工齡是指員工在一家企業(yè)或組織中工作的時(shí)間。工齡認(rèn)定是指在企業(yè)或組織中認(rèn)定員工的工作時(shí)間，是員工獲得各種福利和待遇的依據(jù)。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工工齡應(yīng)該如何計(jì)算？

　　彭詠梅律師解答：

　　工齡計(jì)算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間的計(jì)算。工齡的計(jì)算方式主要包括：

　　1、連續(xù)計(jì)算法，這是工齡計(jì)算中最常用的一種方法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、合并計(jì)算法，是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。例如，如果一個(gè)職工在某公司工作了3年后，因公司調(diào)整離職了1年，然后又回到該公司繼續(xù)工作了2年，那么他的工齡應(yīng)該是3年+2年=5年，中斷的1年不計(jì)入工齡。

　　3、工齡折算法，這種方法主要適用于從事特殊工種的工人。由于特殊工種的工作環(huán)境和工作性質(zhì)較為特殊，因此其工齡可以進(jìn)行折算。

　　彭詠梅律師補(bǔ)充：

　　工齡認(rèn)定必須擁有合法的勞動合同。在我國，勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的法律文件。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　工齡認(rèn)定員工必須實(shí)際工作。如果員工沒有實(shí)際工作時(shí)間，那么員工的工作時(shí)間將不被認(rèn)定為工齡。員工的工齡認(rèn)定與用人單位為員工繳納的社會保險(xiǎn)有關(guān)。如果用人單位沒有為員工繳納社會保險(xiǎn)，或者繳納的社會保險(xiǎn)不合法，那么員工的工作時(shí)間將不被認(rèn)定為工齡。

　　【法律依據(jù)】

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

彭詠梅律師

2010年執(zhí)業(yè)至今先后在上海市錦天城律師事務(wù)所等多家律所執(zhí)業(yè)，辦理過大量合同糾紛交通事故及婚姻家庭等民事案件及審核合同及處理公司法律事宜，現(xiàn)任上海信思法律師事務(wù)所合伙人，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富。