當(dāng)媽是一種處境。在生育的頭幾年，幾乎所有時(shí)間都要跟人共享。一會(huì)兒要換尿布，搞輔食，一會(huì)兒要哄孩子睡覺，有媽媽形容：“上班才是一種放松，那個(gè)時(shí)間完全屬于你，反倒有時(shí)間摸魚。”

但當(dāng)前的職場對生育女性的友好度還有提升空間。 2025 年 9 月 10 日，北京大學(xué)光華管理學(xué)院社會(huì)研究中心副教授於嘉公布了 3000 名育齡女性的問卷調(diào)查的初步發(fā)現(xiàn)。調(diào)研結(jié)果顯示，在各類用人單位中，雖然大部分女性“從未感受到”或“很少感受到”職場的生育和性別不平等，但仍有約三分之一的女性感受過。在約 300 位有被解雇經(jīng)歷的女性中，有約 45 人認(rèn)為原因與生育相關(guān)，約占 15%。

另一方面，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過三分之一女性辭職的原因是為了照顧孩子，因此成為了“全職媽媽”。

無論是被迫還是主動(dòng)成為全職媽媽，全國婦聯(lián)婦女研究所在 2023 年進(jìn)行的一項(xiàng)區(qū)域調(diào)研顯示，高達(dá) 82.7%的全職媽媽希望重返職場，其中 48.3%希望能兼職、靈活就業(yè)。

“媽媽們”如何重返職場？

2025 年 6 月，湖北在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，要求開發(fā)設(shè)置工作時(shí)間彈性、管理靈活、方便兼顧育兒和工作的崗位，吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對 12 周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，此舉在網(wǎng)上引發(fā)廣泛討論。

部分網(wǎng)友指出，“媽媽?shí)彙边@個(gè)名字似乎意味著撫養(yǎng)孩子的責(zé)任全在媽媽身上，有加劇性別偏見的可能性。Marry 是一家母嬰領(lǐng)域公司的產(chǎn)品中心總經(jīng)理，懷孕 5 個(gè)月，她告訴澎湃新聞?dòng)浾?，聽到“媽媽?shí)彙边@個(gè)詞，她“腦袋嗡的一聲”。那是一種被激怒的感覺，仿佛被單拎出來接受審視。她說：“做母親只是我這個(gè)階段的決定，我希望在職場上，我還是我自己。”

於嘉教授接受澎湃新聞采訪時(shí)也表示：“媽媽當(dāng)然有她的特殊性，但是在工作的場合她就是一個(gè)勞動(dòng)者。我們希望你可以給她提供一個(gè)更好的環(huán)境，包括哺乳、靈活的工作時(shí)間，但是另一方面你還是要基于她的工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)去對她進(jìn)行考核，這是對所有人都很公平的一件事情。”她還擔(dān)心，今天開放了十個(gè)“媽媽?shí)彙保瑫?huì)不會(huì)漸漸地，整個(gè)公司的女性員工都被派去“媽媽?shí)彙鄙瞎ぷ髁耍?/p>

有些崗位是“適合”媽媽的。比如說制作穿戴甲，這是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，時(shí)間靈活，在家也能完成，相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹道：“只要通過品控，她就通過她的時(shí)間實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，賺到了錢，同時(shí)對于一個(gè)技術(shù)行業(yè)來講，她的技術(shù)也沒有停滯?！鳖愃频倪€有紅娘、情感咨詢等職業(yè)，媽媽做起來有優(yōu)勢。於嘉補(bǔ)充道：“但可能也不把它叫做媽媽?shí)彙Ｎ覀兿Ｍ@些崗位可以開放給更多媽媽，鼓勵(lì)她們來申請、幫助她們，這樣也就可以了。”

相比之下，“生育友好崗”是個(gè)更合適的名字。2023 年 11 月，中山市拓展“媽媽?shí)彙边m用群體，拓展到對 12 周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者；2024 年，上海試點(diǎn)“生育友好崗”，不只針對媽媽，原則上提供給對 12 周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者。

爭議還存在于“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鲀?nèi)容。根據(jù)《中國新聞周刊》對湖南、山東和廣東等多個(gè)發(fā)布“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浭》莸慕y(tǒng)計(jì)，接近三分之一的企業(yè)開設(shè)的崗位都集中在家政和清潔員等服務(wù)崗位，而剩余的大多數(shù)崗位也集中在客服、縫紉工等領(lǐng)域。對有專業(yè)技能、有過職業(yè)經(jīng)歷的女性來說，在這里找不到“能體現(xiàn)自我價(jià)值又能兼顧家庭的工作”。

以廣州市為例，澎湃美數(shù)課統(tǒng)計(jì)了該市先后披露的兩批“媽媽?shí)彙庇萌藛挝幻浿械膷徫?，總體數(shù)量最多的還是技能要求不高、時(shí)間靈活、服務(wù)屬性突出的崗位，如銷售、保潔、家政、服務(wù)員等。

名單里也出現(xiàn)了數(shù)量頗多的“管理類”崗位，如銷售經(jīng)理、行政人事主管、財(cái)務(wù)總監(jiān)，還有醫(yī)藥研究人員等有一定技術(shù)含量的崗位。不過，《中國新聞周刊》對名單內(nèi)多家企業(yè)電話采訪后發(fā)現(xiàn)，超過 20 家企業(yè)實(shí)際上并未設(shè)置“媽媽?shí)彙薄?/p>

盡管有專業(yè)能力的職場女性可能并不青睞“媽媽?shí)彙?，它也為部分全職媽媽提供了收入來源?/strong>

“我已經(jīng)找不到更好的工作了……但經(jīng)濟(jì)上也需要一些補(bǔ)充，我只能退而求其次，去選擇那種可能沒有充足保障、只能賺零花錢的工作”，李娜接受《北京青年報(bào)》采訪時(shí)說。“沒有走入困境的人，可能覺得這個(gè)崗位有很多不好的地方，但不允許政府或社會(huì)提供這些崗位，那全職媽媽的困境依然在，你讓她們干嘛？”

7 月 31 日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布上半年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，“生育友好崗”受益人數(shù) 5000 余人。據(jù)上海市政府官網(wǎng)顯示，在南京東路街道，已有全職寶爸通過服務(wù)窗口，找到了“生育友好崗”的工作。

所有的崗位都可以變得生育友好

於嘉教授的研究顯示，職場女性所需要的婚育支持前三位分別是單位提供育兒補(bǔ)貼或托育服務(wù)、落實(shí)帶薪產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、提供靈活工時(shí)或遠(yuǎn)程辦公等彈性安排。

調(diào)研結(jié)果顯示，硬件設(shè)施方面，大中型企業(yè)基本配備母嬰室，而小型企業(yè)設(shè)施相對簡陋或缺失。企業(yè)會(huì)給員工提供生育禮金，但遠(yuǎn)低于實(shí)際育兒成本。

已經(jīng)有企業(yè)做了生育友好的實(shí)踐。去哪兒網(wǎng)實(shí)行周三、周五無須申請便可居家辦公的制度，為生育女員工提供培訓(xùn)減少職場中斷期等。愛美客設(shè)立母嬰室，有員工說：“當(dāng)媽媽之后，你的時(shí)間都是跟別人共享的，但呆在那兒的半小時(shí)是屬于我的半小時(shí)。”也有公益項(xiàng)目在探索支持生育女性的方式，新美媽媽通過課題資助、線上課程和心理輔導(dǎo)等形式構(gòu)建生育友好型企業(yè)支持網(wǎng)絡(luò)，幫助媽媽更好地回歸工作。

最理想的情況，是讓所有的崗位都變得生育友好?！吧押脝挝弧钡恼{(diào)研結(jié)果顯示，產(chǎn)假基本按政策執(zhí)行，男性陪產(chǎn)假有 10-20 天，但使用率參差不齊。

“我們的工作時(shí)間太長了，很多人表達(dá)工作已經(jīng)消耗了他所有的精力，沒精力去做別的事，別說生孩子了，連戀愛都不想談”，於嘉接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L時(shí)說?！拔覀兏枰环N反內(nèi)卷的文化。”

她提到 2023 年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主克勞迪婭·戈?duì)柖√岢龅摹柏澙饭ぷ鳌钡母拍?，它描繪了這樣一種現(xiàn)象：愿意全天候和在辦公室隨叫隨到的員工會(huì)獲得豐厚回報(bào)，與之對應(yīng)，那些無法在工作上投入額外時(shí)間的人，工資也會(huì)不成比例地縮水。你想取得更高的成就，就要比別人付出更多的時(shí)間，這是一場競賽。同時(shí)，意識到“貪婪工作”的存在，對性別平等很重要。因?yàn)槿绻粚Ψ驄D有孩子，往往是女性會(huì)選擇犧牲事業(yè)，選擇時(shí)間更靈活的崗位，來照顧家庭，而這些工作的報(bào)酬往往更低。

於嘉教授團(tuán)隊(duì)的調(diào)研結(jié)果顯示，對于全職工作的女性，算上加班時(shí)長，沒有子女的女性每周工作 51.7 個(gè)小時(shí)，有 1 個(gè)孩子的女性工作時(shí)間更長些，接近 55 個(gè)小時(shí)。

社會(huì)需要為年輕人尤其是女性創(chuàng)造更平等、自由的環(huán)境，創(chuàng)造一個(gè)他們想要跟孩子一起生活的世界。

文中 Marry 為化名