01

最近，中國畜牧業(yè)協(xié)會驢業(yè)分會某負責人面對媒體，口吐芬芳，一本正經(jīng)，說了一句行業(yè)現(xiàn)狀的發(fā)言——“目前我國牛馬都不缺，就缺驢！”

說者無意，聽者有心！

這話聽著，挺扎心，當然，只有“牛馬”才懂，此中有真意，欲辯已忘言。

這話本來說的是畜牧業(yè)的現(xiàn)狀：30多年來，我國的驢從1100萬頭（1990年）直線跌到了146萬頭（2023年）；火燒店開始拿馬肉冒充驢肉，還被判了刑；雪上加霜的是，非洲多國立法停止出口驢皮……

但到了職場人耳朵里，這簡直就是精準打擊——確實，這職場江湖里，“牛馬”多的是，缺的是“驢”……

看看這些打工人，哪個不自嘲“職場牛馬”？天天勤勤懇懇，任勞任怨，隨叫隨到，加班加點……問題是領導還不滿意，還說你吃得多、要得多，就干的不咋樣。你還別不服氣，這樣的牛馬多的是，不在乎你一個，你想走就走，沒人攔著你。反倒是那些敢于撂挑子、耍脾氣的“倔驢”，似乎成了職場的稀罕物。

02

現(xiàn)在的職場，簡直就是個大型的馴獸場，不管你能力如何，先把你棱角磨了再說，把你馴服了再說。

從你踏進公司的第一天開始，各種規(guī)則、各種制度、各種培訓把你往“溫順”“聽話”里頭培養(yǎng)。

KPI像鞭子，名為激勵，實則抽著你往前跑。直接與績效掛鉤，完不成就扣錢，扣到你肉疼；完成了，下次加碼，榨得干干凈凈；加班是常態(tài)，不管你愿不愿意，領導沒走你想走？準點下班，反倒是另類，小到部門，大到HR，會輪番上陣，旁敲側擊，跟你約談，否則評先評優(yōu)、職稱晉級，根本輪不到你。

更絕的是服從性測試。領導明知方案有問題，但你就得執(zhí)行，后果你背鍋；領導半夜群發(fā)消息，就看你回不回；周末值班視頻通話，就看你在不在……

你有二心？只要你提，他就敢批，外面想進來當牛馬的，正排著隊呢？就怕你沒那個勇氣。

03

有人納悶，如此缺驢，那么這些“驢”都去哪兒了？

網(wǎng)上看到過一個00后整頓職場的例子，讓人大呼過癮：

浙江23歲的小李在一家教育公司上班，某天淡季摸魚打游戲被上司吳某逮到，便要求小李主動辭職。但小李認為處罰辭退都可以，但得走正規(guī)流程，便頂了回去，吳某氣急，不斷爆粗口，侮辱性語言頻出。

小李一聽火大，偷偷按下錄音鍵，等他說完，直接報警。警察來后，吳某答應公開道歉，但事后根本沒履行，還對小李的績效給扣了，由此月績效少了好幾百。

小李不干，以人格受到分割為由將吳某告上法庭，除公開道歉外，得賠他1000元。最終判決下來，支持小李維權，最后吳某只得執(zhí)行……小李對此說，雖說花了時間和精力，但這事挺值。

像小李這樣的職場倔“驢”還真不多，但隨著00后陸續(xù)踏進職場，估計會越來越多。

04

其實，我可能就是頭倔“驢”，至少有點犟！

記得在多年前，我曾在一公司呆過幾年。年底下雪結冰，有員工摔倒后，把狀告到了副總那里，那副總把我叫去，一進門就拍案而起，對我一陣瘋狂輸出。我辯稱這是物業(yè)的事，他一句“我罵得就是你”……事后，我就迅速找了下家，辭職走人。

后來又呆過一公司，由于我不愿意站隊，結果天天被一把手穿小鞋，不是這事找茬，就是那事挑事，反正左也不是右也不是，讓我早早就有了退隱之心。

這不，后來眼看著過了五十，反正也沒甚機會了，于是便找了個機會主動請纓，退隱江湖，現(xiàn)在樂得逍遙自在，平淡清心……

但現(xiàn)在這樣的“驢”太少了，并非大家天生溫順，而是當一頭“驢”的成本太高，一般人傷不起：你較真，領導覺得難管；你堅持原則，同事覺得你死板；你溫順，自己心里實在承受不起；你辭職，重新找個工作也很難……

所以，隨著時間的推移，要么成了那頭聽話的老黃牛，要么被卸磨殺驢，成了那盤“驢肉火燒”，經(jīng)過大火的洗禮之后，人人都吃得挺香的！

05

其實，全是牛馬的職場，真不是什么好事，就像一潭死水，泛不起什么波瀾，更別說有多少創(chuàng)新？

這種情況下，領導說什么就是什么，領導說干嘛就干嘛，這樣的單位有前途嗎？

有個公司的一個項目，是老板拍板的，明顯有些小問題，但沒人敢提。最后虧了幾十萬。老板會上開罵：“你們都是木頭嗎？全干嘛去了？”會后有人就嘀咕——你定下來的，敢提嗎？會聽嗎？

更讓人后怕的是，這種情況發(fā)展下去，底層員工只會看臉色行事，領導在，做給領導看；領導走了，就全摸魚。長此以往，大家比誰加班晚，比誰更聽話，就沒人關心事情該不該做，就沒人關心公司的發(fā)展規(guī)劃，就像拉磨的驢，只顧被蒙著頭轉圈，不管磨上有沒有糧食，能不能磨出面粉……

如果一個公司能有幾頭犟驢，未必是件壞事，至少，能攪動一池春水，不那么死氣沉沉，也挺好的。

就有一個做設計的朋友，每次項目評審，都跟幾個頭頭吵得面紅耳赤的，但好在一旦達成共識，落地起來一點兒都不含糊，后來他跳槽時，老板還高薪留他——“就缺你這種敢說敢做的！”

這世道，缺的就是真正的專業(yè)精神，如果醫(yī)生不敢堅持自己的判斷，老師不敢指出錯誤，設計師不敢質疑缺陷……這世界就沒法運轉了。

06

之所以強調職場“驢”的重要性，并不是就是要跟領導硬剛，并不是要跟著領導天天吵。聰明的“驢”雖說有些犟，但這些人多半聰明得很，都懂得策略：關鍵事情寸步不讓，無關緊要的小事一笑而過，就像我，雖說不愿迎合領導，但素來份內(nèi)的事情從不講價……

講實話，那些真正混得好、有前途的打工人，多少都帶些“驢”脾氣，該爭的得爭，該懟的時候懟，并非一味地當牛做馬，能力突出，業(yè)績過硬，畢竟，他們的活兒，并不只是單純?yōu)榱擞懞妙I導。

也許，當個“披著牛馬皮的驢”，就是職場最好的狀態(tài)，表面服從管理，內(nèi)心保持批判。畢竟，公司真正需要的，不全是聽話的奴才，而是解決問題的狠人！