北京
多地人社部門發(fā)養(yǎng)老金重算補發(fā)通知引退休群體關(guān)注。養(yǎng)老金年度計發(fā)基數(shù)公布滯后致1-10月退休人員按舊基數(shù)預(yù)發(fā)。補發(fā)金額按“基數(shù)差×補發(fā)月數(shù)”算，“晚退多得”是制度性補償。
企退與事退繳費參數(shù)有鴻溝，影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金補發(fā)差額。
事退人員視同繳費年限帶來過渡性養(yǎng)老金額外補發(fā)優(yōu)勢。
職業(yè)年金雖不補發(fā)，但其積累差距讓兩類人實際收入差更大。有典型例子顯示同樣工齡下二者補發(fā)差距近900元。估算補發(fā)金額要查工齡、繳費指數(shù)、地域系數(shù)三要素。
養(yǎng)老金補發(fā)差異是歷史制度轉(zhuǎn)軌的特殊產(chǎn)物。對于企退人員提高繳費檔次和年限能縮小差距。
不同地域補發(fā)額有差異，沿海可能比內(nèi)陸高30%-50%。部分國企改制人員也可能享有少量過渡性待遇。
退休人員應(yīng)關(guān)注參保地人社局官網(wǎng)基數(shù)公布動態(tài)。社保專家稱制度公平性在于給每個人改變差異的機會。
大家可根據(jù)自身情況估算補發(fā)金額并留意相關(guān)動態(tài)。
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