啥情況？今天咋又破3800點了？！

這牛市，真是越來越不牛了，希望這下V回來后，明天漲一波吧，再不漲，老鄉(xiāng)們怕是又有些要跑路了......

上上周約好的腸胃鏡明天下午就要去做了，等下8點我就要開始喝瀉藥了。

還別說，人民醫(yī)院給的這個提醒可真夠詳細(xì)的，多少瀉藥兌多少水、幾點開始喝、多久喝一次+喝多少，喝到什么程度，都一一列出來了。

只是不太明白，明天上午也要喝，為啥今晚還要喝？

可能，先試驗一下？

難不成，A股這跌來跌去的，也為了實驗？實驗誰有耐心，誰還能繼續(xù)留在場子里，以便后續(xù)帶大家起飛？

鬼才知道，就算實驗，起飛也需要那些離場的人加入才能順利啊。

下午我去面試了一家專精特新的小企業(yè)了，和我之前服務(wù)的很多企業(yè)相似，存在的招聘問題也雷同。

1、老板不重視人事板塊；

2、老板固執(zhí)己見不肯調(diào)整單休制度，只一心想找愿意跟他拼的人才；

3、薪資上不去，公司地點又偏僻還沒有提供住宿及外宿補貼；

4、餐食只提供中餐，晚餐雖有補貼但不利于加班人員等。

這個公司2008年就成立了，目前廣東有3個辦公點，廣西1個、越南也在建，我分別跟人事經(jīng)理和老板娘聊，發(fā)覺老板娘還挺明事理的，是認(rèn)真做事而非打醬油那種。

她人很實在，也明言這幾年比較難，公司歐美那邊外貿(mào)業(yè)務(wù)占比達85%，因此受老美政策影響還挺大的。

內(nèi)貿(mào)也希望打開市場，但是苦于沒營銷人員。

我提了一個問題，來之前了解到前任做了4年的招聘走了，之后5個月居然都是人事經(jīng)理在兼任，這到底是急還是不急呢？

約我過去前說是希望馬上盡快到崗，最晚可接受國慶后。

空窗了5個月，然后就想立馬到位，這......怎么都有點感覺兒戲了，如果招不到呢？不還是繼續(xù)空窗？

老板娘說老板也急，但急也沒辦法，下面人就是招不到，給不到人，那怎么辦呢？

我覺得這不是理由，就算招不到好的，查的培養(yǎng)一個也好過別人兼任吧？

再者說，兼任的這個人事經(jīng)理自己也是不擅長招聘的，目前的階段公司內(nèi)貿(mào)、外貿(mào)的老大都需要一個管理人員，其他一些技術(shù)人員、采購等崗位也想替換，越南那邊后續(xù)也需要大量人員，居然沒有一個專職的招聘？！

聽我描述我之前待的那家客戶的人事部架構(gòu)，她也挺驚訝的。

我感覺就會這樣，雖然同等200人左右的規(guī)模，她家應(yīng)收是那家的一倍多，但是老板對于人事的關(guān)注度，著實很不夠......

剛喝了第一杯瀉藥了，嗯，味兒有點怪，但還能接受。

明天本來約了一家上市公司的線上面試，不過臺風(fēng)取消了，改到后天了，今天就先寫這么多吧，醫(yī)院給的提醒事項說喝完要多走動走動。

作者介紹：

里拉，90后，2018年創(chuàng)業(yè)，坐標(biāo)廣東，從事人力資源行業(yè)。

閑時做做滴滴順風(fēng)車司機，也和朋友開過兩家女裝店。

2020年3月開始碼字日更，5月29日正式買入第一只股票，至今仍行走在回本之路。

在這里，我會分享我的工作、生活、理財，以及看了些什么書。

目前，正在踐行每年52本書計劃（已連續(xù)2年完成）。

如果喜歡我，期待關(guān)注！