其實(shí)，知乎上還有人問，為什么很多工作都要求碩士，不擔(dān)心錯失不讀研的好大學(xué)的高材生嗎？

所以，綜合起來看，答案或許還是，人太多了，你不干有的是人干。

大公司，或者說好工作，收到的簡歷實(shí)在太多了，他們必須進(jìn)行快速篩選，把候選人數(shù)量降到合理的水平。

先篩最高，篩完還太多，就篩第一學(xué)歷。從學(xué)歷相對較好的人里選，人才的概率終歸是高些的。從應(yīng)聘者的角度看，就什么都重要了。

至于錯失人才，古人說，“千里馬常有，而伯樂不常有”，我的看法是，除了極少數(shù)天才，絕大多數(shù)人其實(shí)都差不多，擺在合適的位置，獲得需要的資源，就是人才。這就是所謂的“人有遇與不遇”。

很多時候，不是“是否錯失了人才”，而是，是否有能力培養(yǎng)出人才。

另外，每位求職者都有自己的長處和短處，不可能各方面一般齊。心理上的規(guī)矩，因?yàn)槟稠?xiàng)短板失利兩三次，就會覺得處處都重視這點(diǎn)；因?yàn)槟稠?xiàng)長處多次受益時，卻不會有相同程度的感受。

于是，有人覺得，哪里都看最高學(xué)歷；有人感覺，處處需要第一學(xué)歷；有人體會到，證書特別重要；有人抱怨，你都不讓我入門，哪來的工作經(jīng)驗(yàn)。

求職時第一學(xué)歷也沒法改變了，能做的也只能是提升自己其他方面的競爭力。有時候，用人單位因?yàn)榈谝粚W(xué)歷拒絕你，或許只是給個你無法反駁的理由罷了，決策是綜合考慮后做出的。

最后，我認(rèn)為，沒必要過于強(qiáng)調(diào)第一學(xué)歷的重要性。迷信第一學(xué)歷，因而反復(fù)復(fù)讀，挺浪費(fèi)時間的，將來也容易被卡年齡。