“上班代同事打卡”在公司并不少見，非常讓公司領(lǐng)導(dǎo)頭痛，但很多員工卻認(rèn)為這是一件無傷大雅的事情。公司在考勤管理中發(fā)現(xiàn)員工存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以員工的行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度為由將其辭退。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工上班互相代打卡，用人單位可以解除勞動合同嗎？

　　王雪源律師解答：

　　遵守勞動紀(jì)律、恪守職場誠信不僅是職場中不可輕易違背的黃金準(zhǔn)則，更是勞資關(guān)系得以正常維系的重要保障。若用人單位在規(guī)章制度中有關(guān)員工考勤制度的具體規(guī)定，符合用人單位用工管理的實(shí)際需要，且沒有超出用人單位用工自主權(quán)的范圍，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位有關(guān)工作安排和基本勞動紀(jì)律，勞動者嚴(yán)重違反的，用人單位有權(quán)與勞動者解除勞動合同。

　　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　王雪源律師補(bǔ)充：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

王雪源律師

北京市尚公（南京）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師。2019年畢業(yè)于中國人民公安大學(xué)法律系，畢業(yè)后即從事法律行業(yè)，執(zhí)業(yè)方向刑事辯護(hù)、勞動爭議、交通事故、建設(shè)工程、公司事務(wù)。有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，注重知識的更新，辦理過多起在全國全省有影響力案件。