“領導說，40歲后不再晉升” 我還要在格子間里再煎熬15年，等退休嗎？

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“單位嘛，大家也知道，40歲往上，再想有大的突破，就比較難了，要把機會多留給年輕人。”

林薇。年滿40。生日蛋糕上的蠟燭仿佛還在眼前搖曳，此刻卻像提前為她職業(yè)生涯點燃終結的信號。

她想起剛考進來的那幾年，27歲，意氣風發(fā)，每天第一個到辦公室，燒水、拖地、給前輩泡茶，加班寫材料到深夜也甘之如飴。她不是來混日子的，她是真想在這個平臺上做點事，那股“追求上進”的勁兒，明晃晃地寫在臉上，連領導都拍著她的肩膀說：“小林，好好干，前途無量?！?/p>

十幾年了，她自己覺得干得不錯。但似乎每一步升遷，都恰到好處的和她絕緣。她以為，只要努力，路總會越來越寬，但卻不得不敗給人情世故。

可是到了40歲，明晃晃的年齡卻在告訴她：此路不通，你的賽道，到此為止了。

“難道接下來的十幾年，就是熬著，等著混退休嗎？”

這個念頭像毒蛇一樣鉆進心里。她仿佛看到了未來十幾年如一日的場景：同樣的辦公室，同樣的面孔，處理著大同小異的事務，說著分寸得當?shù)墓僭?，激情被磨平，棱角被磨光，最終變成一個自己曾經(jīng)最害怕成為的、面目模糊的“老同志”。那份她曾視為畢生事業(yè)的“穩(wěn)定”，此刻變成了堅不可摧的囚籠。

她不是渴望權力，而是恐懼那種能看到盡頭的人生，那種價值感被抽空的虛無。這種痛苦，并非源于溫飽，而是源于“自我實現(xiàn)”這盞燈，被驟然掐滅后的黑暗。

2

蘇晴，幸知的另一位學員。不偏不倚，恰好27歲。林薇當年進單位的燦爛年華。

對她來說，這已經(jīng)是本周第三個加班到深夜的“日?！薄Ｋ诘幕ヂ?lián)網(wǎng)公司，奉行“狼性文化”，雙休是奢望，月休四天已是恩賜，所謂的“加班費”永遠活在HR的口頭承諾里。

她癱在椅子上，刷著朋友圈。一條大學同學曬出的照片刺痛了她：周末的陽光灑在公園的草坪上，同學帶著孩子悠閑野餐，配文是“體制內的平淡小確幸”。蘇晴苦笑了一下，她已經(jīng)記不清上一次擁有完整的、不用擔心突然被工作群@的周末是什么時候了。

她點開一個名為“公考必勝”的微信群，里面正熱火朝天地討論著今年的省考職位表。27歲的蘇晴，把所有的希望都押在了考公這座“獨木橋”上。對她而言，體制內就是傳說中的“理想國”。

“只要考上，就有雙休了！就能準點下班了！工資雖然可能沒現(xiàn)在高，但穩(wěn)定啊，不用擔心35歲被優(yōu)化，不用擔心下個月公司會不會倒閉?！?/p>

她無數(shù)次地這樣憧憬。她現(xiàn)在擁有的，是林薇想要掙脫的“挑戰(zhàn)”和“不確定性”；而她渴望的，正是林薇視作枷鎖的“穩(wěn)定”和“清閑”。林薇的痛苦在于看到了天花板，而蘇晴的痛苦在于，她連一塊能安穩(wěn)站立的地板都覺得搖搖欲墜。

她羨慕那種“一眼望穿”的生活，對她來說，那不是窒息，而是安全感。她甚至覺得，哪怕在里面“摸魚”，也是一種不必透支生命換來的幸福。她無法理解，“月入14000卻痛苦萬分的40歲公務員”有什么可痛苦的，在她看來，這簡直是“凡爾賽”式的無病呻吟。

3

林薇和蘇晴，一個想出去，一個想進來。她們就像站在同一面透明玻璃墻的兩邊，彼此能模糊地看到對方的身影，卻永遠無法真切地感受對方的溫度。

林薇的坍塌，源于自我價值路徑的斷絕。她攀登了十幾年，卻發(fā)現(xiàn)峰頂并非想象中的開闊地帶，而是一面絕壁。她所擁有的穩(wěn)定薪水、周末陪孩子，在蘇晴眼中是夢寐以求的珍寶，于她，卻已是食之無味、棄之可惜的“雞肋”。她渴望的是蘇晴那份雖然顛簸但卻充滿可能性的“自由”，哪怕那種自由伴隨著壓榨與風險。

蘇晴的向往，源于基本生存需求的焦慮。她像一艘在風浪中飄搖的小船，極度渴望一個安全的港灣。她看不到林薇那種精神上的困頓，她看到的只是港灣的平靜。

林薇的痛苦在馬斯洛需求金字塔的頂端——自我實現(xiàn)，而蘇晴的渴望還停留在金字塔的中下層——安全、歸屬。

這或許是一個無解的輪回。每一個想沖進“圍城”的蘇晴，都可能在未來某個時刻，變成想要突圍的林薇。而每一個出走的林薇，或許在經(jīng)歷外界風雨后，又會懷念城內的安寧。

你我皆在圍城中，真正的破局之道，恐怕不在于盲目地沖進或逃出，而在于認清自己內心最真實的需求，并在自己選擇的道路上，盡可能地尋找那一方能讓心靈安頓的縫隙。

無論是林薇還是蘇晴，她們的救贖，最終都不在那堵墻的另一邊，而在于如何與墻內的自己，達成和解。