生活里是不是經(jīng)常碰到這種情況：和別人意見不合，心里就開始犯嘀咕，是堅持自己，還是妥協(xié)順從？

又或者面對復(fù)雜的人際關(guān)系、各種利益糾葛，感覺腦袋都要炸了，完全不知道咋處理。

別慌，今天我就跟大家嘮嘮從《毛選》里學(xué)來的頂級強者思維——“求同存異”，掌握了它，你就再也不用害怕任何人和事啦！

1、異中求同：同一性與斗爭性相統(tǒng)一

啥叫“異中求同”呢？

簡單講，就是在看似完全不同的東西里，找到相同的地方。

這就好比在一堆五顏六色的石頭里，挑出那些形狀相似的。

小李，在公司里負(fù)責(zé)一個項目，團隊成員來自不同部門，背景差異特別大。

有搞技術(shù)的，說話直來直去，滿腦子代碼；有做市場的，能說會道，滿腦子創(chuàng)意；還有搞行政的，做事嚴(yán)謹(jǐn)，注重流程。

剛開始，大家湊在一起，矛盾不斷。

技術(shù)覺得市場想法太天馬行空，不切實際；市場覺得技術(shù)太死板，不懂變通；行政又覺得大家都太隨意，不遵守規(guī)矩。

小李看在眼里，急在心里。

后來他想到了“異中求同”的辦法。

他組織了一次團隊建設(shè)活動，讓大家一起參與一個拓展項目。

在項目里，大家必須分工合作，才能完成任務(wù)。

慢慢地，技術(shù)發(fā)現(xiàn)市場的創(chuàng)意能給項目帶來新的思路，市場也意識到技術(shù)的嚴(yán)謹(jǐn)是項目成功的保障，行政則看到大家為了共同目標(biāo)努力的樣子。

最后，大家找到了共同的目標(biāo)——把項目做好，為公司創(chuàng)造價值。

小李跟我說：“以前總覺得大家差異太大，沒法合作，后來才發(fā)現(xiàn)，只要找到共同的目標(biāo)，那些差異反而能成為優(yōu)勢?！?/p>

這就應(yīng)了那句話：“世界上沒有完全相同的兩片樹葉，但總能在不同中找到相似的脈絡(luò)?！?/p>

在生活里，我們也會遇到各種性格、觀點不同的人，別急著排斥，試著找找共同點，說不定能收獲意想不到的友誼和合作機會。

2、求同不求異：抓住重點

這可不是讓大家忽視差異，而是在面對復(fù)雜情況時，抓住重點，不被那些細(xì)枝末節(jié)的東西干擾。

張姐，是個家庭主婦，每天忙得不可開交。

家里有老人要照顧，孩子要上學(xué)，老公工作又忙。

她總是抱怨時間不夠用，感覺每天都在處理各種瑣事。

后來，她跟一位有經(jīng)驗的長輩請教，長輩跟她說：“你得學(xué)會求同不求異，抓住重點。”

張姐開始反思自己的生活。

她發(fā)現(xiàn)，雖然每天要做的事情很多，但核心其實就是保證家人的健康和幸福。

于是，她調(diào)整了生活方式。

不再糾結(jié)于家里是不是一塵不染，衣服是不是每次都洗得特別干凈，而是把更多的時間和精力放在給家人做營養(yǎng)豐富的飯菜，陪孩子學(xué)習(xí)玩耍，和老人聊天解悶上。

張姐跟我說：“以前總是被那些小事牽著鼻子走，現(xiàn)在抓住了重點，生活輕松多了，家人也更開心了?！?/p>

就像我們常說的：“做事要分清主次，別在芝麻小事上浪費西瓜時間。”

在面對工作和生活中的各種任務(wù)時，我們也要學(xué)會求同不求異，明確目標(biāo)，集中精力解決關(guān)鍵問題。

3、求同又存異：尊重差異

“求同又存異”也很重要。

它意味著我們在找到共同點的同時，也要尊重彼此的差異。

小王，是個攝影愛好者。

他加入了一個攝影社團，社團里成員的攝影風(fēng)格各不相同。

有的喜歡拍風(fēng)景，追求大自然的壯美；有的喜歡拍人像，注重人物的情感表達(dá)；還有的喜歡拍紀(jì)實，記錄社會的真實面貌。

剛開始，大家經(jīng)常因為風(fēng)格不同而產(chǎn)生爭論。

但慢慢地，大家意識到，正是因為有這些不同的風(fēng)格，攝影才如此豐富多彩。

于是，社團開始組織各種交流活動，大家互相學(xué)習(xí)，分享拍攝技巧和心得。

小王跟我說：“以前總覺得自己的風(fēng)格是最好的，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，每種風(fēng)格都有它的魅力，尊重差異，才能共同進步。”

在人際交往中，我們要學(xué)會求同又存異，尊重他人的觀點和生活方式，這樣才能建立和諧的人際關(guān)系。

4、存異以待同：耐心等待，量變引起質(zhì)變

有些差異可能一時無法解決，但不要著急，耐心等待，隨著時間的推移，情況可能會發(fā)生變化。

小趙，他的公司剛起步時，和一家大企業(yè)有業(yè)務(wù)合作。

但兩家公司在很多方面都存在差異，比如管理理念、工作流程等。

合作初期，矛盾不斷，小趙甚至一度想放棄。

但他想到“存異以待同”的道理，決定先堅持下去。

在合作過程中，小趙不斷調(diào)整自己的策略，同時也向大企業(yè)學(xué)習(xí)先進的管理經(jīng)驗。

隨著時間的推移，大企業(yè)也逐漸看到了小趙公司的優(yōu)勢和潛力，開始主動調(diào)整合作方式。

最終，兩家公司實現(xiàn)了互利共贏。

小趙跟我說：“有時候，差異不是問題，問題是我們沒有耐心等待量變引起質(zhì)變?！?/p>

在生活和工作中，我們也會遇到一些暫時無法解決的矛盾和差異，這時候不要灰心喪氣，要相信時間會給出答案。

“求同存異”這四個字，蘊含著深刻的辯證思維。

它就像一把萬能鑰匙，能幫我們打開生活中的各種難題之門。

當(dāng)我們真正理解了它，就能學(xué)會用辯證思維去分析問題、觀察世界，從特殊性中找到一般性，從斗爭性中找到同一性。