在今年上海兩會(huì)上，上海市人大代表姚鍵建議上海設(shè)立父母63周歲以上子女護(hù)理假。

9月25日，上海市十六屆人大常委會(huì)第24次會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《上海市老年人權(quán)益保障條例》的決定，為緩解贍養(yǎng)人照護(hù)患病住院老年人的壓力，新修版條例首次新增陪護(hù)假制度：老年人患病住院治療期間，其贍養(yǎng)人可享受每年累計(jì)不超過(guò)五個(gè)工作日的帶薪陪護(hù)假，若為獨(dú)生子女還能再多兩天！

陪護(hù)假期間的工資

按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給

“在調(diào)研中，很多老人反映，子女工作忙，假期少，生病護(hù)理只能靠老夫妻之間相互支撐照顧，或者是請(qǐng)護(hù)工?！币︽I感嘆道，對(duì)于子女來(lái)說(shuō)，他們不但要努力工作，為家庭創(chuàng)造更好的生活條件，還要承擔(dān)起照顧家人的責(zé)任，在工作和家庭之間奔波，常常難以兼顧。

2022年初，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，其中明確提出“探索設(shè)立獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度”。2023年上海市衛(wèi)生健康委員會(huì)印發(fā)了《2023年上海市人口監(jiān)測(cè)與家庭發(fā)展工作要點(diǎn)的通知》中則提出“鼓勵(lì)有條件的用人單位探索設(shè)立獨(dú)生子女父母護(hù)理假制度，推進(jìn)相關(guān)試點(diǎn)，開(kāi)展前瞻性立法調(diào)研”。

“北京、天津、江蘇、廣東等20多個(gè)省已經(jīng)出臺(tái)了護(hù)理假制度?！鄙虾Ｊ腥舜蟠硪︽I建議設(shè)立子女護(hù)理假時(shí)如是說(shuō)。

多地推行“護(hù)理假”

最高享20天假期

近年來(lái)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國(guó)已有多地出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假。

獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的，獨(dú)生子女每年(從其父母一方滿60周歲起按照周年計(jì)算)申請(qǐng)陪護(hù)父母假，不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

在已出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假的地區(qū)，獨(dú)生子女每年可享有5~20天不等的假期。其中，值得注意的是，還有10余省份，非獨(dú)生子女同樣可享受護(hù)理假，不過(guò)假期天數(shù)少于獨(dú)生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規(guī)定，非獨(dú)生子女每年可獲得最多7天護(hù)理假，天津、云南、黑龍江、貴州、新疆達(dá)到10天。

具體見(jiàn)下表：

用人單位不批護(hù)理假

員工可投訴或訴訟維權(quán)

政策雖好，但享受不到怎么辦？記者在網(wǎng)絡(luò)上看到不少人抱怨享受不到這一政策，甚至有網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)自己因此走上了勞動(dòng)仲裁之路。

“母親住院期間公司不批準(zhǔn)獨(dú)生子女護(hù)理假，現(xiàn)在決定仲裁了……在此之前有打電話到勞動(dòng)局投訴，公司給的回復(fù)是國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行，公司不批準(zhǔn)不犯法。我也打電話到仲裁辦，說(shuō)是可以立案?！蹦成缃幻襟w上一位網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)。

記者注意到，該文下的留言中不乏“我們公司人事不但不批，還說(shuō)沒(méi)事找事”“跟你情況一樣，請(qǐng)假不批，真不知道該怎么辦”“我們公司根本沒(méi)有這個(gè)假！”等言論。還有網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)“80后進(jìn)入陪護(hù)大軍，父母同時(shí)住院，單位又請(qǐng)不到這個(gè)假，怎么辦”，引發(fā)了讀者的強(qiáng)烈共鳴，該文留言近1400條。

就此，大河報(bào)·豫視頻記者專(zhuān)訪了北京觀韜(鄭州)律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人劉果律師。

劉果表示，《河南省人口與計(jì)劃生育條例》有明確規(guī)定，因此對(duì)于滿足相應(yīng)條件的勞動(dòng)者而言，該項(xiàng)權(quán)利是有法律保障的?！叭绻萌藛挝贿`反該條例的規(guī)定，拒絕允許符合條件的員工休假，那是要受到相關(guān)法律制裁的，員工可以向勞動(dòng)主管部門(mén)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院提起訴訟，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。地方政府也可以對(duì)涉事企業(yè)采取責(zé)令改正，并給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。”

來(lái)源：新聞晨報(bào)、上觀新聞、大河報(bào)、看看新聞、東方網(wǎng)