你發(fā)現(xiàn)沒(méi)？現(xiàn)在退休的人常悄無(wú)聲息地離開(kāi)，與過(guò)去熱鬧的退休歡送儀式大不同。

他們常不接電話、回避聚會(huì)，仿若“隱身”了。這背后到底藏著什么原因呢？

曾經(jīng)熱鬧非凡，如今冷冷清清

過(guò)去退休可是件風(fēng)光事兒。80 年代的時(shí)候，九成的國(guó)企、事業(yè)單位會(huì)舉辦退休儀式，而且還會(huì)發(fā) “光榮退休” 證書(shū)或像熱水瓶、枕巾這類(lèi)紀(jì)念品。在那個(gè)年代，單位就像一個(gè)大家庭，退休儀式不僅僅是一個(gè)程序，更是一種悲喜交織的離別歡送和對(duì)員工貢獻(xiàn)的肯定。

車(chē)間主任會(huì)在儀式上細(xì)數(shù)退休者幾十年來(lái)的工作點(diǎn)滴，那些在生產(chǎn)線上默默付出的日夜、攻克技術(shù)難題時(shí)的執(zhí)著、帶教新人時(shí)的耐心，都被一一提及。徒弟們會(huì)端著酒杯，真誠(chéng)地表達(dá)敬意與不舍，整個(gè)場(chǎng)面充滿了溫情，讓退休者在離開(kāi)工作崗位時(shí)，心中充滿了榮譽(yù)感和歸屬感。

然而現(xiàn)在，大多的民企、外企員工退休毫無(wú)儀式感，退休證常直接快遞到家。這種變化背后有著復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)背景。

一方面，2025 年一季度新增退休 358 萬(wàn)人，同比漲 12.3%。退休人數(shù)的大幅增多，使得企業(yè)很難再像過(guò)去那樣為每一位退休員工精心籌備儀式，儀式感在規(guī)?；睦顺敝斜恢饾u稀釋。企業(yè)需要面對(duì)大量的退休手續(xù)辦理、人員更替安排等事務(wù)，精力被分散，對(duì)于儀式這種 “非必要” 環(huán)節(jié)自然會(huì)有所忽略。

另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)更注重績(jī)效而輕視員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)。單位逐漸變成了單純的工作場(chǎng)所，員工之間的關(guān)系更多是基于工作任務(wù)的合作，缺乏過(guò)去那種長(zhǎng)期相處形成的深厚情誼。

在這樣的氛圍下，退休似乎只是一個(gè)員工正常的職業(yè)終點(diǎn)，沒(méi)有太多情感上的波瀾。而且，在當(dāng)前嚴(yán)格的監(jiān)管環(huán)境下，公款歡送很容易被舉報(bào)為違規(guī)行為，單位為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，也不敢輕易舉辦退休儀式，生怕在流程或花費(fèi)上出現(xiàn)問(wèn)題，引來(lái)不必要的麻煩。

退休后的日子

退休后，很多人會(huì)面臨歸屬感缺失的問(wèn)題，以前常說(shuō)葉落歸根，但如今，農(nóng)村的情況已經(jīng)發(fā)生了很大變化。農(nóng)村土地政策的調(diào)整，使得一些退休老人想回到農(nóng)村養(yǎng)老時(shí)，面臨著土地流轉(zhuǎn)、房屋重建等一系列復(fù)雜的問(wèn)題。

而且，農(nóng)村的人際關(guān)系也不再像過(guò)去那樣簡(jiǎn)單純粹，長(zhǎng)期離開(kāi)農(nóng)村后，很難再重新融入當(dāng)?shù)氐纳钊ψ?，鄰里之間的陌生感讓人難以找到家的感覺(jué)。

在城市里，養(yǎng)老院月均幾千元的費(fèi)用，遠(yuǎn)超平均 3400 元的退休金，這對(duì)于大多數(shù)退休人員來(lái)說(shuō)，是一筆不小的壓力。不少老人為了節(jié)省開(kāi)支，只能選擇和老同事合租郊區(qū)的舊房。雖然這樣能減輕一些經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但合租生活也存在諸多不便。

不同的生活習(xí)慣、作息時(shí)間，以及對(duì)房屋使用的不同需求，都可能引發(fā)矛盾。即便如此，他們依然難以在這樣的環(huán)境中找到 “家” 的感覺(jué)，那種對(duì)穩(wěn)定、溫馨生活環(huán)境的渴望，常常讓他們感到失落。

社交上的困擾也讓退休人員倍感孤獨(dú)。以前單位像小社會(huì)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期城鎮(zhèn)職工下班后還會(huì)和同事社交。那時(shí)，同事之間不僅僅是工作伙伴，更是生活中的朋友。下班后一起聚餐、周末一起出游、誰(shuí)家有困難大家一起幫忙，這些都是常有的事。

可現(xiàn)在，人走茶涼成了普遍現(xiàn)象。退休后，曾經(jīng)頻繁聯(lián)系的同事漸漸疏遠(yuǎn)，微信群里的消息不再參與，單位的活動(dòng)也不再邀請(qǐng)，這種被排斥在外的感覺(jué)讓人心寒。

新技術(shù)的快速發(fā)展，也在無(wú)形中拉開(kāi)了退休人員與在職同事的距離。技術(shù)崗的老人退休后，有時(shí)想回單位幫忙，分享自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)，但他們的方案卻常被嫌 “過(guò)時(shí)”。

因?yàn)楫?dāng)下流行 AI 智能調(diào)試等新技術(shù)，年輕一代的員工更傾向于使用新的技術(shù)和方法，對(duì)于老經(jīng)驗(yàn)缺乏足夠的重視和認(rèn)可。這種被否定的感覺(jué)，讓退休老人很難再主動(dòng)參與到過(guò)去的工作圈子中。

此外，同事間的攀比和對(duì)隱私的窺探也讓很多退休人員選擇回避。聚會(huì)時(shí)，大家常會(huì)不自覺(jué)地比較養(yǎng)老金的多少、子女的工作和收入等，這種無(wú)形的壓力讓人不舒服。還有些人會(huì)過(guò)度關(guān)心退休后的生活細(xì)節(jié)，追問(wèn)私人問(wèn)題，讓人難以招架。為了避免這些不必要的麻煩，不少人便干脆主動(dòng)斷聯(lián)，將自己封閉在小圈子里。

沉默成了最后的體面

如今 “啞巴式退休” 逐漸流行。退休者常選擇低調(diào)不打擾他人，把這當(dāng)作自己最后的體面。

他們一般會(huì)做三件事。把微信調(diào)成靜音并退出工作群，遠(yuǎn)離每日幾百條報(bào)表消息的焦慮。退休后，他們渴望擺脫工作緊張的狀態(tài)，享受寧?kù)o的生活，退出工作群成了他們與過(guò)去工作徹底告別的一種方式。

在超市偶遇老同事就假裝不認(rèn)識(shí)，鉆進(jìn)特價(jià)菜堆躲開(kāi)寒暄。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這種偶遇帶來(lái)的不是驚喜，而是尷尬。他們不想再參與那些無(wú)關(guān)緊要的閑聊，也不想被問(wèn)及退休后的生活細(xì)節(jié)，只想平靜地過(guò)自己的日子。

收拾家時(shí)，甚至把勞模獎(jiǎng)狀扔去給廢紙箱墊底，主動(dòng)塵封過(guò)往榮譽(yù)。這些獎(jiǎng)狀在過(guò)去是他們辛勤工作的見(jiàn)證，是榮譽(yù)的象征。但現(xiàn)在，他們不想再被過(guò)去的榮譽(yù)所束縛，只想放下過(guò)去，以一種全新的心態(tài)面對(duì)退休生活。

他們這種做法，并非消極逃避。他們只是清楚現(xiàn)實(shí)，明白在當(dāng)下的社會(huì)環(huán)境中，過(guò)多的社交和對(duì)過(guò)去的留戀并不能帶來(lái)真正的快樂(lè)，反而可能增添煩惱。所以，他們選擇用低調(diào)的方式，守護(hù)自己的尊嚴(yán)，給自己一個(gè)安靜、自在的退休生活。

沉默背后

退休人員的沉默退場(chǎng)，值得我們深思。當(dāng)企業(yè)把效率績(jī)效放首位，員工退休，似乎不僅是職業(yè)結(jié)束，還像經(jīng)歷 “身份剝離”。

在工作時(shí)，員工的價(jià)值更多地體現(xiàn)在為企業(yè)創(chuàng)造的效益上，個(gè)人的情感和精神需求往往被忽視。退休后，這種被工具化的價(jià)值感消失，很多人會(huì)陷入迷茫，不知道自己的價(jià)值在哪里。

其背后，其實(shí)是老齡化社會(huì)的精神贍養(yǎng)與價(jià)值重建問(wèn)題。隨著我國(guó)老齡化程度的不斷加深，退休群體的規(guī)模越來(lái)越大，他們的精神需求也日益凸顯。退休群體用沉默，表達(dá)對(duì)功利人際的失望，他們厭倦了那種只看重利益、缺乏真情實(shí)感的人際關(guān)系。

我們應(yīng)關(guān)注他們的精神需求，給他們更多理解和支持。社會(huì)可以建立更多適合退休人員的活動(dòng)場(chǎng)所，組織各種興趣小組，讓他們能找到志同道合的朋友，豐富自己的精神生活。企業(yè)也可以定期組織退休人員回訪活動(dòng)，讓他們感受到自己依然被重視。

說(shuō)不定等我們退休時(shí)，情況又變了呢？大家也不妨想想，你理想中的退休該是什么樣子？是能環(huán)游世界，看看不同的風(fēng)景；還是能在家中養(yǎng)花種草，享受悠閑的時(shí)光；亦或是能繼續(xù)發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，做一些自己喜歡的工作？

無(wú)論是什么樣子，都希望那時(shí)的退休生活能充滿溫暖和尊嚴(yán)，讓每一位退休人員都能安享晚年。