中小學(xué)生發(fā)愁午餐的事件還沒過去，大二學(xué)生連續(xù)熬夜實(shí)習(xí)猝死的糟心事又來了。大家都在問，一些企業(yè)是不是通過校企合作，讓在校生來實(shí)習(xí)，以達(dá)到降低用工成本的目的？而一些上市公司的車間里，甚至出現(xiàn)過一半的工人都是在校學(xué)生的情況。這樣做的企業(yè)以后非常容易暴雷，投資者要小心了。

根據(jù)權(quán)威媒體《中國(guó)新聞周刊》前天報(bào)道，有的職業(yè)技術(shù)學(xué)校的大二學(xué)生才20歲，在學(xué)校合作的物流企業(yè)實(shí)習(xí)，連續(xù)上夜班，工作內(nèi)容是搬運(yùn)快遞、卸貨，還得天天通宵，就這么干了兩個(gè)月。

這個(gè)月13號(hào)的時(shí)候，孩子在家突然覺得不舒服，被趕緊送到了醫(yī)院搶救，可最后還是沒能救回來。死亡證明上寫的是心臟性猝死。但孩子家屬說，當(dāng)初入職體檢的時(shí)候，明明顯示孩子身體很健康。

更讓人心痛的是，根據(jù)家長(zhǎng)說的，從今年8月25號(hào)到9月13號(hào)，這近20天里，孩子一天都沒休息過，天天都在實(shí)習(xí)，高強(qiáng)度的工作早就把孩子熬得不行了。孩子還跟學(xué)校反映過，上班太累，想調(diào)整一下，結(jié)果學(xué)校直接就給拒絕了。

面對(duì)家長(zhǎng)的說法，學(xué)校的工作人員卻說，校方從來沒收到過孩子的相關(guān)反饋。兩邊各說各的，真不知道到底誰(shuí)在撒謊。

再來看涉事的企業(yè)，他們的工作人員跟《中國(guó)新聞周刊》解釋的時(shí)候說，當(dāng)初在學(xué)校宣講招實(shí)習(xí)生的時(shí)候，就已經(jīng)說明白了，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)類型的原因，招實(shí)習(xí)生只能上夜班，夜班還分兩個(gè)班次，一個(gè)是晚上10點(diǎn)到早上7點(diǎn)，另一個(gè)是凌晨1點(diǎn)到中午1點(diǎn)，聽上去這強(qiáng)度就非常高。

而且這位工作人員還說了，正常情況下，每周都是會(huì)排休的，每個(gè)月能休息4到6天，但要是遇到業(yè)務(wù)高峰期，可能就需要加班了。這不就是在說，只要公司忙起來，周末一天休息都別想有嗎？不明擺著讓學(xué)生連軸轉(zhuǎn)嘛？

《中國(guó)新聞周刊》還報(bào)道了一個(gè)特別關(guān)鍵的細(xì)節(jié)：原本學(xué)校、涉事企業(yè)還有學(xué)生三方簽了個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議，協(xié)議里寫的實(shí)習(xí)履行時(shí)間是9月30號(hào)，可實(shí)際上學(xué)生是7月2號(hào)就上崗了。這三方里頭到底是哪一方這么急??？企業(yè)和學(xué)校到底有沒有違規(guī)違法，現(xiàn)在誰(shuí)也不敢輕易下定論?，F(xiàn)在警方已經(jīng)介入調(diào)查了，最終到底是怎么定性，還得等調(diào)查結(jié)果。

其實(shí)拋開上面說的新聞不談，現(xiàn)在不少勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，甚至是一些上市公司，每年都會(huì)招大量的實(shí)習(xí)生，甚至一個(gè)車間里，一半的員工都是在校生。為什么會(huì)這樣呢？

第一點(diǎn)肯定是成本更低。實(shí)習(xí)不算正式就業(yè)，企業(yè)不用給這些學(xué)生繳納社會(huì)保險(xiǎn)和五險(xiǎn)一金，而且既然是實(shí)習(xí)，也屬于學(xué)習(xí)，還能把工資壓得更低。這么算下來，企業(yè)不就能節(jié)省一大筆用工成本了嗎？

第二點(diǎn)就是這些學(xué)生工相對(duì)來說更聽話，又年輕體力好，還易于管理。為什么呢？

之前有學(xué)校為了從企業(yè)那拿到所謂的管理費(fèi)、人頭費(fèi)，根本不管學(xué)生的專業(yè)和未來發(fā)展，就逼著學(xué)生去參加那些跟自己專業(yè)八竿子打不著的純體力勞動(dòng)實(shí)習(xí)。要是學(xué)生不愿意去，就拿畢業(yè)證、學(xué)分來要挾，說不實(shí)習(xí)就不給畢業(yè)、不給學(xué)分。學(xué)生們?yōu)榱隧樌厴I(yè)，只能乖乖聽話去實(shí)習(xí)，就算工作強(qiáng)度再大，學(xué)生也不敢輕易反抗。

第三點(diǎn)就是很多行業(yè)有很明顯的用工波峰波谷。比如制造業(yè)到了生產(chǎn)旺季，就特別缺人；酒店趕上旅游旺季也忙不過來。這時(shí)候企業(yè)用在校生就特別靈活，旺季的時(shí)候找一大批學(xué)生來實(shí)習(xí)，等旺季一過，學(xué)生的實(shí)習(xí)自然也就結(jié)束，一分錢遣散費(fèi)都不用給，就讓學(xué)生直接回家了。

所以現(xiàn)在不少企業(yè)甚至是一些上市公司，給人的感覺就是離了學(xué)生工就活不下去了。學(xué)生工跟正式員工一樣干高強(qiáng)度的活，有的甚至還被安排天天加班上夜班。那說真的，這種靠學(xué)生工維持經(jīng)營(yíng)的模式持續(xù)不了多久了，這些企業(yè)早晚得暴雷，投資者真的得趁早避開這些企業(yè)。

為什么這么說呢？

首先，現(xiàn)在職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)已經(jīng)有了明確的法律規(guī)定。最新的規(guī)定里明明白白寫著，實(shí)習(xí)單位不能安排學(xué)生加班、上夜班，也不能讓學(xué)生在法定節(jié)假日實(shí)習(xí)。另外，也已經(jīng)明令禁止職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生從事跟自己所學(xué)專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí)工作。萬一要是學(xué)生在工廠里實(shí)習(xí)出點(diǎn)大事，停工停產(chǎn)或者丟掉訂單都是輕的了，這就是暴雷，而且已經(jīng)有這樣的案例了。

其次，以后年輕人越來越少了，那肯定也就越來越金貴了。那種總是介紹學(xué)生去勞動(dòng)密集型企業(yè)實(shí)習(xí)的大專、中專，以后沒什么人會(huì)去讀了，哪里再去找學(xué)生工？而且現(xiàn)在已經(jīng)存在的現(xiàn)象是，大學(xué)畢業(yè)生找工作不容易，但很多人寧愿天天在家投簡(jiǎn)歷、緩就業(yè)，或者寧愿工資低一點(diǎn)，也不會(huì)選擇去那種工作強(qiáng)度很高、收入?yún)s不高的工作崗位。

隨著我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力成本越來越高，純依賴人力成本優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)壓力會(huì)更大，產(chǎn)業(yè)升級(jí)是必然的。當(dāng)然，有些企業(yè)會(huì)對(duì)投資者說，以后會(huì)把一些勞動(dòng)密集型工廠搬遷到東南亞，降低人力成本。其實(shí)哪有那么容易的？學(xué)著外資大量涌入東南亞，當(dāng)?shù)毓べY水平正在快速上漲。同時(shí)，在基礎(chǔ)設(shè)施不完善的地區(qū)，物流成本、電力成本可能反而更高。而且當(dāng)?shù)乇旧砭陀写罅客愋蛣趧?dòng)密集型企業(yè)，一個(gè)外來者在不熟悉本地環(huán)境、文化和政策的情況下，很難和人家當(dāng)?shù)氐摹暗仡^蛇”競(jìng)爭(zhēng)的。