廣東省是我國(guó)的人口大省，也是我國(guó)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，廣東省常住人口的年齡總體構(gòu)成比較年輕，是我國(guó)典型的勞務(wù)輸入大省。上述的幾個(gè)優(yōu)秀指標(biāo)都為我們廣東省的老年朋友養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放奠定了基礎(chǔ)性條件。因此廣東省2024年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為9307元，成為僅次于上海市、北京市和西藏自治區(qū)之后，位居全國(guó)第四位，其中深圳市企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)為11181元。由此構(gòu)成廣東省的養(yǎng)老金具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

第一個(gè)特點(diǎn)是事退的過(guò)渡性養(yǎng)老金的過(guò)渡系數(shù)偏高。全國(guó)事退人員的養(yǎng)老金于2014年10月1日起，實(shí)施與企退人員的養(yǎng)老金并軌制度。并軌制度實(shí)施過(guò)渡期是10年，也就是到2024年10月1日實(shí)現(xiàn)完全并軌。看到這個(gè)字眼，很多朋友以為到了2024年10月1日以后的退休人員，事退與企退是不是就完全一致了，答案是否定的。

因?yàn)椴④夁^(guò)渡期雖然結(jié)束了，但是實(shí)際退休的人員依然還在過(guò)渡期當(dāng)中，真正完全結(jié)束，大概要到2054年以后才能基本結(jié)束，也即2014年以后參加工作的那一批人到達(dá)退休年齡時(shí)才實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的并軌結(jié)束。因此，自2014年10月1日起的事退人員，有一個(gè)過(guò)渡性養(yǎng)老金，在過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算公式中有一個(gè)過(guò)渡系數(shù)，這個(gè)過(guò)渡系數(shù)是1.4。

這個(gè)過(guò)渡系數(shù)全國(guó)各省是不同的，究竟過(guò)渡系數(shù)是多少由各省自主決定，31個(gè)省的過(guò)渡系數(shù)在1.0~1.4之間。另外，假如某事退人員正好于2014年10月1日退休，如果是40年工齡的話，他的過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)費(fèi)年齡就是40年，因此，趕上改革第一年退休的事退人員他的過(guò)渡性養(yǎng)老金也是最高的，隨著時(shí)間的推移，過(guò)渡性養(yǎng)老金會(huì)越來(lái)越少，直到2054年以后逐步歸零。

又因?yàn)槲覀儚V東省的過(guò)渡系數(shù)取值最高是1.4，所以，廣東省事退人員的養(yǎng)老金在全國(guó)來(lái)講是比較高的，基本上與上海市比肩。因?yàn)樯虾Ｊ械倪^(guò)渡性養(yǎng)老金的過(guò)渡系數(shù)是1.0。假如都是2024年退休，其過(guò)渡性養(yǎng)老金都是30年，平均繳費(fèi)基數(shù)都是100%。則上海市的過(guò)渡性養(yǎng)老金為12307*30%=3692元；廣東省的過(guò)渡性養(yǎng)老金為9307*30%*1.4=3909元。

注意，上述的12307和9307分別是2024年上海市和廣東省養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，得出的結(jié)果廣東省的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)雖然低，但過(guò)渡性養(yǎng)老金的數(shù)額卻高出上海市。有人可能會(huì)問(wèn)，廣東省是不是不合理??？其實(shí)也不是，因?yàn)閺V東省企退人員養(yǎng)老金的過(guò)渡系數(shù)也是1.4，只是年代有些久遠(yuǎn)，地方采取前后一致的政策是合理的。

第二個(gè)特點(diǎn)是深圳市企退職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人的計(jì)發(fā)基數(shù)。也即深圳市企退人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)是11181元，而事退人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)仍然執(zhí)行廣東省的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)9307元。這一點(diǎn)應(yīng)該是對(duì)我們深圳市企退人員的一個(gè)友好。也即深圳市的繳費(fèi)與廣東省的其它地區(qū)一樣，但養(yǎng)老金不同。

第三個(gè)特點(diǎn)是養(yǎng)老金的計(jì)算公式中多了一個(gè)小a。廣東省因?yàn)榈卮笪锊?、人口眾多，地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分不平衡，導(dǎo)致了相對(duì)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市，或者同一地區(qū)的困難企業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)的下限按照60%繳納有所困難，故此，實(shí)施了小a制。假如你的繳費(fèi)基數(shù)低于60%是50%，則你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式為（50%/60%+50%）/2*9307。

第四個(gè)特點(diǎn)是省內(nèi)的養(yǎng)老金的差距大。根據(jù)第一個(gè)特點(diǎn)，廣東省事退人員的養(yǎng)老金處于全國(guó)偏高的位次；再根據(jù)第三個(gè)特點(diǎn)的計(jì)算公式，這部分人員是不是又處于更低的位次呢？這一高一低，導(dǎo)致了廣東省在省內(nèi)的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金差距相對(duì)全國(guó)來(lái)講是偏大的。通過(guò)我們上述4個(gè)特點(diǎn)的分析，廣東省退休人員（含城鄉(xiāng)）的養(yǎng)老金分為以下六大梯隊(duì)：

第一梯隊(duì)是金牌梯隊(duì)。最近幾年退休的事退人員的養(yǎng)老金在10000左右（9000元以上）的比較常見(jiàn)。因?yàn)椋?014年~2024年期間的事退人員，采取的是兩種計(jì)算方法取其高的政策。假如，某事退高級(jí)科技人員退休時(shí)是40年工齡，其應(yīng)發(fā)工資是20000元，按照老辦法計(jì)算，則其退休金是20000*90%=18000元。如果按照新辦法計(jì)算公式計(jì)算是很難達(dá)到這么高的。不過(guò)，這種情況到了2025年以后將不復(fù)存在。

第二梯隊(duì)是銀牌梯隊(duì)。養(yǎng)老金在7000元左右（5500元~9000元之間），主要包括工齡比較長(zhǎng)且繳費(fèi)基數(shù)較高的管理人員、科技人員以及少數(shù)事退人員。

第三梯隊(duì)是小康梯隊(duì)。養(yǎng)老金在4500元左右（3500~5500元之間）。

第四梯隊(duì)是悠閑梯隊(duì)。養(yǎng)老金在2800元左右（2000~3500元之間）。

第五梯隊(duì)是溫飽梯隊(duì)。養(yǎng)老金在1500元左右（1000~2000元之間）。

第六梯隊(duì)是城鄉(xiāng)梯隊(duì)。養(yǎng)老金在1000元以下。主要就是我們老年農(nóng)民朋友，其中只領(lǐng)取300元以下的還占到多數(shù)。我們參與小a計(jì)算的朋友雖然養(yǎng)老金不高，但是相比城鄉(xiāng)養(yǎng)老金還是高出很多。?