xí)個(gè)什么名堂也是懂的都懂。

這毫不意外，在一個(gè)高度組織化、機(jī)制化的大廠，一個(gè)剛剛經(jīng)歷完高考、滿腦子還是方程式、古詩詞的大學(xué)生，能干什么事呢？何況裁員的大廠都不少，本就人力飽和，實(shí)習(xí)生根本不是“招”進(jìn)來的，而是“塞”進(jìn)來的。

這種供求關(guān)系，也就決定了僧多粥少的局面——實(shí)習(xí)生太多，實(shí)習(xí)單位不夠用了。而任何一個(gè)供求失衡的地方，都必然會形成黑市。

那么付費(fèi)實(shí)習(xí)的出現(xiàn)，就是自然而然的。

02

付費(fèi)實(shí)習(xí)一定是騙子嗎？未必。

我絕沒有為付費(fèi)實(shí)習(xí)洗白的意思，這種地下市場必然魚龍混雜，騙子出沒是大概率的事。

此前就有媒體報(bào)道，有犯罪團(tuán)伙專門盯上這樣的大學(xué)生，通過偽造文件、冒充知名大公司等手段進(jìn)行詐騙，此乃其中一種。

而更常見的情況，并不是子虛烏有的騙局，而是中介確實(shí)和大廠有一些聯(lián)系。

比如曾在付費(fèi)實(shí)習(xí)中介機(jī)構(gòu)工作的人士透露，某些付費(fèi)實(shí)習(xí)其實(shí)是“鉆空子”，屬于基于上下游關(guān)系鏈的利益捆綁。部分公司在職員工向中介提供實(shí)習(xí)崗位詳情和名額，中介負(fù)責(zé)引流學(xué)生，進(jìn)行實(shí)習(xí)項(xiàng)目匹配。項(xiàng)目完成后，中介會向相關(guān)員工返傭。傭金根據(jù)公司知名度、崗位稀缺性、實(shí)習(xí)時(shí)長等因素，會有浮動，大致在七八千元到兩三萬元不等。

這完全不難想象。在今天“介紹實(shí)習(xí)生”是多么常見，沒理由到大廠這就絕緣了。

今年3月華為就內(nèi)部發(fā)文，稱華為成都多個(gè)部門存在OD（外包員工）招聘違規(guī)行為，并因此對36名員工作出開除處理、26名員工進(jìn)行處罰，涉及的OD員工全部終止服務(wù)并禁入。

2022年，騰訊集團(tuán)發(fā)布反舞弊通報(bào)，其中多名員工因與外部求職中介合作，由外部中介負(fù)責(zé)招募實(shí)習(xí)生，利用騰訊員工身份安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行虛假的騰訊遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)等行為被處罰。

這些當(dāng)事人雖然被揭露、被處理，但也可以想象，這種情況很難絕跡。內(nèi)部員工和所謂中介勾結(jié)，是這種業(yè)務(wù)能夠做大最重要的原因。這意味著“花錢實(shí)習(xí)”有某種真實(shí)——學(xué)生真的可以有某種身份進(jìn)入大廠，而且不涉及招聘的話，事實(shí)上風(fēng)險(xiǎn)也相對有限。

所以哪怕媒體高分貝地批評，也很難讓這種現(xiàn)象絕跡。這種真假摻半的業(yè)務(wù)，成了很多缺乏一點(diǎn)能力和關(guān)系的大學(xué)生，進(jìn)入大廠實(shí)習(xí)最后的路徑了。

03

在這個(gè)問題上，人們可以批評的角度很多。

比如這些中介很可惡，這些大廠不負(fù)責(zé)任，學(xué)校沒有幫學(xué)生解決實(shí)習(xí)問題，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，學(xué)生應(yīng)該克服實(shí)習(xí)崇拜，等等。

可是，這一系列“大義凜然”的說辭，能解決學(xué)生的實(shí)習(xí)問題嗎？學(xué)生就能刷出漂亮的實(shí)習(xí)履歷嗎？

稍微有點(diǎn)現(xiàn)實(shí)感就知道，這不可能。任何一個(gè)供求關(guān)系嚴(yán)重失衡的市場，就一定會亂象叢生，這不會因?yàn)榧訌?qiáng)管制就徹底消失。

比如可以想象的是，把這些付費(fèi)實(shí)習(xí)的中介全部打掉，最后剩下的只能是“用錢解決不了”的門路。這對普通學(xué)生來說未見得是件好事。

學(xué)生其實(shí)也很難免除這種被宰割的命運(yùn)，他們很清楚這種付費(fèi)才能實(shí)習(xí)的戲碼有多荒唐。但是，自己又有什么辦法呢？

現(xiàn)在體制內(nèi)和體制外，考公考編和進(jìn)大廠，幾乎對大學(xué)生形成了全方位的圍堵。一邊是考試人數(shù)屢創(chuàng)新高，另一邊是從實(shí)習(xí)開始就要不斷氪金，這屆年輕人真的不容易。

而要解決這個(gè)問題，其實(shí)也只有一個(gè)辦法，盡可能地活躍經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，從整體上拉低就業(yè)競爭的門檻。

仔細(xì)想想就知道，所謂的“大廠實(shí)習(xí)”，所謂的“多段實(shí)習(xí)經(jīng)歷”，其實(shí)是不斷內(nèi)卷抬高的門檻罷了。如果競爭不是這么激烈，“小廠”乃至“不實(shí)習(xí)”，也都不是什么大問題。

解決問題的速度真得抓緊。每年都有千萬級的大學(xué)生入學(xué)和畢業(yè)，這不是一個(gè)小數(shù)字。如果有一天，像付費(fèi)實(shí)習(xí)這種行業(yè)，也變成了一個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)，那可真就足夠諷刺，也足夠嚴(yán)峻了。

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