在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)，企業(yè)HR與求職者共同面臨著一個(gè)核心難題：信息過載與匹配錯(cuò)位。企業(yè)端深陷于海量簡(jiǎn)歷的篩選之困，耗時(shí)耗力卻往往收效甚微；求職者則疲于“廣撒網(wǎng)”式投遞，入職后發(fā)現(xiàn)崗位與預(yù)期不符的情況也屢見不鮮。

聚焦 “AI+HR” 賽道的聘才貓，以垂類大模型為核心，通過合規(guī)資質(zhì)、核心技術(shù)、靈活服務(wù)與生態(tài)共建，打破這一“雙輸” 局面，推進(jìn)人力行業(yè)逐步向 “深度智能” 邁進(jìn)。

一、品牌硬實(shí)力：合規(guī)垂類大模型，技術(shù)與案例雙賦能

聘才貓創(chuàng)始人米建軍依托十年人力行業(yè)數(shù)據(jù)積累，歷時(shí)近2年研發(fā)，近1000萬(wàn)投入，成功研發(fā)人力資源垂類大模型—「聘才貓AI人力」。該模型基于1000億級(jí)人力資源行業(yè)參數(shù)訓(xùn)練，成功通過中央網(wǎng)信辦備案（備案號(hào)：Hunan-PinCaiMao-202412310003，全國(guó)第305號(hào)）。

聘才貓首創(chuàng)HR-RAG知識(shí)增強(qiáng)與人力模型訓(xùn)練方法兩大專利技術(shù)，專注于為求職者、企業(yè)、高校及人社部門等提供高質(zhì)高效的AI求職/招聘/培訓(xùn)/薪酬績(jī)效智能服務(wù)。

HR-RAG知識(shí)增強(qiáng)架構(gòu)能融合企業(yè)自有知識(shí)庫(kù)與行業(yè)數(shù)據(jù)，提升專業(yè)場(chǎng)景響應(yīng)精度，讓聘才貓AI更像“資深HR”；人力模型訓(xùn)練方法則解決通用模型出現(xiàn)的“幻覺問題”，避免通用 AI 的 “答非所問”，如提到“競(jìng)業(yè)限制”，聘才貓AI會(huì)聚焦在HR場(chǎng)景進(jìn)行解讀，不會(huì)摻雜其他領(lǐng)域信息，真正做到理解行業(yè)、輸出可靠。

聘才貓招聘版塊智能體展示

目前，聘才貓已在多個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)深度應(yīng)用：政府和公共服務(wù)方面，湖南省人才集團(tuán)引入后，湖南人才網(wǎng)崗位投遞量增長(zhǎng)3倍；湖南省工信廳在 “專精特新” 招聘板塊接入聘才貓的簡(jiǎn)歷診斷、模擬面試功能、直播帶崗等功能，效率提升 87%，助力企業(yè)與人才高效對(duì)接；長(zhǎng)沙人社局借助聘才貓搭建 “金牌 HR 大賽” 智能初賽系統(tǒng)，運(yùn)用 AI 模擬面試搭配導(dǎo)師數(shù)智人，服務(wù)超5000人；湘江新區(qū)人才服務(wù)中心上線“湘小才” 數(shù)智人，在線為求職者解答人才政策，相比人工，咨詢效率提升90%。迄今為止，全國(guó)已有200余家大型人力企業(yè)成為聘才貓AI人力的戰(zhàn)略生態(tài)伙伴。

湘小才數(shù)智人

二、私有化部署：安全與成本兼顧，守護(hù)敏感數(shù)據(jù)

針對(duì)人社部門、國(guó)央企、高校、大型民企等對(duì)數(shù)據(jù)安全有較高要求的組織，聘才貓聯(lián)合華為、深信服等廠商，推出“私有化部署” 一體機(jī)方案——多重?cái)?shù)據(jù)化保障，自動(dòng)化監(jiān)視及審核流程，確保數(shù)據(jù)與網(wǎng)絡(luò)隔離防數(shù)據(jù)外泄。通過私有化部署模式，企業(yè)三年總擁有成本投資回報(bào)率高達(dá)45%。

三：API/SDK 接入：即插即用，破解中小企技術(shù)瓶頸

國(guó)內(nèi)許多中小型人力資源企業(yè)缺乏AI研發(fā)能力，面對(duì)數(shù)智化升級(jí)往往“有心無(wú)力”。聘才貓作為國(guó)內(nèi)首家全面開放 API/SDK 接口的 HR+AI廠商，以 “0 成本接入、即插即用”破局。

其API/SDK接口具備模塊化、可配置、可擴(kuò)展、可生態(tài)兼容的AI能力接入服務(wù)。僅需10 分鐘就能將 AI 能力快速接入自有系統(tǒng)、網(wǎng)站或公眾號(hào)，甚至在釘釘、飛書等熟悉的辦公平臺(tái)直接使用，HR無(wú)需學(xué)習(xí)新平臺(tái)，也能輕松實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí)。

聘才貓智能體可在釘釘中直接使用

四、合伙人招募：創(chuàng)新分潤(rùn)模式，共建 HR+AI 生態(tài)

在推動(dòng)行業(yè)數(shù)智化的過程中，聘才貓也構(gòu)建了更貼合需求的合作模式與共創(chuàng)生態(tài)。

聘才貓邀請(qǐng)行業(yè)專家、企業(yè)成為生態(tài)伙伴，推薦使用就可獲得25%-50%的收益分成；聯(lián)合開發(fā)新工具，更可享分成期長(zhǎng)達(dá)10年的五成收益?！氨娙耸安窕鹧娓摺保覆咆垊?chuàng)始人米建軍強(qiáng)調(diào)，“要把 HR+AI 生態(tài)做起來(lái)，攜手共創(chuàng)共建共享共贏，才能幫到更多人，推動(dòng)行業(yè)數(shù)智化發(fā)展。”

從合規(guī)垂類大模型到安全低成本部署，再到開放API/SDK接口、共贏合伙人模式，聘才貓推動(dòng)人力行業(yè)逐步向 “深度智能”邁進(jìn)?！癛aaS 必將顛覆 SaaS”，不是想跟誰(shuí)較勁，而是希望行業(yè)能聚焦 “結(jié)果”：“企業(yè)要的是招對(duì)人、留好人，個(gè)人要的是找好工作、有發(fā)展，我們的 AI 就是幫大家實(shí)現(xiàn)這些?！逼覆咆圕EO米建軍對(duì)未來(lái)充滿信心。