9月22日，揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者從全國首例性侵被認(rèn)定工傷的當(dāng)事女子崔麗麗處獲悉，她與其前公司的勞動爭議案將于9月23日在天津市津南區(qū)人民法院八里臺第二法庭一審開庭。據(jù)崔麗麗向揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者提供的法院傳票顯示，該案案由為勞動爭議，開庭時間為23日上午9時15分。崔麗麗稱，23日是她遭受前上司性侵整整兩年的日子，“連日來我的軀體化反應(yīng)嚴(yán)重，不知在法庭上能否再次勇敢?！?/p>

據(jù)崔麗麗提供的該案起訴狀顯示，其訴訟請求為，要求被告前公司賠償停工留薪期內(nèi)崔麗麗的工資，及此前未發(fā)放的加班費(fèi)、帶薪年休假、未休假工資等共計約200萬元，并繼續(xù)履行勞動合同。此外，據(jù)其提供的增加訴訟請求申請書顯示，崔麗麗還追加訴訟請求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工資近50萬元。

崔麗麗表示，2023年9月，她在出差期間遭受前公司總經(jīng)理王某性侵，并因此侵害致創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙；2024年4月，公司在她停工留薪期單方解除勞動合同；2024年12月，經(jīng)天津市津南區(qū)人社局認(rèn)定為工傷；2025年3月天津市津南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，裁決書中雖支持她的部分請求，但對工傷停工留薪期工資、周六加班費(fèi)、帶薪年休假工資、未休管理假工資計算有誤。故提起該訴訟，請求法院全額支持。

據(jù)媒體此前報道，2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，期間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。在經(jīng)歷一段時間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識破王某的謊言以及對她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報警。

案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實(shí)成立，有期徒刑四年。案子贏了，工作卻丟了。2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工“為由將其強(qiáng)制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的漫漫維權(quán)之路。歷時一年多，今年8月11日，崔麗麗通過社交平臺稱，涉事公司未在規(guī)定時間內(nèi)提起上訴，意味著此前法院判決已生效，她所受的傷害被認(rèn)定為工傷。由此，她成為中國首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵案受害人。

揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 徐韶達(dá)