在朔城區(qū)下團堡鄉(xiāng)霍莊村，包鄉(xiāng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與村級后備干部開展談心談話，全面掌握其思想動態(tài)與發(fā)展?jié)摿Γ簧疥幙h馬營鄉(xiāng)組織村“兩委”干部及后備力量集中培訓(xùn)，提升政策理論和實務(wù)能力；右玉縣新城鎮(zhèn)袁家村的后備干部主動走上一線，為村民提供政策咨詢與服務(wù)……這些生動場景，正是朔州市扎實推進村級后備力量培養(yǎng)的縮影。

為破解村級組織帶頭人來源不足、能力不強、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題，今年朔州市創(chuàng)新構(gòu)建“選、育、管、用”四項機制，系統(tǒng)推進村級黨組織帶頭人后備力量培養(yǎng)工作，通過“動態(tài)選苗—實戰(zhàn)培育—結(jié)對幫帶—及時使用”閉環(huán)機制，系統(tǒng)構(gòu)建起一條充滿活力的“頭雁”成長鏈，為鄉(xiāng)村振興注入持續(xù)有力的人才活水。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。朔州市聚焦村級干部隊伍建設(shè)，在“選”的環(huán)節(jié)，建立動態(tài)退出和補充機制。結(jié)合村“兩委”中期評估，以后備力量的教育培訓(xùn)、履職表現(xiàn)、群眾評價等為核心指標，實行“負面清單”管理，對群眾認可度低的人員實行“一票否決”，做到“能進能出”，確保后備隊伍質(zhì)量。在“育”的方面，突出實踐導(dǎo)向。通過設(shè)立村黨組織書記助理、村委會主任助理、網(wǎng)格員、矛盾調(diào)解員等關(guān)鍵崗位，安排后備干部列席村“兩委”會議，參與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)、矛盾糾紛調(diào)解等實際工作，讓他們在干中學(xué)、在一線練，不斷積累經(jīng)驗、贏得信任。在“管”的方面，“結(jié)對幫帶”為后備力量配備強大“導(dǎo)師團”。朔州市組建了由3000余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和700余名優(yōu)秀村黨組織書記構(gòu)成的幫帶隊伍，實行“一對一”傳幫帶?！皩?dǎo)師”不僅傳授群眾工作方法，還實時跟蹤后備干部成長，通過言傳身教助力其快速成熟。更重要的是，朔州市堅持“用”為根本，建立“隨缺即配”機制。對出現(xiàn)村黨組織書記空缺或不勝任情形的村莊，優(yōu)先從成熟可靠、群眾認可的后備人選中選拔補充。如右玉縣新城鎮(zhèn)大蔣屯村、懷仁市新家園鄉(xiāng)北鋪村等，均已通過該機制順利推選出新的黨組織書記，實現(xiàn)“雁陣補位”、無縫銜接。

如今，朔州市通過構(gòu)建“選得準、育得強、管得嚴、用得上”的全鏈條培養(yǎng)機制，真正激活了村級頭雁的“蓄水池”，為鄉(xiāng)村振興筑起堅實可靠的人才基石。（武躍林）

來源：朔州日報