內(nèi)卷不可怕，可怕的是卷到死你都不知道為什么內(nèi)卷？

國內(nèi)不是內(nèi)卷，而是活得太相似了

從4月份失業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)過去6個(gè)多月了，我投了1000多份簡歷，十幾場面試，但都沒有找到工作；

不自我懷疑是假的，但我也很想知道背后的原因？

于是最近跟幾個(gè)做HR的朋友聊了聊，沒想到他們上來就跟我吐槽：你們是找不到工作，我們是招不到人。

怎么可能，現(xiàn)在滿大街都是找不到工作的人，我看是你們不想招吧！我說。

還真不是，他搖搖頭說道，然后他們幾個(gè)從HR的角度分析了一下，為什么大多數(shù)人求職會(huì)失敗？

有人招過建筑師，有人招過運(yùn)營，程序員，但招人的經(jīng)歷出奇地一致；

來面試的那些人相似度太高了，現(xiàn)在的求職面試，不是瘸子里挑將軍，更像是從一百個(gè)一模一樣的將軍團(tuán)里選一個(gè)；

根本選不出來，因?yàn)?strong>沒有特色。

我說會(huì)不會(huì)是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢不好，求職的人變多了，你們要求太高了？

他們說確實(shí)有這個(gè)原因，但經(jīng)濟(jì)寒冬期，只是讓求職的人變多了，但求職人的質(zhì)量并沒有提高。

這么說吧，前幾年市場行情好，他們招一個(gè)建筑設(shè)計(jì)師可能也就十幾個(gè)人來競爭，這些人里學(xué)歷、技能水平都不太同；

因?yàn)楦邔哟蔚娜瞬乓膊粫?huì)看上他們小公司，以前就按211、985、老八校來篩選就好了。

但這兩年來面試的全是985的本碩，專業(yè)相同，會(huì)的技能、軟件也大差不差，作品集也沒什么特別的，就連面試過程中提的問題，這些人的回答都很相似；

總之，他感覺現(xiàn)在的人才好像是粘貼復(fù)制的，相似度太高了。

放在以前，人才需求大，沒特色也要，但現(xiàn)在人才需求不高，客戶也更刁鉆，崗位的綜合能力要求更強(qiáng)，企業(yè)更看重有特色、能創(chuàng)新的人。

粘貼復(fù)制的背后

想想看，還真是這樣，現(xiàn)在的大學(xué)生就像是工廠里批量生產(chǎn)的流水線產(chǎn)品，相似度高達(dá)90%；

以前還能用985、211來分層，但隨著大學(xué)擴(kuò)招，985和211畢業(yè)的人也供過于求。

其實(shí)，不管是名校還是普通院校，同一個(gè)專業(yè)，同一套教材，同一個(gè)教育體系下培養(yǎng)出來的學(xué)生，技能也都差不多，尤其是基礎(chǔ)應(yīng)用學(xué)科；

學(xué)的軟件、規(guī)范還不都是一樣的，最致命的是，國內(nèi)同行業(yè)的企業(yè)幾乎也是粘貼復(fù)制；

人才進(jìn)入企業(yè)后，做的工作也都差不多，這也就導(dǎo)致了大家都很相似。

相似的下場就是內(nèi)卷，企業(yè)之間的內(nèi)卷是卷價(jià)格，卷服務(wù)態(tài)度；

個(gè)體間卷的是誰的工資更低、誰更愿意加班，最終全社會(huì)都在內(nèi)卷。

你一定要有創(chuàng)新力

就算你不搞學(xué)術(shù)、不創(chuàng)業(yè)，也一定要培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力；

跟一群人在一個(gè)擁擠的賽道上卷誰更努力、勤奮，只會(huì)累死你；

聰明人只會(huì)把精力放在如何突破現(xiàn)有的體系，如何顛覆性創(chuàng)新上；

就拿自媒體來說，李子柒開創(chuàng)了絕美的田園風(fēng)光賽道、南翔和九月走的非遺路線，雖然有無數(shù)的人模仿，但始終超越不了原創(chuàng)；

與其把精力、時(shí)間都浪費(fèi)在重復(fù)的事情上，不如大膽探索。