9月2日，昆明市召開新時代“楓橋經驗”工會實踐試點培育工作推進會，傳達學習云南省新時代“楓橋經驗”工會實踐工作推進會議精神，了解現階段各試點單位工作開展情況，安排下一階段重點工作任務。市人大常委會副主任，市總工會黨組書記、主席李開德主持會議并講話。

會上，昆明市、五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、安寧市、呈貢區(qū)、東川區(qū)8個省級試點縣（市、區(qū)）總工會相關負責人匯報了新時代“楓橋經驗”工會實踐試點培育工作推進情況。

會議指出

要深刻認識工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”的重大意義，準確理解把握新時代“楓橋經驗”工會實踐工作內涵和要求，結合工會主責主業(yè)，做好勞動領域矛盾糾紛的預防、調處和化解工作，大力推動構建和諧勞動關系，促進全市職工隊伍與社會大局和諧穩(wěn)定。

會議要求

要全面落實“五個一”工作要求，用好用活“一函兩書”、12351工會服務職工熱線、“工會+”聯(lián)動機制等，切實維護職工合法權益；要依托現有陣地，因地制宜、就近就便加快“一體化”“一站式”勞動爭議多元化解平臺建設，促進職工爭議“商、調、裁、訴、援、執(zhí)”全鏈貫通；要建立完善與黨委政法委的匯報交流機制，與法院、檢察院、人社、司法行政等部門的協(xié)作聯(lián)動機制，推動健全勞動領域矛盾糾紛預防調處化解體系；要引導和組織專業(yè)法律從業(yè)人員、調解組織、心理健康服務組織參與工作，為職工群眾提供減壓賦能、法治宣傳、法律援助、爭議調解等服務，切實增強職工群眾的幸福感安全感；要結合工作實際，充分發(fā)揮自身特色、優(yōu)勢，有針對性地選擇一項或幾項試點培育內容進行培育，探索總結一批可復制、可推廣、可借鑒的經驗，不斷開創(chuàng)新時代“楓橋經驗”昆明工會實踐新局面，為更好維護職工合法權益、推動構建和諧勞動關系作出新的更大貢獻。

會前，全體與會人員觀摩了解了昆明市總工會勞動爭議多元化解中心建設情況。

市總工會領導班子成員，五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、安寧市、呈貢區(qū)、東川區(qū)7個省級試點縣（市、區(qū)）總工會常務副主席或分管領導參加會議。