9月23日，為迎戰(zhàn)臺風(fēng)“樺加沙”，深圳市發(fā)五停令，含停工。之后，一公司以彌補因臺風(fēng)影響耽誤的工期為由，要求員工在9月27日（周六）補班一天，被員工投訴至勞動部門。該公司發(fā)布通知，滿足員工要求，27日不調(diào)班，將調(diào)整公司放假制度，嚴格按照國家政策，取消原來公司特有的員工14天年假福利及所有額外假期。

據(jù)極目新聞報道，

① 9月23日至24日，受臺風(fēng)“樺加沙”影響，深圳市發(fā)“五?！绷?，該公司曾安排放假，且未要求居家辦公。

② 隨著國慶假期臨近，該公司為確保貨物及時發(fā)出，決定讓員工27日補班一天。某位同事向勞動局舉報投訴，因為9月27日調(diào)班,，影響他的休息調(diào)整。

③ 公司與勞動局溝通未果，勞動局堅持要求公司按照正常周六放假安排進行。

④ 公司通知稱，尊重大家的放假權(quán)益，所以公司撤銷補班，恢復(fù)27日（周六）休息的決定。

⑤ 通知還稱，由于大家希望公司的放假制度按照國家法律規(guī)定安排，公司將取消為期14天的年假安排，具體的年假放假時間可以參考國家規(guī)定。同時公司將取消之后所有的額外假期。

⑥ 該公司稱，““我們公司平時沒有任何加班，上班都是朝9晚6”，“我們的善意卻得不到某些員工的理解?！?/p>

流程審計：

① 該公司沒加班，工作強度不大，福利好，很多網(wǎng)友都覺得這是一個“神仙公司”。

② 深圳市五停令是這么說的,"9月23日下午在全市范圍內(nèi)實行“五?！保渲?4時起停工、停業(yè)、停市，20時起停運，22日晚已開始停課。" 并沒有其他說明，公司23日在內(nèi)部發(fā)“五停”通知時，就應(yīng)該明確24日與27日換休，而不是在之后要求“補班”。與突然的“補班”不同，勞動局沒理由駁回“換休”的安排。這里“五?！敝械摹巴９ぁ辈坏扔凇胺偶佟?，如果深圳市說因“市慶”放假一天，那就不能把該日的工作挪到另一個休息日做（按勞動法安排雙薪加班除外）。

③ 隨著00后、10后進入職場，會出現(xiàn)一個很有意思的情況，996公司受到的沖擊不大，而原來安逸的“朝九晚五”公司反倒面臨更大的沖擊。因為進入996公司的并留下來的，能適應(yīng)公司快節(jié)奏的文化、高強度的工作，包括經(jīng)常加班，而進入安逸公司的人中，總會有一部分人適應(yīng)不了哪怕很小的挫折、委屈，甚至只是不順他的心，而且他們更習(xí)慣于利用外部的力量影響內(nèi)部的決策。公司管理者應(yīng)該注意這個趨勢。

④ 公司因一人舉報，而影響了所有員工的年假福利和額外假期。全員為某人的做法買單，這并不是最好的處理方案。