“憑什么扣我的工資！”男子是一名駕校教練，月底發(fā)工資，他發(fā)現自己被扣了近千元。一問原因，愣住了，不是因為教學失誤，也不是因為學員投訴，而是因為他偶爾沒按單位要求，在朋友圈轉發(fā)駕校的招生廣告，這讓他覺得很委屈

原來，駕校不久前出了一條規(guī)定：每個教練每天必須把指定的招生宣傳內容轉發(fā)到自己的微信朋友圈，缺一次就扣200元。陳教練平時主要帶學員練車，對朋友圈這種私人空間不太想被工作內容刷屏，有時候忙，有時候忘了，偶爾就沒發(fā)。沒想到，幾次沒發(fā)，直接扣掉小半個月收入

對此，有網友認為：既然在駕校工作，宣傳招生也是分內事，發(fā)個朋友圈舉手之勞，沒什么可抱怨的

也有網友表示：朋友圈屬于個人生活，與公司無關，要求發(fā)朋友圈本就不合理，扣錢更不應該

其實說起來，我們每天打開微信，朋友圈里可能是家人的日常、朋友的動態(tài)、自己的心情記錄。對很多人來說，這里是一個相對私密的空間，是工作之外的自留地。一旦公司強行要求員工每天轉發(fā)宣傳內容，這個“圈”就變了味，它不再完全屬于個人，而變成了一種隱形的工作工具

更關鍵的是，因為沒發(fā)朋友圈就扣工資，這錢扣得有沒有依據？

按照勞動法，公司可以對員工進行管理，也有權制定規(guī)章制度，但涉及薪酬扣除，必須有明確的依據，并且不能違反法律強制性規(guī)定

而朋友圈具有較強的私密性，是個人的社交平臺，員工對自己朋友圈發(fā)布的內容享有自主決定權，用人單位無權強制要求員工轉發(fā)工作的相關內容，更不能因未轉發(fā)為由克扣員工的工資

小編覺得，單位想擴大宣傳可以理解，但方法有很多種。比如設計激勵機制，鼓勵員工自愿轉發(fā)；或者用企業(yè)賬號、專用渠道去做推廣，而不是把壓力轉嫁到員工的私人賬號上。動不動就罰款，既傷了員工的心，也暴露了管理方式的粗糙